KATA PENGANTAR
Perencanaan Strate由s mer呼akan satu proses yang pen血g dan mendasar dalam Organisasi untuk memastikan ketercapaian可yuan organisasi terseb血Secara umum
PerenCanaan adalah gambaran keseluruh狐dari suatu organisasi tentang apa yang mgm dicapai dan bagaimana cara mencapamya. Pada instansi pemerintah, PerenCanaan
adalah suatu proses untuk menentukan tindakan masa depan yang tepat, melalui u鵬tan
Pilihan, dengan memperhitungkan sumber daya yang tersedia. Tanpa perencanaan yang
baik,句ouan yang ingin dicapai dalam suatu organisasi tidak ak狐OPtimal. Oleh karena 血, PerenCanaan yang baik sangat penting sebagai fondasi dalam mencapai両uan Org狐is料i.
Rencana strategis (Renstra) USN Kolaka disusun mengacu pada Rencana血duk Pengembangan (R職) Universitas Sembilanbelas November Kolaka tahun 20 1 4‑2039 untuk me垂adi universitas yang m劉u, mandiri dan beharakter serta temasuk dalam nommaSI Perguruan tinggi te血aik di kawasan ÅSEAN pada tahun 2039. Untuk me亘車min keselarasan dengan tujuan pembangunan Nasional, Reustra USN Kolaka
disusun berdasarkan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN)
2020「2024 dan berpedoman pada Rencana Pembangun紬Jangka Pa垂ang Nasional
(RPJPN) 2005「2025.
Renstra USN Kolaka tahun 2020‑2024 disusun sebagai landasan dan
Pedoman dalam pelaksanaan Tridhama Perguruan Tinggi.yang akan dicapai dalam kurun waktu lima tahun (2020 ‑ 2024) dengan mempertimbangkan capaian Tridhama
USN Kolaka saat i正. Renstra ml Juga akan me可adi dasar dan pedoman bagi
Pelaksanaan kegiatan fakultas/ program pascasa事ana/ program pendidikan vokasi di lingkmgan USN Kolaka dala皿me皿yusun rencana kegiatan dan anggaran se請a Laporan Åkmtabilitas K ne事a Universitas Sembilanbelas November Kolaka. Renstra ini merupakan hasil ke千ja obyektif warga USN Kolaka dalam menetapkan fokus dan
Prioritas pengembangan universitas lima tahun kedepan.
Kepada ko血ibutor yang telah berperan dalam penyusunan Renstra ini disampaikan terima kasih dan penghargaar上ataS maSukan yang sangat bemilai untuk
menyempumakan Renstra ini Kiranya Renstra ini dapat dipahami dan dijadikan
Pedoman oleh selu調h sivitas akademika serta para pemangku kepentingan di
血gkat 綴餌t謎 瓦n 珊王t たe車 Ⅷ調弦sel三重耽れya d弱ba壷弧ぬ重紬穐R合的弧a
Ope鶴賓S主o脇l (R鈍op).
iii DAFTAR ISI
Hal.
KATA PENGANTAR………... i
DAFTAR ISI………... iii
BAB I PENDAHULUAN ………... 1
1.1 Kondisi Umum………... 6
1.2 Potensi dan Permasalahan….………... 9
a. Permasalahan ... 9
b. Analisis Masalah ... 10
c. Potensi ... 20
BAB II TUJUAN DAN SASARAN………... 22
2.1 Tujuan dan Indikator Kinerja Tujuan ... 23
2.2 Sasaran dan Indikator Kinerja Sasaran ... 24
BAB III ARAH KEBIJAKAN, STRATEGI, DAN KERANGKA KELEMBAGAAN ... 27
3.1 Arah Kebijakan dan Strategi Kemendikbud..……...……….. 27
3.2 Arah Kebijakan dan Strategis USN Kolaka ... 28
3.3 Kerangka Kelembagaan ... 33
3.4 Reformasi Birokrasi ... 34
BAB IV TARGET KINERJA DAN KERANGKA PENDANAAN ... 36
4.1 Target Kinerja ... 36
4.2 Kerangka Pendanaan ... 45
BAB V PENUTUP... 46
LAMPIRAN : 1. Matriks Kinerja dan Pendanaan USN Kolaka Tahun 2020 - 2024... 47
2. Definisi Operasional, Metode Perhitungan, dan Sumber Data ... 49
1 BAB I
PENDAHULUAN
Pembukaan Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945 jelas mengamanatkan cita-cita kemerdekaan untuk menjadi bangsa maju yang sejahtera, cerdas, tertib dan berkarakter, damai abadi serta berkeadilan sosial. Melalui Undang-undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, negara telah memberikan kerangka yang jelas kepada pemerintah dalam penyelenggaraan pendidikan nasional yang sesuai dengan amanat Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945.
Penyelenggaraan pendidikan tinggi sebagai bagian yang tak terpisahkan dari penyelenggaraan pendidikan nasional, tidak dapat dilepaskan dari amanat tersebut. Disamping itu, dalam rangka menghadapi perkembangan dunia yang makin mengutamakan basis ilmu pengetahuan, pendidikan tinggi diharapkan mampu menjalankan peran strategis dalam memajukan peradaban dan kesejahteraan umat manusia. Pada tataran praktis bangsa Indonesia juga tidak terlepas dari persaingan antar bangsa di satu pihak dan kemitraan dengan bangsa lain di pihak lain. Oleh karena itu, untuk meningkatkan daya saing bangsa dan daya mitra bangsa Indonesia dalam era globalisasi, diperlukan pendidikan tinggi yang mampu mewujudkan dharma pendidikan tinggi, yaitu menghasilkan intelektual, ilmuwan dan/atau profesional yang berbudaya, kreatif, toleran, demokratis, dan berkarakter tangguh, serta berani membela kebenaran demi kepentingan bangsa dan umat manusia.
Universitas Sembilanbelas November (USN) Kolaka sebagai perguruan tinggi negeri yang menjalankan peran strategis tentunya mempunyai kewajiban dan tanggung jawab dalam membangun pondasi daya saing bangsa dengan menghasilkan sumber daya manusia yang bertaqwa, cerdas, kreatif, profesional dan produktif, menghasilkan temuan
2
inovasi baru melalui penelitian, serta meningkatkan kemandirian dan kesejahteraan bangsa melalui pengabdian kepada masyarakat.
Dari aspek wilayah tempat USN Kolaka berada yakni Kabupaten Kolaka yang terletak di Jazirah Tenggara Pulau Sulawesi, Kabupaten Kolaka dikelilingi kabupaten dan provinsi lain yakni sebelah utara berbatasan dengan Kabupaten Kolaka Utara, sebelah selatan berbatasan dengan Kabupaten Bombana, sebelah timur berbatasan dengan Kabupaten Kolaka Timur dan sebelah barat berbatasan dengan Provinsi Sulawesi Selatan. Keberadaan USN di Kabupaten Kolaka membawa keuntungan tersendiri bagi universitas, sebab menjadi satu-satunya universitas negeri yang berkedudukan di daerah kabupaten yang menjadi sentral lalu lintas antar kota dan kabupaten lainnya. Hal ini menjadikan USN mudah diakses oleh masyarakat di luar Kabupaten Kolaka sehingga berpotensi menjadi universitas rujukan atau tujuan bagi pelajar yang melanjutkan studi ke jenjang Diploma dan S1. Untuk itu, sejak tahun 2015-2019 USN Kolaka telah menambah 18 (delapan belas) program studi baru untuk mengakomodasi variasi kebutuhan masyarakat akan berbagai jenis dan jenjang pendidikan tinggi dan telah menyelenggarakan program studi berbasis IPTEK yang merupakan wujud upaya USN Kolaka menciptakan keunggulan kompetitif berbasis pengembangan potensi daerah. Sehingga saat ini, USN Kolaka telah menyelenggarakan 30 (tiga puluh) program studi yang berada di bawah enam fakultas yaitu:
1. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan terdiri dari:
a. Program Studi Pendidikan Bahasa Indonesia b. Program Studi Pendidikan Bahasa Inggris c. Program Studi Pendidikan Matematika d. Program Studi Pendidikan Biologi e. Program Studi Pendidikan Kimia f. Program Studi Pendidikan Fisika g. Program Studi Pendidikan Jasmani
h. Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan
3
i. Program Studi Pendidikan Geografi 2. Fakultas Hukum terdiri dari :
a. Program Studi Hukum
3. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik terdiri dari : a. Program Studi Administrasi Publik
b. Program Studi Manajemen
c. Program Studi Ekonomi Pembangunan d. Program Studi Akuntansi
4. Fakultas Pertanian, Peternakan dan Perikanan terdiri dari : a. Program Studi Agribisnis
b. Program Studi Agroteknologi c. Program Studi Ilmu Perikanan
d. Program Studi Teknologi Hasil Pertanian e. Program Studi Ilmu Kelautan
5. Fakultas Sains dan Teknologi terdiri dari:
a. Program Studi Teknik Sipil
b. Program Studi Teknik Pertambangan c. Program Studi Farmasi
d. Program Studi Kimia e. Program Studi Fisika f. Program Studi Matematika g. Program Studi Teknik Mesin h. Program Studi Teknik Perkapalan i. Program Studi D3 Keperawatan 6. Fakultas Sistem Informasi terdiri dari:
a. Program Studi Sistem Informasi b. Program Studi Ilmu Komputer
Berdasarkan hasil analisis pada pangkalan data, terlihat bahwa jumlah calon mahasiswa dari tahun ketahun mengalami peningkatan, bukan hanya masyarakat dari wilayah Provinsi Sulawesi Tenggara tetapi termasuk masyarakat yang berasal dari luar Provinsi Sulawesi Tenggara.
4
Oleh karena itu, pembenahan sarana dan prasarana terus dilakukan sesuai kebutuhan mahasiswa, salah satunya adalah revolusi pembelajaran berbasis e learning yang menjadi agenda USN Kolaka menuju universitas yang go internasional.
Untuk memenuhi target masuk nominasi perguruan tinggi terbaik di kawasan ASEAN, salah satu strategi yang dilakukan adalah berperan aktif dalam menguatkan komoditas unggulan Kabupaten Kolaka melalui pengembangan bidang perkebunan, pertanian, perikanan, pertambangan dan penggalian melalui peran dari Program Studi Agribisnis, Agroteknologi, Peternakan, Ilmu Perikanan, dan Teknologi Hasil Pertanian. Hal ini tentunya dengan pertimbangan bahwa unggul di ASEAN tidak mungkin diraih dengan menonjolkan semua sektor melainkan dengan salah satu sektor potensial yang dapat dikembangkan secara maksimal.
Mengingat perubahan kondisi eksternal yang dihadapi USN Kolaka, maupun kondisi internal USN Kolaka itu sendiri maka diperlukan upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pelayanan dan penyelenggaraan tridharma perguruan tinggi sehingga mampu mengembangkan keilmuan, teknologi, humaniora, dan seni berdasarkan moral agama sebagai upaya pemberdayaan masyarakat dan pemberian layanan umum. Dalam memberikan pelayanan, USN Kolaka telah mengembangkan SOP serta menerapkan sistem monitoring dan membuat laporan kinerja secara berkala. USN Kolaka juga telah memiliki rancangan dan analisis jabatan, uraian tugas dan program peningkatan kompetensi manajemen dan telah menetapkan fungsi-fungsi manajemen mulai dari pimpinan sampai kepada unsur pelaksana.
Untuk mendorong pengembangan suasana akademik berbasis kinerja, USN Kolaka telah menetapkan kebijakan meritokrasi untuk memberi penghargaan dan sanksi kepada dosen (pendidik) dan tenaga kependidikan. Selain itu, USN Kolaka senantiasa meningkatkan keunggulan akademik seperti seminar, lokakarya, simposium dan lomba
5
karya tulis ilmiah yang telah terjadwal untuk mendukung suasana akademik yang kondusif.
Pendanaan USN Kolaka telah dikelola sesuai dengan aturan keuangan yang berlaku. Laporan audit baik internal maupun eksternal tersedia dan telah digunakan untuk memperbaiki kinerja keuangan.
Pendanaan untuk kegiatan akademik memperlihatkan kecenderungan meningkat dari tahun ke tahun. Dukungan pendanaan dari luar institusi untuk berbagai program akademik mengalami peningkatan selama tiga tahun terakhir. Sarana dan prasarana dikelola untuk menunjang pelaksanaan tridharma perguruan tinggi. Kebijakan, aturan dan pedoman pengelolaan sarana dan prasarana digunakan sebagai acuan dalam perencanaan, pendataan, pemeliharaan, pemutakhiran data aset, penghapusan aset dan penggunaan bersama fasilitas pendukung yang dimiliki USN Kolaka. Pengelolaan telah didukung oleh sistem informasi yang memadai sehingga semua kebijakan, aturan dan pedoman pengelolaan sarana dan prasarana dilakukan berbasis sistem informasi.
Sistem penjaminan mutu di USN Kolaka dirancang dan diaplikasikan guna menjamin mutu lulusan. Siklus penjaminan mutu dilakukan secara periodik dan berkelanjutan dan sebagian sudah terimplementasi dengan baik misalnya pada penerimaan mahasiswa baru jalur mandiri yang dilaksanakan dengan menggunakan sistem online, dengan materi tes mengadopsi materi sistem Seleksi Bersama Masuk Perguruan Tinggi Negeri (SBMPTN) dengan standar kelulusan yang relatif tinggi, ditambah dengan ujian khusus sesuai kebutuhan fakultas dan program studi. Dalam rangka membina dan mengembangkan penalaran, minat, bakat, seni dan meningkatkan kompetensi mahasiswa, USN Kolaka telah mendukung dan membina sebanyak 13 (tiga belas) unit-unit kegiatan kemahasiswaan dan menyediakan biaya operasional setiap tahunnya.
Mahasiswa USN Kolaka telah berpartisipasi dan mendapat prestasi dalam berbagai kegiatan ilmiah, olah raga dan kesenian baik di tingkat regional maupun nasional.
6
Angka efisiensi edukasi USN Kolaka menunjukkan perkembangan ke arah yang lebih baik dengan indikasi masa studi mahasiswa yang semakin baik yaitu dari rata-rata 4 tahun 8 bulan menjadi 4 tahun 5 bulan.
Selain itu, rata-rata IPK lulusan juga menunjukkan perkembangan yang baik yaitu dari rata-rata 3,0 menjadi 3,25. Untuk mengetahui perkembangan lulusan di pasar kerja, pelacakan lulusan telah dilakukan dan ada upaya meningkatkan kemampuan lulusan dalam bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang semakin ketat melalui layanan bimbingan karier dan informasi kerja.
Penyusunan kurikulum dilakukan berpedoman pada ketentuan yang berlaku yakni Undang-undang, Peraturan Pemerintah, dan Keputusan Menteri yang menjadi landasan legal formal dalam menyusun formulasi kebijakan institusi dalam pengembangan kurikulum di setiap program studi. USN Kolaka memiliki pedoman pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Telah banyak karya penelitian dan pengabdian dosen dipublikasikan dan dimanfaatkan oleh masyarakat. USN Kolaka juga telah memiliki rencana penelitian dan pengabdian dengan fokus dan arah yang telah ditetapkan dan kerjasama dengan berbagai pihak.
1.1 Kondisi Umum
Capaian penerapan Visi, Misi, Tujuan dan Strategi pada periode tahun 2015-2019 sudah mengalami progres yang mendekati Renstra.
Akreditasi institusi selama tahun 2015-2019 berupa akreditasi minimal, adapun target Renstra (2019) adalah akreditasi Baik atau “C”. Pada tahun 2019 telah disusun borang akreditasi untuk mencapai target akreditasi peringkat baik. Persentase program Studi yang mendapat akreditasi “B”
mengalami penurunan dari tahun 2016 (16,6%) menjadi (8%) pada tahun 2019 karena adanya penambahan 18 program studi baru sampai dengan tahun 2019.
7
Capaian kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang mencakup persentase jumlah dosen yang berpendidikan S3 belum mencapai target Renstra namun terdapat peningkatan dari 9 orang (2018) menjadi 16 orang (2019). Dosen dengan jabatan Guru Besar 1 (satu) orang dan jabatan Lektor Kepala 3 (tiga) orang, juga belum mencapai target. Dosen berpangkat Lektor dan Guru Besar sedang dalam upaya peningkatan dengan memacu dosen senior.
Capaian mahasiswa yang berwirausaha meningkat dari tahun 2017 sebanyak 18 orang menjadi 47 orang pada tahun 2018, dan pada tahun 2019 turun menjadi 31 orang. Namun demikian pencapaian pada tahun 2019 telah melebihi target akhir Renstra. Keberhasilan ini didukung dengan kurikulum yang dijalankan di USN Kolaka menjadikan mata kuliah kewirausahaan sebagai mata kuliah wajib universitas sehingga mahasiswa mendapatkan pemahaman tentang kewirausahaan dan mahasiswa termotivasi untuk berwirausaha. Upaya lain yang dilakukan adalah melaksanakan pelatihan kewirausahaan kepada 100 mahasiswa setiap tahun. Hal ini dilakukan karena mengingat persaingan lulusan yang semakin ketat bukan hanya dengan lulusan dalam negeri tetapi juga dengan tenaga kerja asing, maka untuk menghadapi persaingan tersebut kualitas lulusan USN kolaka ditingkatkan dengan membekali mahasiswa berupa kemampuan wirausaha sehingga mereka dapat membuka peluang usaha dan memiliki jiwa interprenaur sehingga tidak semata-mata menggantungkan harapan untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) tetapi mampu berwirausaha dan bersaing untuk bekerja diperusahaan karena memiliki kecerdasan intelektual. Melihat besarnya minat mahasiswa dalam berwirausaha, maka dibutuhkan wadah formal untuk menaungi kegiatan wirausaha mahasiswa dalam bentuk inkubator bisinis atau koperasi mahasiswa.
Capaian kualitas kegiatan kemahasiswaan yang mencakup jumlah mahasiswa berprestasi baik tingkat regional maupun tingkat nasional
8
meningkat dari tahun 2017 sebanyak 2 orang menjadi 9 orang pada tahun 2018 namun menurun pada tahun 2019 menjadi 5 orang.
Capaian mahasiswa penerima beasiswa sebesar 15,3% pada tahun 2019 yang telah melebihi target Renstra (9%). Sumber beasiswa bukan hanya dari APBN berupa bantuan Bidikmisi dan Peningkatan Prestasi Akademik (PPA) tetapi juga terdapat bantuan beasiswa yang merupakan bentuk kerjasama dari PT.Antam Tbk, Pemerintah Kabupaten Bombana dan Bank Indonesia.
Capaian kualitas luaran penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang mencakup jumlah publikasi internasional mengalami peningkatan dari tahun 2017 (8 jurnal) menjadi 15 jurnal pada tahun 2018 dan pada tahun 2019 menjadi 22 jurnal sehingga melampaui target akhir Renstra 2019 yakni 20 jurnal. Jumlah publikasi nasional mengalami fluktuasi yaitu 35 jurnal (2017) menjadi 92 jurnal (2018) dan pada tahun 2019 menurun menjadi 58 jurnal. Namun demikian jumlah tersebut telah melampaui target akhir Renstra 2019 yakni 40 jurnal. Jumlah prototipe Penelitian dan Pengembangan (Research and Develompment/R and D) mengalami perubahan yang tidak signifikan dari tahun 2017 sampai dengan 2019, namun pencapaian tahun 2019 yakni 3 prototipe telah memenuhi target akhir Renstra. Jumlah produk inovasi sebanyak 1 produk.
Hal ini telah mencapai terget pada tahun 2019. Keberhasilan ini ditunjang dengan adanya kebijakan pimpinan USN Kolaka bahwa setiap dosen wajib menerbitkan publikasi minimal satu judul dalam setahun dan adanya lembaga penerbitan USN scientific journal serta penerbitan jurnal bagi dosen untuk memenuhi kum sebagai pensyaratan kenaikan pangkat jabatan fungsional. Pada tahun 2019 terdapat 15 artikel penelitian terindeks scopus yang merupakan hasil kerjasama dari konfrensi internasional Ahli dan Dosen Republik Indonesi (ADRI) dan IP Publishing.
9
Dengan demikian, USN Kolaka akan mengagendakan kegiatan seminar internasional minimal sekali dalam dua tahun dan mengalokasikan anggaran yang cukup untuk kegiatan dosen dalam penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
1.2 Potensi dan Permasalahan a. Permasalahan
Sesuai dengan tugas dan fungsi USN Kolaka dalam pelaksanaan dan pengembangan tri dharma perguruan tinggi, ditemukan beberapa permasalahan yaitu:
a) Masih rendahnya persentase dosen berpendidikan S3, dosen dalam jabatan lektor kepala dan guru besar
b) Masih kurangnya tenaga kependidikan yang kompeten sesuai dengan kebutuhan organisasi.
c) Sarana teknologi informasi untuk pengembangan tri dharma perguruan tinggi belum tersedia secara maksimal.
d) Akreditasi program studi pada umumnya masih terakreditasi minimum (18 program studi). Dari tiga puluh program studi yang ada hanya dua program studi yang terakreditasi “B” dan sepuluh program studi terakreditas “C”.
e) Masih rendahnya penelitian dan pengabdian masyarakat yang dihasilkan oleh setiap dosen.
f) Masih kurangnya prestasi yang diraih oleh mahasiswa baik di tingkat regional maupun nasional dan internasional.
g) Masih kurangnya kerjasama dengan perguruan tinggi dalam/luar negeri maupun dengan dunia usaha/dunia industri untuk pengembangan tri dharma perguruan tinggi
h) Belum terpenuhinya sarana dan prasarana yang memadai untuk kegiatan belajar mengajar, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
10
i) Terbatasnya jumlah anggaran yang tersedia utamanya bersumber BOPTN sehingga terdapat beberapa program yang tidak dapat terbiayai.
b. Analisis Masalah
Masalah yang dihadapi saat ini akan dijadikan fokus intervensi Renstra 2020-2024. Untuk melakukan intervensi terhadap permasalahan yang ada, dilakukan analisis dengan menggunakan metode SWOT untuk melihat kekuatan dan kelemahan yang dimiliki USN Kolaka saat ini serta peluang dan ancaman yang akan dihadapi di masa mendatang.
Analisis SWOT dilakukan terhadap lima aspek yang meliputi: a).
aspek pendidikan, b). aspek penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, c). aspek kemahasiswaan dan alumni, d). aspek sumber daya manusia dan e). aspek kelembagaan dan kerja sama. Hasil analisis kualitatif SWOT terhadap kelima aspek tersebut kemudian digunakan untuk penyusunan program/kegiatan dalam mencapai visi dan misi kedepan sampai tahun 2024. Keberhasilan program akan dievaluasi secara berkala berdasarkan indikator kinerja yang telah ditetapkan.
Penjabaran dari kekuatan, kelemahan yang dimilik USN Kolaka saat ini serta kesempatan dan ancaman yang dihadapi dimasa mendatang diuraikan sebagai berikut:
a). Aspek Pendidikan 1. Kekuatan
Memiliki Pusat Penjaminan Mutu yang berfungsi untuk mengkaji dan mengembangkan sistem dan mutu pembelajaran
Memiliki UPT Teknologi, Informasi dan Telekomunikasi yang bertanggung jawab mengembangkan sarana teknologi informasi.
Pemanfaatan teknologi informasi untuk manajemen layanan akademik dan pembelajaran telah mulai dilaksanakan
11
Dana PNBP dapat dialokasikan untuk pembangunan dan pemeliharaan sarana dan prasarana pembelajaran.
2. Kelemahan
Sarana pembelajaran seperti ruang kuliah yang nyaman belum tersedia pada semua fakultas, sarana praktikum seperti laboratorium, ruang praktek mengajar, bengkel, studio dan laboratorium lapangan belum tersedia secara optimal.
Perpustakaan berbasis teknologi informasi (e-library)yang terintegrasi ke seluruh unit untuk mendukung sistem pembelajaran yang berkualitas belum tersedia.
Jumlah buku ajar dan e-module yang disediakan oleh dosen untuk referensi mahasiswa masih rendah.
Masih terdapat program studi dengan rata-rata lama studi yang tinggi sehingga jumlah lulusan belum berimbang dengan jumlah mahasiswa yang masuk per tahun.
Unit yang mempunyai tugas mengkaji dan mengembangkan sistem dan mutu pembelajaran baik yang berada di tingkat universitas maupun fakultas belum berjalan.
3. Kesempatan
Adanya kepercayaan Kemendikbud kepada USN Kolaka untuk pembangunan sarana dan prasarana pembelajaran melalui dana SBSN sejak tahun 2019
Adanya kebijakan pemerintah bahwa masa reakreditasi program studi tidak dibatasi sampai lima tahun setelah akreditasi.
Animo lulusan SLTA memilih USN Kolaka semakin meningkat dari tahun ke tahun.
4. Ancaman
Kelengkapan sarana dan prasarana merupakan salah satu unsur penilaian dalam akreditasi institusi maupun program studi yang dipersyaratkan oleh BAN-PT
12
Adanya pemeringkatan kualitas perguruan tinggi oleh lembaga- lembaga pemeringkat baik pada skala nasional maupun internasional.
Makin menguatnya kehidupan masyarakat berbasis pengetahuan (Knowledge based society)
Eksalasi perkembangan ilmu pengetahuan yang sangat cepat dan variatif baik kedalamannya maupun keluasannya
Meningkatnya tuntutan akan penyelenggaraan pendidikan tinggi berbasis riset (Research University)
Meningkatnya tuntutan akan hasil pendidikan (output pendidikan ) yang bermutu
Meningkatnya tuntutan akan kiprah lulusan pendidikan (outcome pendidikan) yang relevan
Meningkatnya tuntutan proses penyelenggaraan pendidikan yang bermutu dengan standar tertentu.
b). Aspek Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
1. Kekuatan
Memiliki Pusat Penelitian yang bertanggung jawab mengkoordinasikan pengembangan kegiatan riset di tingkat universitas.
Memiliki Pusat Pengabdian kepada Masyarakat yang bertanggung jawab mengkoordinasikan pengabdian masyarakat di tingkat universitas.
Telah memiliki rencana induk penelitian dan pengabdian kepada masyarakat sebagai acuan pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
Telah memiliki jurnal yang terindeks geogle-scholar dan dikelola melalui Scientific-Journal (USN-SJ)
13
Telah terdaftar sebagai anggota Directory of open Access Journals (DOAJ)
Terdapat insentif untuk pengelolaan journal ilmiah universitas
Dana penelitian dan pengabdian kepada masyarakat tersedia pada RKA-KL USN Kolaka setiap tahun.
USN Kolaka mengagendakan seminar internasional minimal sekali dalam dua tahun.
2. Kelemahan
Fasilitas laboratorium/bengkel/studio untuk praktek dan riset dosen dan mahsiswa belum tersedia.
Belum tersedia pusat-pusat penelitian dan pusat unggulan universitas sesuai dengan yang diharapkan
Lemahnya organisasi database hasil-hasil penelitian dan pengabdian masyarakat yang telah dipublikasikan
Proporsi dana universitas untuk penelitian masih rendah.
3. Kesempatan
Banyak industri, dunia usaha dan pemangku kepentingan (stakeholder) di Indonesia tertarik terhadap riset-riset unggulan perguruan tinggi yang telah dipatenkan dan siap dipasarkan.
Tawaran partisipasi pertemuan ilmiah dalam bentuk seminar, workshop, dan kongres baik tingkat nasional maupun internasional untuk menyampaikan hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat semakin tinggi.
Kerjasama penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dengan institusi dalam dan luar negeri masih terbuka lebar.
Banyak lembaga pemerintah dan non pemerintah menyediakan dana skim penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
14 4. Ancaman
Persyaratan beberapa hibah penelitian kompetitif nasional mengharuskan para peneliti bergelar akademik Doktor dan atau master dengan pangkat akademik minimal Lektor Kepala.
Sarana riset di beberapa universitas negeri dan swasta telah terstandar ISO Internasional.
c). Aspek Kemahasiswaan dan Alumni
1. Kekuatan
Penerimaan calon mahasiswa baru sudah melalui penelusuran minat dan bakat untuk menjaga kualitas input
Penerimaan calon mahasiswa baru telah memanfaatkan teknologi informasi dan telekomunikasi.
Tersedia sumber dana untuk beasiswa yang berasal dari APBN, BUMN dan Pemerintah Daerah.
Ada partisipasi mahasiswa dalam bidang minat dan bakat serta kegiatan ilmiah di tingkat regional dan nasional.
Adanya organisasi kemahasiswaan sebagai wadah mahasiswa untuk pengembangan penalaran, minat, dan bakat.
Telah terbentuk pusat karier yang menyediakan dan memberikan layanan bimbingan karier dan informasi kerja .
2. Kelemahan
Pembinaan Unit Kegiatan Mahasiswa belum berjalan secara optimal.
Program pertukaran mahasiswa belum berjalan.
Penelusuran alumni belum optimal.
Sarana dan prasarana kegiatan kemahasiswaan untuk kegiatan penalaran, olah raga , seni dan kewirausahaan masih kurang.
15
Pembinaan kegiatan kewirausahaan dan kreatifitas mahasiswa belum berjalan optimal.
Asrama mahasiswa bidik misi belum ada.
3. Kesempatan/peluang
Banyaknya program pertukaran mahasiswa dan magang kerja dari institusi dalam dan luar negeri.
Terbuka luasnya lapangan kerja di sektor pertambangan dan perkebunan seiring dengan dijadikannya Sulawesi Tenggara sebagai kawasan ekonomi khusus pertambangan dan berkembangnya perkebunan.
Banyaknya tawaran program kreatifitas dari pemerintah, BUMN dan BUMS.
4. Ancaman
Perekrutan tenaga kerja pada banyak lembaga mensyaratkan program studi asal pelamar terakreditasi minimal B
Banyak tenaga kerja asing yang mengisi sektor pertambangan di Sulawesi Tenggara
Perguruan tinggi negeri dan swasta terus meningkatkan mutu lulusannya baik dari aspek Hard skill maupun Soft skill agar memiliki daya saing yang tinggi baik secara nasional maupun global
Perguruan tinggi negeri dan swasta terus berbenah dalam meningkatkan kualitasnya untuk memanfaatkan peluang kerja dan kerjasama baik secara nasional maupun global
Adanya kecenderungan umum bagi lulusan SLTA yang memilih perguruan tinggi yang dikategorikan unggul secara nasional
d) Aspek Sumberdaya Manusia 1. Kekuatan
16
Pelatihan/workshop untuk peningkatan SDM baik tenaga dosen maupun tenaga kependidikan diangarakan setiap tahun.
Telah ditetapkan sistem meritokrasi untuk memberikan reword dan punishment bagi dosen maupun tenaga kependidikan
Beberapa dosen sedang dalam proses penyelesaian studi program doktor pada beberapa universitas ternama
Adanya beasiswa bagi dosen dan tenaga kependidikan yang sedang melanjutkan pendidikan
2. Kelemahan
Masih kurangnya jumlah dosen bergelar doktor (9,3%)
Masih kurangnya jumlah dosen dengan jabatan fungsional lektor kepala (1,74%) dan Guru besar (0,58%).
Sebagian besar dosen tetap non-PNS belum mempunyai pangkat akademik
Masih ada dosen belum mempunyai NIDN
Jumlah dosen PNS lebih sedikit dibandingkan dosen non-PNS.
Jumlah tenaga kependidikan PNS belum sesuai dengan kebutuhan.
Sebagian besar tenaga kependidikan berstatus non-PNS
Rekruitmen tenaga kependidikan, terutama laboran, pustakawan, analis, administrasi dan teknisi belum berjalan baik
Kapasitas tenaga kependidikan, terutama laboran, pustakawan, analis, dan teknisi masih lemah
Pembinaan kepegawaian secara sistematis dan berkelanjutan belum berjalan baik
3. Kesempatan
Adanya rekruitment tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang dilaksanakan oleh pemerintah secara transparan untuk mendapatkan SDM yang berkualitas
17
Adanya program pemerintah tentang rekruitment tenaga PPPK untuk USN Kolaka
Tersedianya program peningkatan kapasitas tenaga kependidikan melalui beasiswa Pascasarjana Tenaga Kependidikan Berprestasi (PasTi) bagi tenaga administrasi, laboran, pustakawan dan teknisi oleh Kemendikbud.
Beasiswa pemerintah untuk studi lanjut di dalam dan luar negeri bagi dosen dan tenaga kependidikan semakin banyak tersedia
Tawaran studi lanjut dengan dukungan beasiswa pemerintah asing melalui program G to G dan program U to U, serta dukungan lembaga donor swasta semakin banyak
Tersedianya program-program peningkatan kapasistas para dosen yang disediakan oleh pemerintah seperti program pelatihan pembuatan buku ajar, magang, kurus singkat, talent scouting, dan pelatihan penyusunan kurikulum
Adanya program peningkatan kapasitas bagi para tenaga kependidikan melalui magang, pelatihan, dan workshop
4. Ancaman
Seleksi beasiswa untuk studi lanjut mempunyai pensyaratan dan kompetisi yang ketat
Tawaran beasiswa keluar negeri memerlukan kompetensi bahasa asing yang berstandar tinggi
Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penilaian kualitas perguruan tinggi
e) Aspek Kelembagaan dan Kerjasama 1. Kekuatan
Organisasi dan Tata Kerja USN Kolaka telah ditetapkan berdasarkan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 134 Tahun 2014 sesuai dengan kebutuhan, yang semula
18
merupakan sebuah organisasi berstatus pergurua tinggi milik masyarakat (swasta)
Adanya Bagian Kerjasama yang dapat mengoptimalkan urusan kegiatan kerjasama baik dengan perguruan tinggi ternama maupun dengan dunia industri/dunia usaha.
Jumlah program studi semakin bertambah sebagai wujud komitmen USN Kolaka terhadap perluasan akses pendidikan
Adanya kerjasama dengan instansi pemerintah dan swasta dalam pengembangan dan pembangunan Kampus Baru USN Kolaka
Adanya kerjasama dengan perguruan tinggi lain dan instansi pemerintah/swasta dalam pengembangan tri dharma perguruan tinggi.
2. Kelemahan
Belum ada Prodi yang memperoleh nilai akreditasi BAN-PT “A”, dan baru dua Prodi terakreditasi “B” (6,7%), sepuluh prodi terakreditasi “C” (33,3%), dan 18 prodi terakreditasi minimum (60%)
Koordinasi antar unit/sub unit kerja belum berjalan baik
Beberapa jabatan di tingkat fakultas belum terisi sehingga mempengaruhi manajemen dan kinerja fakultas
Ketergantungan pada pendapatan yang berasal dari mahasiswa masih cukup tinggi (lebih 50%) dari total pendapatan
Belum ada unit usaha dan pemanfaatan asset
Penggunaan anggaran universitas dan fakultas masih belum optimal
Pengelolaan aset belum berjalan secara maksimal baik dari segi inventarisasi maupun pemeliharaan.
Unit kerja yang berfungsi mengevaluasi kegiatan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat belum berjalan secara optimal.
19 3. Kesempatan
Adanya kebijakan penyelenggaraan pelayanan umum dalam bentuk Badan Layanan Umum (BLU) pada perguruan tinggi memberikan fleksibilitas dalam pengelolaan keuangan untuk tujuan pengembangan praktek thridarma yang sehat
Adanya program pengembangan kapasitas pada perguruan tinggi seperti Program Mobilisasi Dosen Pakar/Ahli (PMDP-A) dan Hibah Revittalisasi Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan (LPTK)
Kebijakan pemerintah agar perguruan tinggi bersifat otonom telah memberi peluang bagi Universitas Sembilanbelas November untuk berkembang secara mandiri
Reformasi perguruan tinggi, terutama dalam kebijakan anggaran kompetisi dan anggaran berbasis kinerja memberikan peluang bagi Universitas Sembilanbelas November bersaing dengan perguruan tinggi lainnya
4. Ancaman
Adanya penilaian akreditasi secara berkala tentang pelaksanaan thridarma perguruan tinggi oleh lembaga eksternal (BAN-PT) baik pada level program studi maupun institusi
Adanya pemeringkatan kualitas perguruan tinggi oleh lembaga- lembaga pemeringkat baik pada skala nasional, maupun pada skala internasional
Kecenderungan calon mahasiswa memilih lembaga pendidikan dengan kualifikasi baik, yang tercermin melalui peringkat akreditasi program studi dan institusi
Semakin banyak perguruan tinggi negeri dan swasta di Indonesia yang tumbuh lebih profesional dengan pengelolaan yang lebih sehat
20 c. Potensi
Potensi yang dimiliki USN Kolaka untuk menjawab permasalahan yang telah teridentifikasi sebagaimana diuraikan di atas diharapkan dapat menyelesaikan permasalahan yang dihadapi.
Adapun potensi yang dimiliki USN saat ini adalah sebagai berikut:
1. Merupakan satu-satunya perguruan tinggi negeri yang ada di Kabupaten Kolaka sehingga USN Kolaka merupakan pilihan bagi lulusan Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA) baik yang ada di Kabupaten Kolaka maupun kabupaten terdekat. Meningkatnya jumlah calon mahasiswa baru dari tahun ketahun akan mempengaruhi besarnya Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP) USN Kolaka.
2. Universitas Sembilanbelas November Kolaka memiliki 30 program studi yang mampu mengakomodasi variasi kebutuhan masyarakat akan berbagai jenis dan jenjang pendidikan tinggi sehingga jumlah peminat USN Kolaka semakin meningkat. Setiap program studi akan mengembangkan keunggulan kompetitif sebagai penciri sekaligus pembeda dengan program studi lainnya untuk dikenal dan menjadi daya tarik bagi mahasiswa dari luar kampus USN Kolaka.
3. Memiliki UPT Teknologi, Informasi dan Telekomunikasi yang dapat mengembangkan cyber university
4. Memiliki dosen yang pada umumnya masih berusia muda sehingga masih besar kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang S3.
5. Demografi, geografi dan potensi daerah Sulawesi Tenggara khususnya Kabupaten Kolaka cukup besar untuk bersinergi dalam pengembangan daerah
Selain potensi yang dimiliki, USN Kolaka menyadari bahwa terdapat berbagai tantangan yang dihadapi dalam mencapai Visi yang telah ditetapkan. Tantangan revolusi industri 4.0 harus direspon dengan cepat
21
dan tepat agar mampu meningkatkan daya saing universitas. Untuk itu, USN Kolaka wajib merumuskan kebijakan strategis dalam berbagai aspek mulai dari kelembagaan, bidang studi, kurikulum, sumber daya, serta pengembangan cyber university, dan risbang hingga inovasi. Salah satu langkah utama yang harus dilakukan adalah memperbaiki pengelolaan data kampus dan informasi yang harus tersampaikan dengan baik untuk kalangan pendidik. Dengan adanya sistem informasi yang handal akan meningkatkan daya saing terhadap kompetitor dan daya tarik bagi calon mahasiswa.
USN Kolaka menyadari dan menyikapi berbagai tantangan serta terus mengembangkan kemampuannya seiring dengan perubahan tuntutan masyarakat dan perkembangan Iptek karena tantangan yang dihadapi saat ini akan berpengaruh besar pada penyelenggaraan pendidikan.
22 BAB II
TUJUAN DAN SASARAN
Sebagai upaya untuk mendukung keberhasilan sasaran strategis Kemendikbud maka perlu menyusun tujuan dan indikator kinerja tujuan . Selain itu, untuk memastikan Renstra USN Kolaka selaras dengan Renstra Kemendikbud dalam mendukung Visi dan Misi kemendikbud.
Visi Kemendikbud tahun 2020-2024 adalah:
“ Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan mendukung Visi dan Misi Presiden untuk mewujudkan Indonesia maju yang berdaulat, mandiri, dan berkeperibadian melalui terciptanya Pelajar Pancasila yang bernalar kritis, kreatif, mandiri, beriman, bertakwa kepada Tuhan YME, dan berakhlak mulia, bergotong royong dan berkebinekaan global”
Visi tersebut dijalankan dalam tiga misi yaitu:
1. Mewujudkan pendidikan yang relevan dan berkualitas tinggi, merata dan berkelanjutan, didukung oleh infrastruktur dan teknologi;
2. Mewujudkan pelestarian dan pemajuan kebudayaan serta pengembangan bahasa dan sastra;
3. Mengoptimalkan peran serta seluruh pemangku kepentingan untuk mendukung transformasi dan reformasi pengelolaan pendidikan dan kebudayaan.
Visi USN Kolaka adalah“Pada tahun 2039 menjadi perguruan tinggi yang masuk dalam nominasi perguruan tinggi terbaik di kawasan ASEAN”
Untuk mewujudkan Visi tersebut, ditetapkan beberapa Misi yaitu:
1. Dalam rangka memperkuat USN sebagai kampus berbasis teknologi informasi dalam pengelolaan akademik dan manajemen tatakelola organisasi, dibentuk pusat penelitian , informasi dan teknologi yang baik dan mandiri;
23
2. Meningkatkan kualitas pelaksanaan pembelajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat khususnya di bidang pertambangan, peternakan, perikanan, dan kelautan;
3. Menciptakan susasana akademik (atmosfir akademik) yang sehat diantara mahasiswa, Dosen, dan tenaga kependidikan sehingga dapat mendorong proses pembelajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat yang berkualitas;
4. Mengaplikasikan hasil-hasil penelitian secara luas melalui pengabdian kepada masyarakat;
5. Memberikan bantuan keahlian dan mengidentifikasi masalah pembangunan serta memberikan alternatif pemecahan masalah melalui penelitian ilmiah kepada masyarakat; dan
6. Melaksanakan program pendidikan Vokasi, pendidikan pascasarjana S2/S3 dan pendidikan profesi.
Dalam melaksanakan kegiatannya, sivitas akademika dan tenaga kependidikan wajib menjunjung tinggi dan mengamalkan nilai-nilai sebagai berikut:
1. Ketuhanan Yang Maha Esa;
2. Etikamoral, keadilan, kejujuran, kearifan dan pengabdian kepada masyarakat;
3. Keunggulan, kreativitas, inovatif, dinamis dan efisien;
4. Kepeloporan, kemandirian, dan tanggung jawab;
5. Keterbukaan, manusiawi, berwawasan nasional dan berdaya saing global 2.1. Tujuan dan Indikator Kinerja Tujuan
Perumusan tujuan ditujukan untuk menggambarkan ukuran-ukuran terlaksananya misi dan tercapainya visi. USN Kolaka menetapkan 3 (tiga) tujuan sebagai berikut:
1. Meningkatnya kualitas pembelajaran dan relevansi pendidikan tinggi.
Indikator kinerja tujuan adalah sebagai berikut:
24
a. USN Kolaka masuk dalam rangking 450 universitas terbaik di Indonesia (versi Kemdikbud)
b. Persentase program studi terakreditasi minimal “B”sebesar 75%
c. Persentase lulusan yang bekerja dalam jangka waktu satu tahun setelah kelulusan sebesar 45%
d. Persentase lulusan dengan gaji minimum 1,5x UMR sebesar 45%
e. Persentase lulusan dengan pengalaman setidaknya satu semester di luar kampus sebesar 20%
f. Persentase pendanaan dan pengembangan fasilitas riset yang dibiayai oleh mitra PTN sebesar 35%
2. Meningkatnya kualitas dosen dan tenaga kependidikan.
Indikator kinerja tujuan adalah sebagai berikut:
a. Persentase dosen yang bersertifikat sebesar 25%
b. Persentase dosen yang memiliki pengalaman bekerja atau tersertifikasi di industri atau profesinya sebesar 30%
c. Persentase tenaga kependidikan yang memiliki pengalaman bekerja atau tersertifikasi di industri/dunia usaha sebesar 10%
d. Persentase dosen berkualifikasi S3 sebesar 35%
3. Terwujudnya tata kelola organsiasi yang berkualitas.
Indikator kinerja tujuan adalah sebagai berikut:
a. Predikat SAKIP minimal BB
b. Mendapatkan predikat ZI-WBK/WBBM
2.2 Sasaran dan Indikator Kinerja Sasaran
Dalam rangka mengukur tingkat ketercapaian tujuanpengembangan USN Kolaka diperlukan sejumlah Sasaran Strategis (SS) yang akan dicapai pada tahun 2024, yaitu:
1. Tersedianya program studi dan perguruan tinggi yang berkualitas.
Indikator kinerja sasaran adalah sebagai berikut:
a. Jumlah program studi relevan KKNI/Industri 4.0/ Dunia Usaha (Kampus Merdeka)
25
b. Jumlah program studi yang terakreditasi minimal “B”
c. Jumlah program studi yang melakukan kerjasama kurikulum dengan dunia industri /dunia usaha
d. Jumlah kerjasama dengan perguruan tinggi dalam negeri/luar negeri 2. Tersedianya pembelajaran yang relevan dan berkualitas.
Indikator kinerja sasaran adalah sebagai berikut:
a. Jumlah lulusan yang bekerja dalam jangka waktu satu tahun
b. Jumlah lulusan dengan pengalaman setidaknya satu semester diluar kampus
c. Jumlah mahasiswa yang menjalankan wirausaha
d. Jumlah mahasiswa yang mengikuti kegiatan adaptif terhadap industri 4.0 (Merdeka Belajar)
e. Jumlah mahasiswa yang mengikuti rekognasi pembelajaran lampau ( RPL) f. Jumlah publikasi (artikel) internasional
g. Jumlah sitasi di jurnal internasional h. Jumlah Prototipe
i. Jumlah kekayaan intelektual yang didaftarkan dari hasil litbang j. Jumlah Paten yang dihilirkan ke industri/ dipakai di masyarakat 3. Tersedianya dosen dan tenaga kependidikan yang berkualitas.
Indikator kinerja sasaran adalah sebagai berikut:
a. Jumlah dosen dan tenaga kependidikan yang meningkat kualitas akademiknya
b. Jumlah dosen dan tenaga kependidikan yang mengikuti pelatihan/magang/bekerja di luar negeri/ atau dalam industri
c. Jumlah dosen yang mengikuti sertifikasi dosen
d. Jumlah dosen dan tenaga kependidikan yang meningkat jenjang kariernya e. Jumlah dosen yang mengikuti program Word Class Professor
4. Meningkatknya program studi yang mengembangkan program unggulan kompetitif
Indikator kinerja sasaran adalah sebagai berikut:
a. Jumlah program studi difasilitasi sarana dan prasarananya
26
b. Jumlah program studi yang ditingkatkan mutu pengelolaan sarana dan prasarananya
c. Jumlah STP strategis yang dikembangkan hingga beroperasi secara penuh berbasis program studi
5. Meningkatnya tata kelola organisasi.
Indikator kinerja sasaran adalah sebagai berikut:
a. Predikat SAKIP USN Kolaka minimal BB b. Terbinanya USN Kolaka menuju WBK
c. Rata-rata nilai kinerja anggaran atas pelaksanaan RKA-KL Satker minimal 80
Kelima sasaran strategis dan kaitannya dengan tujuan USN Kolaka terangkum dalam tabel berikut:
Tabel 1: Sasaran Strategis USN Kolaka pada tahun 2020-2024
NO SASARAN STRATEGIS TUJUAN
TERKAIT 1 Tersedianya program studi dan perguruan tinggi yang
berkualitas 1
2 Tersedianya pembelajaran yang relevan dan berkualitas 1 3 Tersedianya dosen dan tenaga kependidikan yang
berkualitas 2
4 Meningkatknya program studi yang mengembangkan program unggulan kompetitif
1
5 Meningkatnya tata kelola organisasi 3
27 BAB III
ARAH KEBIJAKAN, STRATEGI, DAN KERANGKA KELEMBAGAAN
3.1. Arah Kebijakan dan Startegi Kemendikbud
Arah kebijakan dan strategi pendidikan dan kebudayaan pada kurun waktu 2020-2024 melalui kebijakan Merdeka Belajar yang bercita-cita menghadirkan pendidikan bermutu tinggi bagi semua rakyat Indonesia, yang dicirikan oleh angka partisipasi yang tinggi di seluruh jenjang pendidikan, hasil pembelajaran berkualitas, dan mutu pendidikan yang merata baik secara geografis maupun status sosial ekonomi. Selain itu, fokus pembangunan pendidikan dan pemajuan kebudayaan diarahkan pada pemantapan budaya dan karakter bangsa melalui perbaikan pada kebijakan, prosedur dan pendanaan pendidikan serta pengembangan kesadaran akan pentingnya pelestarian nilai- nilai luhur budaya bangsa dan penyerapan nilai baru dari kebudayaan global secara positif dan produktif.
Kebijakan Merdeka Belajar dapat terwujud secara optimal melalui:
1) peningkatan kompetensi kepemimpinan, kolaborasi antar elemen masyarakat, dan budaya;
2) peningkatan infrastruktur serta pemanfaatan teknologi di seluruh satuan pendidikan;
3) perbaikan pada kebijakan, prosedur, dan pendanaan pendidikan; dan 4) penyempurnaan kurikulum, pedagogi, dan asesmen.
Adapun implementasi dari kebijakan Merdeka Belajar pada aras pendidikan tinggi adalah kebijakan Kampus Merdeka. Kebijakan kampus merdeka diawali dengan empat butir kebijakan yaitu:
1) pembukaan program studi baru;
2) sistem akreditasi perguruan tinggi;
28 3) perguruan tinggi negeri berbadan hukum; dan 4) hak belajar tiga semester di luar program studi.
Keempat kebijakan ini bertujuan untuk memulai perubahan paradigma pendidikan tinggi agar lebih otonom dengan kultur pembelajaran yang inovatif.
Perguruan tinggi akan memiliki proses pemelajaran yang semakin fleksibel dan bebas untuk melakukan inovasi sesuai dengan kebutuhan masing-masing perguruan tinggi. Kebijakan kampus merdeka akan menyentuh semua elemen dalam ekosistem pendidikan tinggi, namun mahasiswa adalah fokus utama dari kebijakan kampus merdeka. Mahasiswa akan mampu memilih program studi yang lebih mutakhir dan berpadanan dengan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan, serta memiliki kebebasan untuk memilih mata kuliah yang sesuai dengan kebutuhan pengembangan kapasitas dirinya.
3.2 Arah Kebijakan dan Strategi USN Kolaka 3.2.1 Arah Kebijakan
Pembukaan program studi baru merupakan salah satu butir kebijakan Kampus Merdeka yang diluncurkan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan sebagaimana yang termuat dalam Renstra Kemendikbud 2020- 2024. Kebijakan ini telah direspon oleh USN Kolaka yang sampai pada tahun 2019 berhasil mendapatkan izin operasional pembukaan program studi baru sebanyak 18 program studi. Untuk langkah selanjutnya dalam mendukung kinerja tridharma, program studi baru yang telah dibuka dibutuhkan kebijakan internal agar implementasi Kampus Merdeka dapat terlaksana secara maksimal.
Implementasi kebijakan Kampus Merdeka akan menempatkan mahasiswa sebagai konsumen strategis yang ingin mencari jasa pelayanan penyelenggaraan pendidikan terbaik untuk menambah ilmu pengetahuan , skill dan pengalaman yang belum maksimal diperolehnya pada program studi asalnya. Mahasiswa yang telah mengikuti program ini akan memiliki kemampuan yang lebih baik dan berkarakter kuat, sehingga diharapkan
29
memiliki bekal pengalaman dan pengetahuan yang lebih dan dapat menjadi lulusan yang lebih kompetitif. Untuk memenuhi harapan tersebut maka salah satu upaya yang harus dilakukan oleh perguruan tinggi adalah: (1) setiap program studi harus mengembangkan keunggulan kompetitif menjadi keunggulan kompetitif dengan karakter yang kuat sebagai penciri sekaligus pembeda dengan program studi lainnya baik yang sejenis maupun yang tidak sejenis, dan harus mampu melakukan “branding” sehingga dikenal dan menjadi daya tarik bagi mahasiswa dari luar kampusnya, (2) setiap program studi harus didukung dengan sarana dan prasarana pembelajaran memadai yang secara optimal dapat mendukung keunggulan kompetitifnya dengan berbasis teknologi informatika, untuk dapat menunjang sistem pembelajaran jarak jauh mahasiswa dari luar institusinya dan mampu membangun kerjasama dengan pihak ketiga dalam upaya mendukung tridharma perguruan tinggi yang lebih optimal, (3) setiap program studi harus memilki SDM (dosen) yang unggul, didukung dengan rekam jejak pelaksanaan tridharma perguruan tinggi yang linear dan berkelanjutan, serta mendukung program unggulan yang telah dikembangkan, dan didukung dengan rencana induk penelitian yang sesuai unggulan program studi, (4) setiap program studi harus terbuka melalui pengembangan informasi akademik berbasis website, dan harus memiliki SDM (tenaga kependidikan) yang handal untuk mewujudkan pelayanan prima sebagai pendukung kegiatan akademik yang berkelanjutan dan lebih bermutu.
Sejalan dengan arah kebijakan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan maka secara garis besar, arah kebijakan USN Kolaka untuk periode 2020-2024 adalah A) Peningkatan kualitas dan kapasitas perguruan tinggi, dan B).
Dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis lainnya A). Peningkatan kualitas dan kapasitas perguruan tinggi
Kondisi yang ingin dicapai dalam peningkatan kualitas dan kapasitas perguruan tinggi adalah :
a. Layanan pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat meningkat.
30
b. Layanan dukungan pembelajaran meningkat.
c. Tersedia sarana dan prasarana pendukung pembelajaran yang memadai.
d. Tersedia sarana dan prasarana pendukung perkantoran yang memadai.
Strategi yang dilakukan dalam rangka peningkatan kualitas dan kapasitas perguruan tinggi adalah:
1. Penerimaan mahasiswa baru 2. Proses belajar mengajar
3. Melaksanakan wisuda dan yudisium 4. Pemberian beasiswa
5. Pembinaan karier mahasiswa 6. Melakukan adminsitrasi pendidikan
7. Pengembangan kurikulum, akreditasi dan mutu akademik 8. Melakukan kerjasama berbasis pendidikan
9. Pengadaan buku pustaka dan jurnal pendukung pendidikan 10. Kegiatan kemahasiswaan
11. Unit kegiatan mahasiswa dan organisasi kemahasiswaan 12. Kewirausahaan mahasiswa
13. Kompetisi/ Lomba mahasiswa
14. Pembayaran honor tenaga pendidik Non PNS
15. Pembayaran honorarium tugas tambahan dan kelebihan jam mengajar 16. Pembayaran remunerasi tenaga pendidik.
17. Seleksi dan penilaian proposal penelitian 18. Pelaksanaan penelitian
19. Monitoring dan evaluasi kegiatan penelitian 20. Seminar dan publikasi penelitian
21. Penerbitan jurnal
22. Hak kekayaan Intelektual (HKI)
23. Pelatihan /Sosialisasi penyusunan proposal penelitian 24. Kemitraan dan kerjasama penelitian
25. Seleksi dan penilaian proposal pengabdian kepada masyarakat
31
26. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat
27. Monitoring dan evaluasi pengabdian kepada masyarakat 28. Seminar dan publikasi pengabdian kepada masyarakat
29. Pelatihan /sosialisasi penyusunan proposal pengabdiaan kepada masyarakat
30. Kemitraan dan kerjasama pengabdian kepada masyarakat 31. Penyelenggaraan operasional perkantoran
32. Pemeliharaan sarana dan prasarana perkantoran 33. Layanan daya dan jasa
34. Pembayaran honor tenaga kependidikan Non PNS
35. Seminar/pelatihan/Workshop penjaminan mutu kelembagaan/organisasi 36. Seminar/pelatihan/workshop pengembangan mutu SDM tenaga
kependidikan
37. Penyusunan dokumen/Laporan Sistem Tata Kelola dan Kelembagaan 38. Pengadaan alat pendidikan pendukung pembelajaran
39. Pengadaan peralatan pendukung pembelajaran 40. Pengadaan meubelair pendukung pembelajaran 41. Pengadaan kendaraan untuk kegiatan mahasiswa 42. Pengadaan peralatan pendukung perkantoran 43. Pengadaan meubelair pendukung perkantoraan 44. Pengadaan kendaraan pendukung perkantoran 45. Melaksanakan revitalisasi sarana SBSN 46. Melaksananakan revitalisasi sarana RM
47. Pembangunan/pemeliharaan gedung dan bangunan pendukung perkantoran
48. Pembangunan/pemeliharaan gedung dan bangunan pendukung pembelajaran.
32
B). Dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis lainnya
Kondisi yang ingin dicapai dalam dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis lainnya adalah : Layanana perkantoran meningkat
Strategi yang dilakukan dalam rangka dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis lainnya adalah:
1. Pemberian gaji dan tunjangan
2. Operasional dan pemeliharaan kantor
33 3.3 Kerangka Kelembagaan
3.3.1. Struktur Organisasi USN Kolaka
Adapun Struktur Organisasi USN Kolaka dapat digambarkan sebagai berikut :
STRUKTUR ORGANISASI UNIVERSITAS SEMBILANBELAS NOVEMBER KOLAKA
Keterangan :
Garis Komando GarisKoordinasi
REKTOR WR I, WR II,WR
III
SENAT UNIVERSITAS
SATUAN PENGAWAS
UNIT PELAKSANA TEKNIS : 1. PERPUSTAKA
AN;
2. TEKNOLOGI INFORMASI DAN
KOMUNIKASI;
3. LABORATORI UM TERPADU 4. BAHASA
PROGRAM PROGRAM PENDIDIKANVOKA SI
LEMBAGA / BADAN : Lembaga Penelitian, Pengabdian kepada Masyarakat, PengembanganPembel ajaran dan
Penjaminan mutu pendidikan
FAKULTAS 1. Keguruan dan
Ilmu Pendidikan;
2. Ilmu Sosial dan Ilmu Politik;
3. Pertanian, Perikanan dan Peternakan;
4. Teknik Informatika;
5. Hukum;
6. Sains danTeknologi.
KETUA JURUSAN/
BAGIAN SEKRETARIS
KEPALABAGIAN
KASUBBAG
BIRO : 1. Akademik,
Kemahasiswaan, Perencanaan danKerjasama;
2. Umum dan Keuangan DEWAN
PENYANT UN
34
3.3.2. Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Kebijakan pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) dilakukan secara menyeluruh untuk memastikan ketersediaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berintegritas, profesional, dan kompeten berdasarkan sistem merit sesuai bidang tugasnya sehingga mampu mendukung pencapaian tujuan USN Kolaka. Untuk itu, dalam lima tahun kedepan, USN Kolaka diharapkan dapat mewujudkan ASN yang memiliki kompetensi integritas, nasionalisme, berwawasan global, menguasai Teknologi Informasi dan Komunikasi dan bahasa asing, hospitally, dan enterpreneurship.
Untuk memastikan ketersediaan SDM tersebut, strategi utama yang dilakukan dalam pengelolaan SDM adalah melalui proses rekrutmen yang transparan untuk mendapatkan talent terbaik, peningkatan kompetensi pegawai sesuai kebutuhan organisasi, serta penerapan sistem penghargaan dan sanksi (reward and punishment) dalam rangka meningkatkan kinerja seluruh ASN.
Untuk menjadi center of excellence maka dibutuhkan komitmen yang kuat dari seluruh sivitas akademika dan tenaga kependidikan untuk meningkatkan mutu layanan universitas. Tentunya hal ini tidak terlepas dari perpaduan antara kompetensi SDM dan teknologi yang perlu perancangan mulai dari input hingga proses dan output. Kebutuhan ASN pada tahun 2020-2024 didasarkan pada kebutuhan organisasi sesuai hasil analisis beban kerja di masing-masing unit kerja dalam rangka pencapaian tujuan USN Kolaka. Disamping itu, proyeksi kebutuhan sumber daya manusia juga mempertimbangkan jumlah pegawai yang pensiun dari tahun ke tahun, dengan memperhitungkan efektivitas dan efisiensi kerja di masing-masing unit kerja.
3.4. Reformasi Birokrasi
Sebagai perguruan tinggi yang mengemban amanat dalam membangun sumber daya manusia melalui peningkatan mutu pendidikan dan dengan memperhitungkan capaian kinerja, potensi dan permasalahan,
35
USN Kolaka berupaya mewujudkan sumber daya manusia yang unggul dan berkarakter. Untuk itu program reformasi birokrasi USN Kolaka tahun 2020-2024 diharapkan dapat mencapai sumber daya manusia yang berkualitas baik dari aspek jumlah, kompetensi ( hard competencies dan soft competencies), maupun integritas termasuk manajemen serta kinerja sumber daya manusia yang tinggi. Dengan memiliki sumber daya manusia yang baik yang ditunjang dengan sumber pembiayaan yang dikelola dengan baik maka USN Kolaka diharapkan mampu mewujudkan World Class University serta mencetak lulusan yang memiliki kompetensi.
Kepemimpinan diperlukan untuk membawa dan mengawal USN Kolaka menuju ke masa depan, kebebasan akademik mendorong munculnya pemikiran kritis, kreatif, dan inovatif. Otonomi memberikan kebebasan USN Kolaka untuk mengelola dirinya sendiri.
Reformasi birokrasi merupakan upaya sistemik, terpadu dan komprehensif untuk mewujudkan universitas yang baik (good governance) yang meliputi aspek kelembagaan, sumber daya manusia aparatur, ketatalaksanaan, akuntabilitas, pengawasan dan pelayanan publik. USN Kolaka akan terus melajutkan dan mengoptimalkan pelaksanaan reformasi birokrasi yang sudah berjalan baik meliputi delapan area perubahan, yaitu:
1. Manajemen perubahan 2. Penguatan pengawasan
3. Penguatan akuntabilitas kinerja 4. Penguatan kelembagaan
5. Penguatan tata laksana
6. Penguatan sistem manamejen dan SDM aparatur 7. Penguatan peraturan perundang-undangan 8. Penguatan kualitas pelayanan publik
36 BAB IV
TARGET KINERJA DAN KERANGKA PENDANAAN 4.1.Target Kinerja
Dalam rangka mewujudkan visi dan misi USN Kolaka serta mendukung tercapinya kebijakan pada level nasional, USN Kolaka menetapkan lima sasaran strategis yang merupakan kondisi yang ingin dicapai secara nyata yang mencerminkan keberhasilan (outcome) dari beberapa program. Untuk mengetahui tingkat keberhasilan pencapaian dimaksud setiap sasaran strategis dan program diukur dengan menggunakan indikator kinerja sasaran strategis dan indikator kinerja program.
Tabel 2 . Sasaran Strategis, Indikator, dan Target Kinerja USN Kolaka Tahun 2020-2024
Sasaran/
Indikator
Sasaran Strategis Satuan Target
2020 2021 2022 2023 2024 SS1 Tersedianya
program studi dan perguruan tinggi yang berkualitas.
IKSS1.1 Jumlah program studi relevan KKNI/Industri 4.0/ Dunia Usaha (Kampus Merdeka)
Prodi 10 13 17 20 23
IKSS1.2 Jumlah program studi yang terakreditasi minimal “B”
Prodi 2 13 17 20 23
IKSS1.3 Jumlah program studi yang melakukan kerjasama kurikulum
Prodi 0 1 1 1 1
37 dengan dunia industri /dunia usaha
IKSS1.4 Jumlah kerjasama dengan perguruan
tinggi dalam
negeri/luar negeri
Lembaga 0 10 15 15 20
SS2 Tersedianya
pembelajaran yang relevan dan berkualitas
IKSS2.1 Junlah lulusan yang bekerja dalam jangka waktu satu tahun
org 684 672 707 774 841
IKSS2.2 Jumlah lulusan dengan pengalaman setidaknya satu semester diluar kampus
org 304 315 331 363 394
IKSS2.3 Jumlah mahasiswa yang menjalankan wirausaha
org 5 10 15 20 25
IKSS2.4 Jumlah mahasiswa yang mengikuti kegiatan adaptif terhadap industri 4.0 (Merdeka Belajar)
org 0 2 2 2 2
IKSS2.5 Jumlah mahasiswa yang mengikuti rekognasi
pembelajaran lampau
org 0 2 2 2 2
38 ( RPL)
IKSS2.6 Jumlah publikasi (artikel) internasional
Artikel 15 20 23 25 27
IKSS2.7 Jumlah sitasi di jurnal nasional
Sitasi 20 25 30 35 35
IKSS2.8 Jumlah Propotipe Prototipe 3 4 5 7 9 IKSS2.9 Jumlah kekayaaan
intelektual yang didaftarkan
KI 10 15 20 22 25
IKSS2.10 Jumlah Paten yang dihilirkan ke industri/dipakai di masyarakat
Paten 10 12 15 17 20
SS3 Tersedianya dosen
dan tenaga
kependidikan yang berkualitas
IKSS3.1 Jumlah dosen dan tenaga kependidikan yang meningkat kualitas akademiknya
Org 17 10 10 9 9
IKSS3.2 Jumlah dosen dan tenaga kependidikan yang mengikuti pelatihan/magang/bek erja diluar negeri/atau dalam industri
Org 2 2 2 2 2
IKSS3.3 Jumlah dosen yang mengikuti sertifikasi dosen
Org 21 50 57 58 58
39 IKSS3.4 Jumlah dosen dan
tenaga kependidikan yang meningkat jenjang kariernya
Org 10 8 15 25 25
Jumlah dosen yang mengikuti program Word Class Professor
Org 1 1 1 1 1
SS4 Meningkatknya program studi yang mengembangkan program unggulan kompetitif
IKSS4.1 Jumlah program studi difasilitasi sarana dan prasarananya
Prodi 30 30 30 30 30
IKSS4.2 Jumlah program studi yang ditingkatkan mutu pengelolaan
sarana dan
prasarananya
Prodi 30 30 30 30 30
IKSS4.3 Jumlah STP strategis yang dikembangkan hingga beroperasi secara penuh berbasis program studi
STP 2 2 2 2 2
SS5 Meningkatnya tata kelola organisasi.
IKSS5.1 Predikat SAKIP USN Kolaka minimal BB
Predikat BB BB BB BB BB
IKSS5.2 Terbinanya USN Satker 1 1 1 1 1
40 Kolaka menuju WBK
IKSS5.3 Rata-rata nilai kinerja anggaran atas pelaksanaan RKA-KL minimal 80
Nilai 80 80 80 80 80
Dalam rangka mencapai sasaran strategi tersebut, telah ditetapkan beberapa program pada tahun 2020-2024 sebagai berikut:
Tabel 3. Sasaran Program dan Indikator Kinerja Program USN Kolaka tahun 2020
Kode
Sasaran Strategis/ Sasaran Program/Sasaran
Kegiatan/Indikator Kinerja
Satuan Target
2020 2021 2022 2023 2024
4257
Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Ditjen Pendidikan Tinggi
4257.002 Dukungan Operasional PTN (BOPTN) Bulan Layanan 4257.002.001 Operasional dan Pemeliharaan
Perkantoran
004 Dukungan Operasional penyelenggaraan pendidikan
Bulan
Layanan 12
4257003 Layanan Pembelajaran (BOPTN) Bulan Layanan 4257.003.001 Proses Belajar Mengajar
004 Dukungan operasional penyelenggaraan pendidikan
Bulan Layanan
12
4257.007 Sarana dan Prasarana Pembelajaran (BOPTN)
Unit
4257.007.004 Gedung dan bagunan pendukung pembelajaran
004 Dukungan Operasional Penyelenggaraan Pendidikan
Unit 1
41
4257.010 Layanan Pendidikan (PNBP/BLU) Mhsw 4257.010.001 Layanana Pendidikan Program
Diploma
052 Proses Belajar Mengajar 48
4257.010.002 Layanan Pendidikan Program Sarjana
051 Penerimaan Mahasiswa Baru 2500
052 Proses belajar mengajar 5523
053 Wisuda dan Yudisium 1050
054 Pemberian Beasiswa Dosen 3
058 Unit Kegiatan Mahasisw dan Organisasi
Kemahasiswaan 54
059 Kegiatan Kemahasiswaan 75
060 Kompetisi/Lomba Mahasiswa 5
061 Kewirausahaan Mahasiswa 5
063 Pengembangan kurikulum , Akreditasi
dan Mutu Akademik Prodi 14
064
Seminar/pelatihan/Workshop pengembangan mutu SDM tenaga pendidik
Kegiatan 4
4257.011 Penelitian (PNBP/BLU)
056 Penerbitan Jurnal Judul 40
4257.012 Pengabdian Masyarakat (PNBP/BLU) 053 Pelaksanaan Pengabdian kepada
masyarakat Laporan 1
4257.013 Sarana/Prasarana Pendukung Pembelajaran (PNBP/BLU)
051 Pengadaan alat pendidikan pendukung
pembelajaran Unit 30
4257.014 Sarana/Prasarana Pendukung Perkantoran (PNBP/BLU) 051 Pengadaan peralatan pendukung
perkantoran 27
052 Pengadaan meubelair pendukung perkantoran
2
4257.015 Dukungan Layanan Pembelajaran (PNBP/BLU)
051 Penyelenggaraan Operasional
Perkantoran Bulan
Layanan 12 4257.994 Layanan Perkantoran
001 Gaji dan Tunjangan Bulan
Layanan 12 002 Operasional dan pemeliharaan kantor 12 4260.002 Pelaksanaan Sarana dan Prasarana
051 Pelaksanaan sarana dan prasarana di
PTN Unit 3
