PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
COVER
Oleh:
FRANSISKA YOSSY PANGESTU 212017133
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis Program Studi : Manajemen
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
2021
Perpustakaan Universitas
PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Fransiska Yossy Pangestu
NIM : 212017133 Email : 212017133@student.uksw.edu
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis Program Studi : Manajemen
Judul tugas akhir : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.
Pembimbing : 1. Ocky Sundari Rahardjo, S.Pd., M.A
Dengan ini menyatakan bahwa:
1. Hasil karya yang saya serahkan ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar kesarjanaan baik di Universitas Kristen Satya Wacana maupun di institusi pendidikan lainnya.
2. Hasil karya saya ini bukan saduran/terjemahan melainkan merupakan gagasan, rumusan, dan hasil pelaksanaan penelitian/implementasi saya sendiri, tanpa bantuan pihak lain, kecuali arahan pembimbing akademik dan narasumber penelitian.
3. Hasil karya saya ini merupakan hasil revisi terakhir setelah diujikan yang telah diketahui dan disetujui oleh pembimbing.
4. Dalam karya saya ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali yang digunakan sebagai acuan dalam naskah dengan menyebutkan nama pengarang dan dicantumkan dalam daftar pustaka.
Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terbukti ada penyimpangan dan ketidakbenaran dalam pernyataan ini maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan gelar yang telah diperoleh karena karya saya ini, serta sanksi lain yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Universitas Kristen Satya Wacana.
Salatiga, 3 September 2021
Fransiska Yossy Pangestu
Tanda tangan & nama terang mahasiswa
F-LIB-080
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
Jl. Diponegoro 52 – 60 Salatiga 50711 Jawa Tengah, Indonesia Telp. 0298 – 321212, Fax. 0298 321433 Email: library@adm.uksw.edu ; http://library.uksw.edu
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
Oleh:
FRANSISKA YOSSY PANGESTU 212017133
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis Program Studi : Manajemen
Disetujui Untuk Diuji Oleh:
(Ocky Sundari Rahardjo, S.Pd., M.A) Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
2021
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Kertas Kerja : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
Nama Mahasiswa : Fransiska Yossy Pangestu
Nim 212017133
Program Studi : Manajemen
Menyetujui
Ocky Sundari Rahardjo, S.Pd., M.A Pembimbing
Mengesahkan
Dinyatakan Lulus Ujian Tanggal: 25 Agustus 2021
PERNYATAAN PERSETUJUAN AKSES
Perpustakaan Universitas
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Fransiska Yossy Pangestu
NIM : 212017133 Email: 212017133@student.uksw.edu
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis Program Studi : Manajemen
Judul tugas akhir :
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
Dengan ini saya menyerahkan hak non-eksklusif* kepada Perpustakaan Universitas – Universitas Kristen Satya Wacana untuk menyimpan, mengatur akses serta melakukan pengelolaan terhadap karya saya ini dengan mengacu pada ketentuan akses tugas akhir elektronik sebagai berikut (beri tanda pada kotak yang sesuai): a. Saya mengijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas, dan/atau portal GARUDA
b. Saya tidak mengijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas, dan/atau portal GARUDA**
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Salatiga, 30 Agustus 2021
Fransiska Yossy Pangestu
Mengetahui,Ocky Sundari Rahardjo, S.Pd., M.A
F-LIB-081
Tanda tangan & nama terang pembimbing Tanda tangan & nama terang pembimbing 2
* Hak yang tidak terbatas hanya bagi satu pihak saja. Pengajar, peneliti, dan mahasiswa yang menyerahkan hak non- ekslusif kepada Repositori Perpustakaan Universitas saat mengumpulkan hasil karya mereka masih memiliki hak copyright atas karya tersebut.
** Hanya akan menampilkan halaman judul dan abstrak. Pilihan ini harus dilampiri dengan penjelasan/ alasan tertulis dari pembimbing TA dan diketahui oleh pimpinan fakultas (dekan/kaprodi).
ABSTRACT
The research objective was conducted to determine the influence transformational leadership style and organizational culture on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. The study was a quantitative study. Data collection in this study using a questionnaire. As for 50 employees of PT. Sadua Indo was used as a respondens in the study. The data obtained were then processed using the SPSS for windows version 25 program. Some of the tests used included validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, park test, multiple linear regression test, T-test, and path analysis test. The results showed that the transformational leadership style and organizational culture had an effect on the performance of employees of PT. Sadua Indo through organizational commitment, organizational culture and organizational commitment also had an effect on employee performance, but transformational leadership style does not effect on employee performance.
Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Organizational Commitment.
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Adapun 50 karyawan PT. Sadua Indo dijadikan sebagai responden pada penelitian. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 25. Adapun beberapa pengujian yang digunakan meliputi, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji park, uji regresi linear berganda, uji T, dan uji analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan, bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara tidak langsung dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sadua Indo melalui komitmen organisasional, budaya organisasi dan komitmen organisasional secara langsung juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun gaya kepemimpinan transformasional secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen organisasional
