PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Program Studi Manajemen
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh:
GIYARTI NINGSEH 212018031
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
2022
ii
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Oleh:
GIYARTI NINGSEH 212018031 Manajemen SDM
TUGAS AKHIR MANAJEMEN
Program Studi Manajemen
Disetujui untuk diuji oleh:
(Dr. Agus Sugiarto, S.Pd, MM) Pembimbing
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 202
iii jj
iv
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA JI. Diponegoro 52-60 Phone: (0298) 321212, 311881 Salatiga 507711-Indonesia Fax. (02980-321433
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Giyarti Ningseh
NIM : 212018031
Program studi : Manajemen
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Tugas Akhir:
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening
Pembimbing : Dr. Agus Sugiarto, S.Pd., MM Adalah benar-benar karya saya.
Di dalam kertas kerja ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyajikan atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana, termasuk pencabutan gelar kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 31 Agustus 2022 Yang memberi pernyataan,
v ABSTRACT
This study aims to determine whether there is an influence of organizational culture and career development on employee performance with job satisfaction as an intervening variabel. This research uses explanatory research method by distributing questionnaires to 40 employees of the Semarang Regency Manpower Office. Sampling method using saturated sampling with hypothesis testing using multiple linear regression test. The results of the first test show that organizational culture has an effect on employee performance; secondly, career development has no effect on employee performance; the three organizational cultures have no effect on job satisfaction; fourth, career development has an effect on job satisfaction;
fifth job satisfaction has an effect on employee performance; the six organizational cultures have no effect on employee performance through job satisfaction as an intervening variable; Seventh career development has an effect on employee performance through job satisfaction as an intervening variable.
Keywords: Organizational Culture; Career Development; Employee Performance;
Job Satisfaction
vi SARIPATI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan membagikan kuesioner pada 40 pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Semarang. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh dengan uji hipotesis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil uji pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; kedua pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai;
ketiga budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja; keempat pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja; kelima kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; keenam budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening; ketujuh pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Kata kunci: Budaya Organisasi; Pengembangan Karir; Kinerja Pegawai;
Kepuasan Kerja
vii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Dalam tugas akhir ini dibahas mengenai pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Adapun maksud dan tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk mengikuti sidang tugas akhir, Jurusan Manajemen.
Selama penelitian dan penulisan tugas akhir ini banyak sekali hambatan yang penulis alami, namun berkat bantuan, dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak, akhirnya tugas akhir ini dapat terselesaikan dengan baik.
Penulis beranggapan bahwa tugas akhir ini merupakan karya terbaik yang dapat penulis persembahkan. Tetapi penulis menyadari bahwa tidak tertutup kemungkinan didalamnya terdapat kekurangan-kekurangan. Oleh karena itu kritik serta saran yang membangun sangat penulis harapkan. akhir kata, semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi para pembaca pada umumnya.
Salatiga, 31 Agustus 2022 Penulis,
Giyarti Ningseh
viii
UCAPAN TERIMA KASIH
Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis banyak mendapatkan bantuan, bimbingan serta petunjuk dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih banyak yang setulus-tulusnya kepada semua pihak yang telah memberikan dukungan hingga tugas akhir ini selesai. Ucapan terima kasih ini penulis haturkan kepada:
1. Allah SWT. Alhamdulillah hirrabbil’alamin, karena berkat kasih dan rahmat karunia-Nya penulis bisa ada sebagaimana penulis dapat menyelesaikan tugas akhir;
2. Kedua orang tua yang sangat saya cintai, Bapak Gimin dan Mama Titis Rahayu, yang telah membantu memberikan semangat, doa, kasih harapan dan dorongan moral dan spiritual kepada penulis dalam menyelesaikan tugas akhir;
3. Bapak Dr. Agus Sugiarto, S.Pd, MM selaku pembimbing tugas akhir yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing, memberikan masukan, memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis selama proses penyusunan tugas akhir ini;
4. Bapak Neil Samuel Rupidara, S.E., M.Sc., Ph.D., selaku Rektor Universitas Kristen Satya Wacana;
5. Ibu Caecilia Tri Wahyanti, S.Pd., MA selaku wali studi yang telah memberikan pengarahan selama studi di FEB UKSW;
6. Ibu Roos Kities Andadari, S.E., M.B.A., Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana;
7. Ibu Yenny Purwati, S.E., MBA., Ph.D. selaku ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana;
8. Seluruh dosen pengajar Fakultas Ekonomika dan Bisnis UKSW. Terima kasih atas ilmu dan pengetahuan yang sudah dibagikan oleh para dosen terhadap penulis selama mengikuti studi;
9. Seluruh staf pegawai dan karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis UKSW.
Terima kasih untuk pelayanan terbaik yang diberikan kepada penulis selama penulis menuntut ilmu;
ix
10. Semua teman-teman angkatan 2018 yang sudah membantu dan memberikan semangat untuk penulis. Thanks buat kebersamaan dan kerjasamanya;
11. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Semarang yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Terima kasih telah membantu memberikan informasi untuk menyelesaikan tugas akhir ini;
12. Buat sahabat seperjuangan Ernawati, Ike Tiara, Dina Agnis, Evita Ester dan Juliana Dwi orang yang selalu memberikan semangat, dukungan dan sama- sama berjuang demi mendapatkan hasil terbaik dalam penulisan tugas akhir;
13. Buat sepupu-sepupuku yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terima kasih doa, dukungan, motivasi sehingga saya dapat menyelesaikan tugas akhir. Thanks selalu mampu menjadi tempat beristirahat dan melepas penat yang luar biasa;
14. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terima kasih atas doa, dukungan dan motivasinya.
Salatiga, 31 Agustus 2022
Giyarti Ningseh
x DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii
LEMBAR PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ... iv
ABSTRACT ... v
SARIPATI ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
UCAPAN TERIMA KASIH ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xii
PENDAHULUAN ... 1
LANDASAN TEORI ... 6
Budaya Organisasi ... 6
Pengembangan Karir ... 8
Kinerja Pegawai ... 10
Kepuasan Kerja ... 11
PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 12
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai ... 12
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai ... 12
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ... 13
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja ... 14
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 14
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja ... 15
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja ... 16
Model Penelitian ... 16
METODE PENELITIAN ... 17
Jenis Penelitian ... 17
Populasi dan Sampel ... 17
Teknik Pengumpulan Data ... 17
Pengukuran Variabel ... 18
xi
Teknik Analisis Data ... 22
HASIL PENELITIAN ... 24
Karakteristik Responden ... 24
Uji Validitas ... 24
Uji Reliabilitas ... 25
Analisis Deskriptif ... 26
Uji Asumsi Klasik ... 28
Uji Normalitas... 28
Uji Multikolinearitas ... 30
Uji Heteroskedastisitas ... 31
Uji Hipotesis ... 32
PEMBAHASAN ... 34
KESIMPULAN ... 37
IMPLIKASI TEORITIS ... 39
IMPLIKASI TERAPAN ... 40
KETERBATASAN PENELITIAN ... 41
DAFTAR PUSTAKA ... 42
LAMPIRAN ... 52
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Pengukuran Variabel ... 18
Tabel 2. Karakteristik Responden ... 24
Tabel 3. Hasil Uji Validitas ... 24
Tabel 4. Hasil Uji Reliabilitas ... 26
Tabel 5. Budaya Organisasi ... 26
Tabel 6. Pengembangan Karir ... 27
Tabel 7. Kinerja Pegawai ... 27
Tabel 8. Kepuasan Kerja ... 28
Tabel 9. Uji Normalitas Model 1 ... 29
Tabel 10. Hasil Uji Normalitas Model 2 ... 29
Tabel 11. Hasil Uji Multikolinearitas Model 1 ... 30
Tabel 12. Hasil Uji Multikolinearitas Model 2 ... 30
Tabel 13. Hasil Uji Heterokedastisitas Model 1 ... 31
Tabel 14. Hasil Uji Heterokedastisitas Model 2 ... 31
Tabel 15. Hasil Analisis Regresi 1 ... 32
Tabel 16. Hasil Analisis Regresi Model 2 ... 33
DAFTAR GAMBAR Gambar 1.Kerangka Penelitian ... 16
Gambar 2. Kerangka Penelitian ... 33
