هناسر رد تاطابترا تیریدم یاه
یشزرو Communication Management in Sports Media
لاس مجنپ یپایپ هرامش ، 19
، راهب 97 ( 39-50 ) 5th Year, Spring 2018, Vol 5, No 19
:لوئسم هدنسیون * یرظن لوسر
*Corresponding Author: Rasool Nazari
:کینورتکلا تسپ [email protected], [email protected]
Email: [email protected], [email protected]
را یاقت ينامزاسدهعت اک
ر نانک هناسر یاه يشزرو قیرط زا
يجنایم شقن یرگ
زاس تلادع ينام
و
تیاضر يلغش
لوسر
*یرظن یدرکهد يعفار ابیرف ،1 2
1 . تیریدم هورگ رایشناد یشزرو
، یشزرو مولع هدکشناد
، ناهفصا دحاو یملاسا دازآ هاگشناد )ناگساروخ(
2 . یوجشناد یرتکد دم ی ر ی ت شزرو ی
، هورگ دم ی ر ی ت شزرو ی
، هاگشناد دازآ ملاسا ی دحاو اهفصا ن )ناگساروخ(
:لاسرا خیرات (
26 / 04 / 96 ) شریذپ خیرات :
( 19 / 03 / 97 )
Improving Organizational Commitment of Staff of Sports Media through Intermediacy Role of Organizational Justice and Job Satisfaction
Rasool Nazari*1, Fariba Rafei Dehkurdi2
1-Associate Professor of Sports Management, Department of Sports Sciences Faculty, Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan)
2-Ph.D Student in Sports Management, Sports Management Department, Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan)
Received: (2017/07/17) Accepted: (2018/06/09)
هديکچ فده زا قیقحت رضاح ینامزاسدهعت یاقترا نانکراک نیب رد
هناسر یاه
تلادع قیرط زا یشزرو ینامزاس
تیاضر و یلغش دوب . هعماج یرامآ هنومن و
هیلک ار شهوژپ نیا نانکراک
هناسر یاه یشزرو ناتسا ناهفصا لیکشت
دنداد ( 150 N = ).
لماش شهوژپ رازبا همانشسرپ
ینامزاس تلادع فوهین
( 1993 ) ، همانشسرپ یلغش تیاضر نوارب
( 1993 ) تیاهنرد همانشسرپ
نلآ درادناتسا ریم و
( 1991 بیترت هب خابنورک یافلآ اب ) (
90 / 0،82 / 0 و 92 / 0 )
.دوب یارب هیزجت لیلحتو هداد اه زا تلاداعم لدم قیرط زا ریسم لیلحت
یراتخاس .دیدرگ هدافتسا هتفای
اه هک دنداد ناشن شقن ینامزاس تلادع
رثؤم ی و یلغش تیاضر رب ینامزاس دهعت
تشاد . هب یلکروط لدم شقن
تیاضر رب ینامزاس تلادع یلغش
دهعت و ینامزاس نانکراک نیب رد
هناسر یاه یشزرو شزارب لباق یهجوت هب تسد .دروآ نیازا ور یم ناوت ناعذا
دومن تلادع دوجو مدع ت یب ثعاب یناگرا ره رد ینامزاس
هب تبسن یدهع
تیاضر مدع و نامزاس دارفا رد یلغش
یم دوش یمیمصت ره زا لبق ناریدم .
نورد تلاکشم زورب زا ات دنشاب هتشاد نانیمطا ینامزاس تلادع دوجو زا دیاب .دیآ لمع هب یریگولج نامزاس هژاو یاه یديلک : اس تلادع ینامزاس دهعت ،یلغش تیاضر ،ینامز نانکراک،
،
هناسر . Abstract
The purpose of this study is to improve the organizational commitment among the staff of the sports media through organizational justice and job satisfaction. A sample of this study consisted of all the employees of the sports organizations in Isfahan (150=N). The tool of the research includes the organizational justice questionnaire of Niehoff (1993), job satisfaction questionnaire of Brown (1993) and finally the standardized questionnaire of Allen and Meyer (1991) with Chronbach Alpha (0.90, 0.82 and 0.92), respectively. To analyze the data, there has been used the route analysis through structural equation modeling. The results showed that the organizational justice has the effective role on job satisfaction and organizational commitment.
In general, the model of the role of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment among staff of sports organizations gained considerable fit. So, it can be stated that the lack of the organizational justice in any institution leads to the lack of commitment in the staff toward their organization and the lack of the job satisfaction among them. Managers, before any decision should be informed about the organizational justice in order to avoid problems within the organization.
Keywords: Organizational Justice, Job Satisfaction, organizational Commitment, Staff, Media.
همدقم یناسنا یورین هب
ناونع روحم ،ینامزاس عبانم نیرتدنمشزرا
و اهدرکیور لاعف
تی یاه و فادها یلاتعا رد و هدوب ینامزاس
نامرآ اه ی افیا یساسا شقن نامزاس م
ی دنک هب یناسنا عبانم .
و هدیشخب موهفم و انعم نامزاس مز
هنی یاه فادها ققحت
مهارف ار ینامزاس م
ی دنک (
Bakhshchenai & Abbasi.,
2015:11
.) ع و هدنباتش تلاوحت هرود ینونک رص
غ لباقری شیپ ینیب مدع رگنایب هعماج رد ینونک تیعضو .تسا
نزاوت پ یگدیچی یاه نوزفازور نامزاس
اه نیا ییاناوت مدع و
نامزاس اه رد پ شی ینیب و تلاوحت نیا اب هلباقم و
پ یگدیچی تساه . نامزاس اه و یطیحم تادیدهت اب هلباقم یارب
زا هدافتسا تصرف
اه ی دنراچان ،یلامتحا فرظ
تی اه و
دنمناوت ی یاه و میمرت ار فعض طاقن ،دنسانشب ار دوخ ینورد
دنزادرپب توق طاقن تیوقت هب (
Pourhassan &
Sheikhalyzadeh., 2015: 219
.) یکی زا ضرف یاه یساسا
راتفر تخانش ،ینامزاس یگژیو
یطابترا و یدرف یاه دارفا
رد
تهج یسرتسد و ییاراک ،یشخبرثا هب
اهنرد تی هرهب رو ی
و رتشیب ینامزاس فادها ققحت تسا
(
Goudarzi & et al.,
2012: 11
.) عوضوم نیا طابترا
یگنتاگنت اب هبنج یاه فلتخم
،یدرف
،یعامتجا یداصتقا
و یگنهرف دراد (
Guo &
Sanchez, 2009:71
.) زا یئاجنآ هک زورب کی راتفر
،نیعم
هتسباو هب طیارش یصخشم اذل ،تسا
ناریدم رد قفوم تسد
یبای هب فادها رد ینامزاس هشیدنا
شیپ
،ینیب
،تیاده لرتنک و
رییغت راتفر نانکراک دنتسه و نیا دنور اب هجوت هب توافت یاه
یدرف و هعسوت تاطابترا رد یناسنا یایند
توافت و زورما یاه
یگنهرف فلتخم عماوج رد
، دنمزاین تاقیقحت هدرتسگ یا تسا
(
Yukl, 2008:708
.) رد قحت قی یاه هب یدایز تراهم
اه ی
یطابترا هتخادرپ هدش و جیاتن هک تسا اهدرواتسد
ی رد یفلتخم
هتشادرب تسا هب ناونع هنومن ماگنه ی هک یقلت مهم یطابترا
یم دوجو هب دهعت ،دوش یلغش لئاسم .دروآ
تاساسحا و نآ
اه و
نانآ دیاقع هلمجزا
لماوع راذگرثا طابترا رد م ی دنناد . نآ اه یارب
یدرف نیب طابترا ییاناوت تیمها نانکراک یارب
و هژی یا لئاق
وب د هدیقع هب .دن نآ
اه مهم ،یطابترا ییاناوت لماع نیرت
میمصت -
گ و مادختسا ماگنه هب نامزاس یری نامز رد دارفا تیقفوم
هب عورش لاومعم ناریدم .تسا راک
ود رد سیرتام کی رد
زا یکی تاعلاطا رادقم و یشخبرثا حوطس ،حطس هار
اهراک ی
یم باختنا ار یطابترا دننک
(
Hengst, 2002:41
.) تلادع
و یارجا نآ یکی زا یاهزاین یساسا و یرطف ناسنا
تسا هک هراومه رد لوط خیرات دوجو نآ یرتسب بسانم تهج
هعسوت عماوج یناسنا مهارف هدرک تسا . تایرظن طوبرم هب
تلادع هب تازاوم شرتسگ و تفرشیپ هعماج یرشب لماکت هتفای
تسا . شهوژپ اه ی ماجنا هدش ناشن م ی دنهد هک تلادع ینامزاس
پ شی ینیب هدننک یارب یرایسب زا یاهریغتم رگید
ینامزاس تسا
هک یکی زا مهم رت نی یاهدمایپ تلادع
ینامزاس هک اریخا
هجوتدروم هتفرگرارق
دهعت ،تسا ،ینامزاس
ح هطی یاه فلتخم
نآ و تیاضر یلغش نانکراک ار م ی ناوت درب مان (
Yagubi, et
al. 2009
).
زا نانکراک تیاضر ناشلغش
هب تبسن دهعت و
ناشنامزاس هب
ناونع عت نیی هدننک یاه هدمع شخبرثا ی ینامزاس
هتسیرگن م ی دنوش (
gamari, 2011
).
ازا نی ور دیاش ناوتب
دومن ناعذا دمآراک
ی هک تسا یلماع ینامزاس هب
روط میقتسم
و هدوب طابترا رد ینامزاس فادها اب عقاورد
هب ناونع ای هجرد
صخشم یشخبرثا .تسا حرطم فادها ققحت نازیم م
ی دنک
هتسناوت دح هچ ات نامزاس هک رومأم
تی یاه صخشم ار دوخ
یشخبرثا بسانم شجنس اذل ،دنک م
ی دناوت فعض و توق طاقن
و نییعت ار نامزاس هب
عبت و ذاختا بجوم نآ هب
گراک یری
یاهدربهار و
هژی یا ( دوش نامزاس رد
Nazari & et al.,
2015: 93
.) یو هک تسا نآ ،درف یلغش تیاضر زا روظنم هب
روط
لک ی تسود ار دوخ لغش لئاق شزرا نآ یارب و هتشاد
دشاب آ هب تبسن یتبثم شرگن و ( دشاب هتشاد ن
kahe &
hivoodi,2012:390
یلغش شرگن یعون ،ینامزاس دهعت .)
و مهف ،كرد رد هک تسا پ
شی ینیب نانکراک ینامزاس راتفر
اد یصاخ تیمها ( در
Hoseini & et al.2009
.) كاردا
ب ی یتلادع مامتها اریز ؛دراد یعمج راک هیحور رب یبرخم تارثا
ار نانکراک شزیگنا و یناسنا یورین تحت
عاعشلا رارق دوخ
م ی دهد ، هکنیا نمض نامزاس رد تیاضر مدع هوقلاب عبنم
رما نیا و دش دنهاوخ هب
هبون تاعبت دوخ ناربج
ذپان یری یاج رب
اوخ ( تشاذگ ده
Pursoltani & et al.2011:
.) ناققحم
دندقتعم ماگنه ی هک ساسحا دارفا م
ی دننک هک رد نامزاس اب
نآ اه هب تروص هنافصنمریغ راتفر
م ی دوش یاهراتفر ،
هنارگشاخرپ و
كانرطخ شیازفا م ی دبای . عقاورد كاردا مدع
تیاعر تلادع رد طیحم یکی ،راک زا
لماوع یساسا رثؤم رب
زورب یاهراتفر تسا هنارگشاخرپ
(
Ganjiniya & et
al.2010
.)
هناسر رد تاطابترا تیریدم یپایپ هرامش ،مجنپ لاس ،یشزرو یاه
19 راهب ، 1397 41
دادعت یدایز زا تاقیقحت رد دروم تلادع ینامزاس رب عیزوت
تخادرپ اه ای شاداپ اه ی طبترم راکاب زکرمت م ی دیامن هک زا
هیرظن یربارب و ۀلدابم یعامتجا جتنم تسا هدش . تلادع یعیزوت
هب فاصنا كاردا هدش زا هداتس اه و ییاهدمایپ هک
دارفا تفایرد
م ی دنراد هراشا دراد هکنیا نمض ، هک
نانکراک هقلاع دنم و رادافو
هب نامزاس درکلمع و هرهب رو ی یرتلااب
،دنراد لیامت هب
یراگدنام نآ اه رد نامزاس رتشیب
،تسا رتمک تبیغ م ی دننک
، زا
هزیگنا یرتلااب دنرادروخرب و
تقفاوم و یهارمه نانآ اب تارییغت
نامزاس رتشیب تسا
، نینچمه شیازفا كاردا تبثم نانکراک زا
تلادع ینامزاس رب ینوگانوگ عاونا زا
یاهراتفر یلغش هلمجزا ،
نازیم دهعت راتفر ،ینامزاس نازیم ،ینامزاس یدنورهش
تبیغ
نازیم ،نانکراک دامتعا
نانآ هب تاطابترا ،ناریدم تلاماعت و
یراک اب ،ناراکمه میهست شناد و درکلمع و هرهب رو ی ینامزاس
هدوب راذگرثا تسا
. هولاع نیا ،نیارب ساسحا
رب تیاضر یلغش ،
دامتعا هب نازیم ،ناریدم نازیم ،ینامزاس ضراعت
شنت
/
و ،سرتسا زرا
یبای اه زا ناتسرپرس ثأت
راذگری ( تسا هدوب
Seyed
javadin & et al.2008
.) ترورض و تیمها صوصخ رد
تیافک هتکن نیمه ،ینامزاس تلادع م
ی دنک رد تلادع دوجو هک
دشر ثعاب نامزاس همانرب
اه رمتسم دوبهب ، نامزاس
اه یورین و
تهج رد میظع مه
ازفا یی داجیا و هعسوت ، تصرف
اه ی یلاعت
ینامزاس م ی دوش (
Pursoltani & et al.2011
.) یورین یناسنا
یضاران و ای ساسحااب ینامزاس قلعت
مک رد تهج لین هب
فادها ریثأت یفنم تشاذگ دهاوخ
، اذل یسررب تیاضر یلغش و
دهعت ینامزاس و جیاتن لصاح زا نآ م ی دناوت هلمجزا شهوژپ اه
رثؤم رد مولع راتفر ینامزاس .دشاب تیاضر یلغش دپ هدی یا تسا
یاهدمایپ هک نآ
هب نامزاس دودحم من ی دوش گدنزو ی یصوصخ
درف ار رد جراخ زا نامزاس زین مربرد ی دریگ . شهوژپ اه ناشن
هداد تسا هک نانکراک یضار ، زا تملاس و رمع نلاوط ی یرت
دنرادروخرب .
هکارچ ماگنه ی هک یدرف زا لغش دوخ تسا یضار
هب نامزاس دوخ دهعت دراد و نازیم تبیغ و هباج اج یی وا رتمک
تسا . نیا هلئسم م ی دناوت نامزاس هنیزه ار
شهاک و هدزاب نآ
ار شیازفا اب .دهد اب طبترم لماوع تیوقت دهعت و یلغش تیاضر
و ییاراک ،ینامزاس شخبرثا
ی شیازفا نامزاس م
ی دبای و
اهنرد تی هب رجنم هرهب
رو ی نامزاس رد لااب م
ی دوش
(
Mohamadiyan
، هک یلیلاد زا .)2010
مها تی و یسررب
نایامن ار ینامزاس دهعت هعلاطم م
ی دزاس هک تسا نیا ،
نامزاس اه یی رد ییاضعا اب لاومعم ،ینامزاس دهعت یلااب حوطس
زا دوخ نانکراک یوس زا یرتمک ریخأت و تبیغ ،رتلااب درکلمع ،رایسب دراوم رد و دنرادروخرب
نامزاس اه هک دراد زاین یدارفا هب
ا رتارف ،نامزاس عفن هب ( دننک شلات ررقم فیاظو ز
Nahrir &
et al.2010
.) ازا نی ور شلات رد تهج نییبت یاهراتفر
،ناسنا اب هجوت
هب یگدیچیپ و یگدرتسگ طباور
یناسنا و تیهام هدیچیپ طیحم
راک و و یگژی یاه هبرصحنم درف دارفا زا هغدغد اه ی ناریدم
هب ینامزاس تیقفوم لماوع ناهنپ و ادیپ طاقن تخانش تهج رامش م ی دور . یارب تخانش راتفر هدیچیپ
،یناسنا هب روظنم
تیفیک دوبهب و
یشخبرثا تیریدم
و یسرتسد هب فادها
هعلاطم ینامزاس راتفر
و یگنوگچ لکش ریگ ی یاهراتفر نیا
ریزگان ناریدم یارب ار یناسنا م
ی دزاس . اب ناریدم طابترا
نامزاس یاضعا هب
ناونع زا یکی ساسا ی نیرت یاهدربهار
رد .تسا دارفا رد یشزیگنا هناسر
اه ی هب هجوت اب یشزرو
و ریدم نیب طباور شزرو هلوقم یعامتجا ،یگنهرف تیهام یشخبرثا رد و مهم رایسب نانکراک لاعف
تی اه راذگرثا تسا
،
رد هکنیا نمض ماظن
یعامتجا دارفا رد تهج دوبهب حطس یفیک
تلاماعت
،دوخ زاین هب داجیا یطابترا رثؤم اب ناریدم ، ناراکمه و
نابطاخم دنراد . تیمها هب هجوت اب عوضوم
، تلااؤس ی نهذ هک
:هک تسا نیا هدومن لوغشم دوخ هب ار رگشهوژپ ایآ
تلادع نیب
ینامزاس و یلغش تیاضر داعبا
نآ اه م ی دناوت شقن رثؤم ی رب
نانکراک ینامزاس دهعت هناسر
اه ی ناهفصا ناتسا یشزرو هتشاد
؟ددرگ دارفا نیا دهعت قیمعت هب رجنم و ازا
نی ور هجوت هب نیا
رما شهوژپ رضاح هب یسررب شقن تلادع و ینامزاس تیاضر
یلغش اب دهعت ینامزاس رد نیب نانکراک هناسر اه ی یشزرو
ناهفصا ناتسا دهاوخ
تخادرپ لابند هب ققحم نینچمه .
شقن هفلؤم اه ی تلادع( ینامزاس تلادع ور
هی یا تلادع ،
تلادع و یعیزوت هدوارم
ا ی زا کی ره اب ) غتم
یاهری دهعت
یلغش تیاضر و ینامزاس تسا
.
شور سانش ی شهوژپ
عون زا شهوژپ فده هب هجوت اب قحت
ی ق اه ی زا و یداینب
رضاح هعلاطم ماجنا هویش ثیح لع
ی یگتسبمه عون زا و تسا
.
هعماج یرامآ نیا شهوژپ لماش نانکراک هناسر اه ی یشزرو
ناهفصا ناتسا تسا
یرامآ هعماج ندوب مک تلع هب هک
( 150 همه )رفن نآ
اه هب تروص یرامشرس هب
ناونع هنومن
باختنا هدش دنا ا . رازب هزادنا گ یری :لماش همانشسرپ تلادع
ینامزاس نمروم و فوهین (
1993 ) اب هس هفلؤم ینامزاس تلادع
اب ار 20 لاؤس ( یعیزوت تلادع جنپ
لاؤس تلادع ، ور هی یا شش
یلماعت تلادع و لاؤس هن
لاؤس ) م ی دجنس . یافلآ ساسا رب
( اب ربارب هک هبساحم خابنورک 89
/ 0 شرازگ ) .دوب هدیدرگ
همانشسرپ یلغش تیاضر
نوسرتیپ و نوارب (
1993 تیاضر .)
هک ،تسا هبنج نیدنچ یاراد یلغش ترابع
دنا ،راک ،یتسرپرس زا
تصرف ،تخادرپ
،نایرتشم و ،ناراکمه ،تفرشیپ یاه ساسا رب
ک یافلآ ( اب ربارب هک هبساحم خابنور 92
/ 0 .دوب هدیدرگ شرازگ )
دهعت همانشسرپ همانشسرپ زا هک ینامزاس
ریم و نلآ (
1991 )
نیا .دش هدافتسا همانشسرپ
دهعت هفلؤم هس اب ار ینامزاس
24
یفطاع دهعت( لاؤس تشه
دهعت ،لاؤس تشه رمتسم
و لاؤس
یراجنه دهعت تشه
)لاؤس م ی دجنس سایقم ساسا رب و
فیط کی رد ترکیل جنپ
یزایتما لاماک ات فلاخم لاماک قفاوم
رارق م ی دریگ
، ک یافلآ ساسا رب اب ربارب هک هبساحم خابنور
( 82 / 0 ازگ ) .دوب هدیدرگ شر تسا رکذ هب مزلا
هد دیتاسا زا رفن
برت تی یندب رد همانرب و تیریدم شیارگ زا و دش هئارا یزیر
نآ اه دیدرگ تساوخرد رد ات
و یروص ییاور دروم اوتحم
-یی
.دنیامن راهظا شور
اه ی یرامآ ؛ زجت هی لیلحتو ود رد تاعلاطا
حطس ماجنا یطابنتسا و یفیصوت م
ی دوش . لیلحت یارب هداد
اه
زا مرن رازفا
SPSS/16
و
8.54 Lisrel/
نانیمطا حطس اب 95
زا .دش هدافتسا دصرد نومزآ
یاه
،نیول ،فونریمسا فرگوملک
نویسرگر زا هکنیا نمض دش هدافتسا
تلاداعم لدم یراتخاس
(1
)SEM
کی هک ور ی درک یرامآ یعماج یارب
نومزآ ضرف هی ییاه هرابرد طباور نیب غتم اهری تسا . زا قیرط
نیا درکیور و یاهریغتم نونکم
و یاهریغتم هدهاشم
هدش
.دیدرگ هدافتسا هتفای یاه پ شهو
ع تاصخشم م
انکراک یمو ن
و و یگژی یاه تیعمج
یتخانش لماش نامزاس نیا ۶5
و نانز % 35
% نادرم تسا هک
نس نیگنایم نآ
اه لاس تسا . نانکراک تلایصحت نازیم 3
/ 3
، ملپید % 7
/ 48
% ینادراک ، 7 / 30
% و یسانشراک 3
/ 17
%
دشرا یسانشراک تسا
. ندوب لامرن زا ادتبا هداد
اه ینوگمه و
راو سنای اه لصاح نانیمطا م
ی مینک زا روظنم نیا یارب .
نومزآ اه ی هدافتسا نیول و فونریمسا فورگوملک یرامآ
م ی دوش . جیاتن هب هجوت اب هب
تسد هدمآ حطس رد 95
% یاهریغتم
و لامرن عیزوت زا قیقحت سنایراو ینوگمه زا قیقحت یاهریغتم
رادروخرب م ی دنشاب .
( لودج زا لصاح جیاتن 1
یریغتم دنچ نویسرگر نومزآ و )
دورو شور اب هداد
اه ی مه نامز هب هجوت اب و رادقم
یاتب
هب تسد هدمآ شقن نعم ی یراد رد ( حطس 05 /
>0 ) P
تسا .
1 . Structural Equation Modeling
لودج 1 - نویسرگر بیارض قیرط زا ینامزاسدهعت
هفلؤم ه ا نانکراک ینامزاس تلادع ی هناسر
اه یشزرو ی
لدم ینويسرگر هدشن درادناتسا بیارض
اتب درادناتسا بیارض نومزآ
ینعم حطس
یراد درادناتسا فارحنا اهرتماراپ دروآرب
)تباث رادقم( أدبم زا ضرع 93
/ 29 44
/ ۶1 5
/ 5 0
/ 5 001
/ 0
ینامزاس دهعت 87
/ 0 09
/ 0 52
/ 9 001
/ 0
تلادع یعیزوت 51
/ 2۶ 59
/ 5 051
/ 0 - 74
/ 4 001
/ 0
تلادع ور ی ها ی 209
/ 0 48۶
/ 0 43
/ 0 ۶۶8 -
/ 0
یلماعت تلادع 59
/ 1 47۶
/ 0 341
/ 0 34
/ 3 001
/ 0
( نییعت بیرض 38
/
2= )r
ناشن هدنهد ود نیب كرتشم سنایراو
.تسا ریغتم هب
ترابع د رگی 38 ریغتم هب طوبرم تارییغت زا دصرد
لباق ینامزاس تلادع قیرط زا ینامزاس دهعت پ
شی تسا ینیب .
هناسر رد تاطابترا تیریدم یپایپ هرامش ،مجنپ لاس ،یشزرو یاه
19 راهب ، 1397 43
ودج ل 2 - هرامآ ینویسرگر هصلاخ یاه
بیرض لدم یگتسبمه نييعت بیرض
2( )r نييعت بیرض
حصت حي هدش بیرض درادناتسا فارحنا
نييعت حصت حي هدش
** 1 ۶17 / 0 380
/ 0 37۶
/ 0 008
/ 10
هتفای ساسا رب ( لودج یاه
3 ( نییعت بیرض ) 53
/ 0
2= ) r
ناشن هدنهد .تسا ریغتم ود نیب كرتشم سنایراو هب
ترابع د رگی 53
زا دصرد غت قیرط زا ینامزاس دهعت ریغتم هب طوبرم تاریی
لباق یلغش تیاضر پ
شی .تسا ینیب
لودج 3 - هرامآ ینویسرگر هصلاخ یاه قیقحت
لدم یگتسبمه بیرض نييعت بیرض
2 ( )r نييعت بیرض
حصت حي هدش نييعت بیرض درادناتسا فارحنا
حصت حي هدش
1 743**
/ 0 53
/ 0 549
/ 0 71
/ 8
لصاح جیاتن هب هجوت اب راهچ هرامش لودج زا
رادقم یاتب
هب تسد هدمآ رد ( حطس 05 /
>0 شقن )P
نعم ی یراد نیب ( هفلؤم
و قوقح زا تیاضر هفلؤم
.دراد دوجو )تاعیفرت زا تیاضر نیا نیاربانب
هفلؤم اه رداق هب پ دنتسه ینامزاس دهعت ینیب شی
ریاس یلو هفلؤم اه رداق هب پ شی ینیب ( ینامزاس دهعت )
.دنتسین
لودج 4 - نویسرگر بیارض دهعت
قیرط زا ینامزاس هفلؤم
ه ا ی نانکراک یلغش تیاضر هناسر
اه ی یشزرو
لدم بیارض
ینويسرگر هدشن درادناتسا بیارض
هدشدرادناتسا اتب
هرامآ نومزآ ینعم t
یراد
اهرتماراپ دروآرب فارحنا دروآرب
درادناتسا
دهعت رادقم( أدبم زا ضرع
)تباث 9۶
/ 14 81
/ 3 -
92 / 3 001 / 0
یلغش تیاضر 725
/ 0 054
/ 0 743
/ 0 51
/ 13 001
/ 0
یمومع تیاضر 34
/ 0 2۶
/ 0 09
/ 0 28
/ 1 20
/ 0
راک زا تیاضر 55-
/ 0 31
/ 0 14-
/ 0 80-
/ 1 07 / 0
زا تیاضر تسرپرس 17
/ 0 22
/ 0 04
/ 0 80
/ 0 42
/ 0
زا تیاضر تاعیفرت 1۶
/ 2 30
/ 0 47
/ 0 09
/ 7 001 / 0
زا تیاضر قوقح 94
/ 1 2۶
/ 0 47
/ 0 35
/ 7 001 / 0
لکش 1 - یلیلحت لدم درادناتسا بیارض
ات دوش صخشم هک تسا نیا ،لدم لک شزارب زا فده هداد ای لدم لک دح هچ یبرجت یاه
هدافتسادروم ای یراگزاس
صخاش و اهرایعم زا یعیسو هعومجم .دراد قفاوت یاه
دنراد دوجو یگدنزارب یم هک
هزادنا یارب دنناوت لک شزارب یریگ
لدم هدافتسادروم لدم شزارب یبایزرا یارب .دنریگ رارق
م رظندرو صخاش زا یخرب ، لودج رد اه
جنپ هرامش هئارا
هدش دنا .
لودج 5 لدم شزارب یبایزرا-
صخاش شزارب یاه کلام
ریداقم هب تسد هدمآ لدم شزارب
یخ ود تسا رتهب ،دشاب رتمک هچ ره
--- .تسین بسانم
ینعم یراد زا رتشیب
05 / 0 000
/ 0 .تسین بسانم
یخ یبسن ود نیب
3 - 2 ۶9
/ 1 .تسا بسانم
RMSEA زا رتمک
08 / 0 088
/ 0 .تسا بسانم
زا رتشیب CFI 9 / 0 9۶
/ 0 .تسا بسانم
زا رتشیب NFI 9 / 0 92
/ 0 .تسا بسانم
زا رتشیب PNFI ۶ / 0 ۶8
/ 0 .تسا بسانم
تهج یسررب هصخاش ا ی شزارب من ی ناوت ساسا رب کی
صخاش مصت می یریگ درک . هکلب دیاب ساسا رب هعومجم ا ی زا
خاش اه دیاب مصت می یریگ درک . هعومجم صخاش اه ی هدشرکذ
ناشن م دهد شزارب هک لدم
بسانم هدوب .تسا اب هجوت هب هکنیا
صخاش اه ی شزارب لدم دییأت دندش . هب یسررب نیمخت
اهرتماراپ رارق م ی .دریگ هکاجنآزا نیمخت یاهرتماراپ درادناتسا
،هدشن سایقم اهریغتم ار هب هارمه .دراد نیاربانب نیا مخت نی اه
ار اهنت م ی ناوت ساسا رب سایقم اهریغتم دروم زجت هی لیلحتو دادرارق
. رد
،لباقم نیمخت یاهرتماراپ هدشدرادناتسا
هب ، لیلد
اهریغتم هکنیا ار
زا سایقم دازآ م ی دنک
، ناکما هسیاقم
یاهرتماراپ لدم
اب رگیدمه ار مهارف م ی دزاس هولاع.
رب جیاتن
صخاش اه ی شزارب
،لدم ریاس جورخ ی یاه لیلحت یلماع رد
لودج و یاهرادومن ریز
هدش مسر تسا
. رد نیا نایم یاهراب
هدشدرادناتسا زا
تیمها یدایز رد ریسفت جیاتن لیلحت یلماع
دنرادروخرب .
،اهراب نیا ناشن
هدنهد یگتسبمه نیب
ره ریغتم
هدهاشم هدش و لماع طوبرم هب نآ تسا
.
و ثحب تن هجي یريگ
یلغش تیاضر و ینامزاس دهعت ،ینامزاس تلادع عومجمرد
درف هک دنتسه یدنیاشوخ و عوبطم ساسحا م
ی دناوت زا نآ اه
زا دریگ هرهب شرازگ
اه نینچ رامآ و تسد هب
م ی دیآ رد هک
ام روشک هلئسم ینامزاس دهعت ،ینامزاس تلادع تیاضر و
یلغش
هب هتسباو رگید بناوج و نآ
اه هب تروص سانشراک و هنا فرح ها ی
رتمک سرربدروم ی و زجت هی لیلحتو هتفرگرارق تسا
. هب هجوت اب
جیاتن تسد هب هدمآ نیب شهوژپ نیا زا تلادع
ینامزاس و داعبا
نآ ( تلادع
،یعیزوت ( 515 / 0 ) تلادع ور هی یا ( 5۶7 / 0 ) تلادع
یلماعت ( 587 / 0 ) اب دهعت ینامزاس هطبار نعم ی راد و میقتسم
دوجو دراد . هطبار جیاتن نعم
ی راد دهعت و ینامزاس تلادع نیب
جیاتن اب ینامزاس ( رف یقداص
2009 نیب رد هک یشهوژپ رد )
کیپملا یلم یمداکآ هداد ماجنا کیپملاراپ و
و ررب هب هطبار یس
تلادع نیب هتخادرپ ینامزاس دهعت و ینامزاس
، وسمه تسا .
جیاتن دوجو یسررب شقن
ب نی اب ینامزاس دهعت اب ینامزاس تلادع
هتفای یاه یدادو (1
2010 و ) یلمرک و دنرف (2
2004 ) رب ینبم
هکنیا و ینامزاس تلادع نیب ح
هطی یاه ینامزاس دهعت فلتخم
هدهاشم تبثم یگتسبمه ش
د
، اب نینچمه جیاتن
یهزلام
( 2014 ) هکنیا رب ینبم یلغش تیاضر و ینامزاس دهعت نیب
هب تروص دراد دوجو رادانعم شقن یلک
، دوب وسمه . یلک جیاتن
هب تسد هدمآ ناشن قیقحت نیا زا م
ی دهد هک نیب تلادع
ینامزاس و دهعت ینامزاس شقن میقتسم دوجو دراد میقتسم
ندوب نیا شقن رگنایب نآ تسا ره، هک هچ رد درکلمع نانکراک
هناسر اه ی یشزرو ناتسا تلادع ینامزاس ار یارب نانکراک رد
رظن دریگ نازیم دهعت ینامزاس نانکراک مه شیازفا م ی دبای . هب
رظن م ی دسر فیرعت ندشن فده اه و ژتارتسا ی اه رب روحم
تلادع ثعاب م ی دوش لامتحا تیاعر ندرکن تلادع رد نامزاس
شیازفا دبای هچره .
رد طیحم طباور هنلاداع رت ی رارقرب
،دشاب
لامتحا هعسوت تلادع ینامزاس شیازفا م ی دبای . هچره رب هزادنا
نامزاس و حطس یگدیچیپ نآ
هدوزفا
،دوش لامتحا تیاعر
تلادع رد نامزاس شهاک هتفای اب ینامزاس تلادع تیاعر و
هجاوم یرتشیب عناوم م
ی دوش .
ناشن جیاتن نینچمه م
ی دهد نیب هک تیاضر یلغش اب
دهعت ینامزاس هطبار نعم ی راد و میقتسم دوجو دراد . میقتسم
ندوب نیا هطبار رگنایب نیا تسا هک ره هچ نامزاس هب
شتادهعت
تبسن هب نانکراک رتهب لمع دنک تیاضر یلغش
1. Vedadi
2. Freand & Carmeli
نانکراک مه شیازفا م ی دبای جیاتن هطبار ی نعم ی راد نیب
تیاضر یلغش و دهعت اب ینامزاس جیاتن
یلمرک و دنرف (
2004 )
هک ینانکراک داد ناشن یرباربان ساسحا هک
ب شی رت م ی دننک
،
تبسن هب رگید نانکراک دهعت ینامزاس مک رت ی دنراد
؛ وسمه
تسا
، نینچ یکاردا رب درکراک نانکراک رثا هدنهاک هتشاد تسا .
رد شهوژپ رضاح هب نیا هجیتن دش هدیسر هک
یمامت
هفلؤم اه ی تیاضر یلغش اب ریغتم دهعت ینامزاس شقن نعم ی راد
و میقتسم دنراد . میقتسم ندوب نیا شقن رگنایب نیا تسا هک
ره هچ نامزاس هب شتادهعت تبسن هب نانکراک رتهب لمع دنک
تیاضر یلغش نانکراک مه شیازفا م ی دبای سپ یارب تیاضر
رتشیب نانکراک نامزاس دیاب ره هچ رتشیب هب شتادهعت لمع
دنک . نینچمه اب هجوت هب حطس نعم ی یراد و رادقم یاتب
هب تسد هدمآ هدهاشم یم دوش هفلؤم اه ی تیاضر قوقح زا و
تیاضر زا عیفرت رداق هب پ شی ینیب دهعت ینامزاس دنتسه یلو
ریاس هفلؤم اه هب رداق پ شی ینیب ( دهعت ینامزاس ) دنتسین . هب عبت
نیا
،هجیتن مدع دوجو تیاضر یلغش رد نانکراک نیا هرادا
ثعاب حطس ینییاپ زا درکلمع م ی دوش . اب هجوت هب جیاتن نیا
قیقحت هدهاشم یم دوش 40 دصرد زا تارییغت طوبرم هب دهعت
ینامزاس رد نانکراک هناسر اه ی یشزرو زا قیرط ریغتم تلادع
ینامزاس و هفلؤم اه ی نآ لباق عت نیی و پ شی ینیب تسا .
نینچمه اب هجوت هب حطس نعم ی یراد هب تسد هدمآ هدهاشم
یم دوش نیب غتم ری تلادع یعیزوت و دهعت ینامزاس شقن یطخ
دوجو درادن و حطس یرادانعم یاتب رادقم هفلؤم
هس هناگ تلادع
ینامزاس رگنایب نیا تسا هک هفلؤم تلادع یعیزوت رداق هب پ شی
ینیب نامزاس دهعت ی
ن تسی . نینچمه زا هتفای یاه نیا قیقحت
دروآرب م ی دوش هک ره هچ نازیم تیاضر رد ره کی زا
هفلؤم اه ی تیاضر یلغش رد نیب نانکراک هناسر اه ی یشزرو
ناتسا ناهفصا رتلااب دور دهعت ینامزاس نانکراک زین شیازفا
م ی دبای . نینچمه هدهاشم یم دوش هک 73 دصرد زا تارییغت
طوبرم هب دهعت ینامزاس زا قیرط هفلؤم اه ی تیاضر یلغش
لباق عت نیی و پ شی ینیب تسا
جیاتن نیا شهوژپ رگنایب نیا تسا هک نیب تلادع
ینامزاس و دهعت ینامزاس هطبار ی میقتسم دوجو دراد میقتسم
ندوب نیا هطبار رگنایب نآ تسا هک ره هچ رد درکلمع
هناسر اه ی ناهفصا یشزرو تلادع
ینامزاس ار یارب نانکراک رد
رظن دریگ نازیم دهعت ینامزاس نانکراک مه شیازفا م ی دبای . رد
نیا شهوژپ هب نیا هجیتن میدیسر هک یمامت هفلؤم اه ی تیاضر
یلغش اب ریغتم نامزاس دهعت ی
هطبار نعم ی راد و میقتسم دنراد .
45 1397 راهب ،19 یپایپ هرامش ،مجنپ لاس ،یشزرو یاههناسر رد تاطابترا تیریدم
میقتسم ندوب نیا هطبار رگنایب نیا تسا هک ره هچ نامزاس هب
شتادهعت تبسن هب نانکراک رتهب لمع دنک تیاضر یلغش
نانکراک مه شیازفا م ی دبای سپ یارب تیاضر رتشیب نانکراک
نامزاس دیاب ره هچ رتشیب هب شتادهعت لمع دنک . نینچمه اب
هجوت هب حطس نعم ی یراد و رادقم یاتب هب تسد هدمآ هدهاشم
م ی دوش هفلؤم اه ی تیاضر زا قوقح و تیاضر زا عیفرت رداق
هب پ شی ینیب دهعت ینامزاس دنتسه یلو ریاس هفلؤم اه رداق
هب پ شی ینیب دهعت)
ینامزاس دنتسین (
. هب عبت نیا
،هجیتن مدع
دوجو تیاضر یلغش رد نانکراک نیا هرادا ثعاب حطس ینییاپ زا
درکلمع م ی دوش . اب هجوت هب جیاتن نیا قیقحت هدهاشم م ی دوش
20 دصرد زا تارییغت طوبرم هب دهعت ینامزاس رد نانکراک
هناسر اه ی یشزرو زا قیرط ریغتم تلادع ینامزاس و هفلؤم اه ی
نآ لباق عت نیی و پ شی ینیب تسا . نینچمه اب هجوت هب حطس نعم
ی یراد هب سد ت هدمآ هدهاشم م ی دوش نیب غتم ری تلادع
یعیزوت و دهعت ینامزاس هطبار یطخ دوجو درادن و حطس
یرادانعم رادقم یاتب هفلؤم هس هناگ تلادع ینامزاس رگنایب نیا
تسا هک هفلؤم تلادع یعیزوت هب رداق پ شی ینیب دهعت ینامزاس
ن تسی . نینچمه زا هتفای اه ی نیا قیقحت دروآرب م ی دوش هک ره
هچ نازیم تیاضر رد ره کی زا هفلؤم اه ی تیاضر یلغش رد
نیب نانکراک هناسر اه ی یشزرو ناتسا رتلااب دور دهعت ینامزاس
نانکراک زین شیازفا م ی دبای . نینچمه هدهاشم م ی دوش هک
٪18 زا تارییغت طوبرم هب دهعت ینامزاس زا قیرط هفلؤم اه ی
تیاضر یلغش رد نانکراک هناسر اه ی یشزرو لباق عت نیی و
پ شی ینیب تسا
.
لکش 2 - دهعت یاقترا لدم ینامزاس
نانکراک هناسر اه ی قیرط زا یشزرو یجنایم شقن
یرگ ینامزاس تلادع تیاضر و
یلغش
هناسر رد تاطابترا تیریدم یپایپ هرامش ،مجنپ لاس ،یشزرو یاه
19 راهب ، 1397 47
لدم زا شزارب و بسانت یبوخ رادروخرب زا یکاح ،تسا
ئات دی ندش لیلحت ریسم لیلحت ریسم :وگلا هئارا
یاقترا لدم
دهعت ینامزاس نانکراک هناسر اه ی قیرط زا یشزرو شقن
یرگیجنایم ینامزاس تلادع
تیاضر و نانکراک نیب رد یلغش
هناسر اه ی یشزرو تسا قیقحت یداهنشیپ لدم ساسا رب .
بیترت ح هطی یاه رد ینامزاس تلادع هناسر
اه ی یشزرو
،یعیزوت تلادع بیترت هب ناهفصا ور
هی یا یلماعت و تسا . رد
یلغش تیاضر شخب نانکراک
هناسر اه ی بیترت هب یشزرو
لماش هفلؤم اه ی ،قوقح زا تیاضر ،تسرپرس زا تیاضر
و تاعیفرت زا تیاضر ،یمومع تیاضر اهنرد
تی راک زا تیاضر
.دوب ینامزاس دهعت بیترت سررب
ی هدش رد نانکراک نیب
هناسر اه ی دهعت و رمتسم دهعت ،یراجنه دهعت لماش یشزرو
.دوب یفطاع سررب
ی اه و شرازگ اه تسا تیعقاو نیا زا یکاح
هک صوصخ رد و ینامزاس دهعت ،ینامزاس تلادع
تیاضر
ورملق رد یلغش برت
تی یندب هب صوصخ نانکراک هناسر اه ی
یشزرو هتفرگن تروص یعماج و نودم قیقحت و هعلاطم چیه و تسا
اجنآزا یی هک ناریا یملاسا یروهمج ماظن هب
ناونع کی
و اپون یملاسا یهلا ماظن صحنم
هبر درف و تسا یعدم ناهج رد
یرورض ،تسا یعامتجا یناسنا تلادع ندرک هدایپ ناهاوخ زین ناملعم ،ناققحم تسا و
نایوجشناد رد
نیا مز هنی اه تسد هب
قیقحت و شهوژپ دننزب . ناونع نیا شهوژپ شقن تلادع
ینامزاس و تیاضر یلغش اب دهعت ینامزاس نانکراک هناسر اه ی
ناهفصا ناتسا یشزرو تسا
. هب لکروط ی م ی ناوت نینچ
تن هجی یریگ درک هک نوچمه ریاس تاقیقحت
،یلبق مدع دوجو
تلادع ینامزاس رد ره یناگرا ثعاب یب یدهعت تبسن هب
نامزاس و مدع تیاضر یلغش رد دارفا م ی دوش . ناریدم لبق زا
ره یمیمصت دیاب زا دوجو تلادع ینامزاس نانیمطا هتشاد دنشاب
ات زا زورب تلاکشم نورد
نامزاس یریگولج هب
لمع دیآ
.
ا نی روط هب رظن م ی دسر هک همه هفلؤم اه ی تلادع ینامزاس
تلادع)
،یلماعت تلادع ور هی یا و تلادع یعیزوت ) دهعت رب
ینامزاس راذگریثأت م ی دنشاب .
References
1. Bakhshchenari, A, Eaidi, H.
Abbasi, H. (2015). Relationship between organizational forgetting and organizational agility with organizational performance (Case study: Ministry of Sports and Youth).
Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2(5), 20 -11
2. Freund, A & carmeli, A. (2004). The relationship between work commitment and organizational citizenship behavior among lawers in the private sector. The Journal of Behavioral and applied management, vol 5, No 2.
3. Gamari, Mohammad (2011),
"Comparison of the Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Faculty Members and Staff of Islamic Azad University"; Journal of Leadership and Educational Management, Islamic Azad University, Faculty of Sciences, Vol. 5, No. 3, pp. 101-119.
4. Goudarzi, M. Nazari, R. Ehsani, M.
(2012). Structural equation modeling the effects of communication skills on l. 1, 20-11. (in Persian).
5. Guo, K. and Sanchez, Y. (2009).
Work place Communication. In N. Borkowski., Ed, Organizational Behavior, Theory and Design.
Sudbury, MA: Jones and Bartlett Publishers. 71-101.
6. Ganjinia, Hossein; Goodarzondchgini, Mehrdad; Ghaffarzadeh, Ahmad.
(2010), "Investigating the Effect of Organizational Justice Perception on Organizational Citizenship Behavior (Case Study: General Offices (Ports &
Maritime) and (Customs) of Gilan- Bandar Anzali Province"); Journal of Improvement and Development Management Studies, Volume 20, Issue 61, Pages 91-90. 120; Winter 2009 and Spring 2010;
7. Hengst Julie A. (2003). Collaborative referencing between individuals with aphasia and routine communication partners. Journal of Speech, Language, and Hearing Research. 46, 4; Health Module.
8. Hosseini Ghadikalaei, Seyyed Mehdi;
Mohammadian Saravi, Mohsen; Abu, Hossein (2010). "The Investigation of the Role of Equity Perception with Organizational Commitment and Job Satisfaction among Educational Teachers of Savadkou City".
9. Kaha, Dawood, Hivoody, Tayyabe.
(2012), "Job satisfaction and mental
Organizational Commitment and Job Satisfaction among Educational Teachers of Savadkou City".
9. Kaha, Dawood, Hivoody, Tayyabe.
(2012), "Job satisfaction and mental health", Journal of Monitoring, 11th Year, No. 3, June-July 2012, Pages:
397 - 390.
10. Mohammadian, Yadollah, Eskandari, Mojtaba, Mahdi, Mousa, Hosseini Nejad, AH. (2010), "A Survey on the Status of Job Satisfaction and Organizational Commitment of Employees of a Military University".
Quarterly Journal of Military Psychology, Year 1 No. 2, Pages: 4- 25.
11. Molazehi, Amin. (2014), The Relationship of Organizational Justice and Organizational Climate with Organizational Commitment of Elementary School Teachers, Journal of Research in New Approaches in Educational Management, Year 7, Number 2, Summer 95.
12. Nahrir, Batul, Ebadi, Abbas, Tofighi, Shahram; Karimi Zarchi, Ali Akbar;
Honarvar, Hasan. (2010),
"Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment of Nurses in Hospitals";
Journal of Military Medicine; Volume 12, Issue 1, Pages 23-26
13. Nazari, R. Ghasemi, H. Sohrabi, Z.
(2015). The Relationship between Communication Skills, Leadership Styles, Organizational Culture and Managers Effectiveness in Sport Organizations and Structural Equilibrium Modeling, Sport Management Modeling, and Motor Behavior, 11921), 102-93.
14. Poursolantani, H., Mirzaee, F., Zarean, H. (2011), "The Relationship between Perception of Justice and Job Satisfaction in the Employees of the Institute of Physical Education and Sport Sciences of the Ministry of Science, Research and Technology", Two Research Papers on Sport Management and Behavioral Mobility, No. 1, pp. 59-70.
15. Seyed Javadin, SR, Farahi, Mohammad Mahdi, Taheri Attar, Ghazaleh. (2008), "Understanding the Effect of Organizational Justice Dimensions on Various Aspects of Job Satisfaction and Organizational";
Journal of Business Management, Volume 1, Issue 1, Winter 2008 . 16. Vedadi, Ahmad; Akhundi, Fatemeh.
(2010), "The Investigation of the Role of Organizational Justice and Administrative Health in the Customs of the Islamic Republic of Iran", Quarterly of Governmental
Administration, First Year, No. 2, pp.
97-79.
17. Yaghubi, Maryam; Saghaeynnezhad Isfahani, Sikine; Abolghasem Gori; Hassan; Norouzi; Mohsen;
Rezaei Fatemeh. (2009), "The Role of Organizational Justice with Job Satisfaction and Organizational Commitment among the Staffs of Selected Hospitals of Isfahan University of Medical Sciences"
Journal of Health Management Volume 12, Issue 35.
18. Yukl Gary. (2010), How leaders influence organizational
effectiveness. The Leadership Quarterly. 708–722.
