□ 현장실습학기제로 인정되지 않는 사항
◯ 현장실습학기제 불인정 기준
‒ 이전 운영규정 및 매뉴얼, 정보공시 등을 통해 기존 현장실습 제도의 영역으로 인정하지 않는 사 항 및 기준을 안내하였으나, 여전히 불인정 사항을 현장실습 등의 명칭으로 운영하는 사례가 지 속되었습니다.
‒ 이에 이번 운영규정(고시) 개정을 통해 현장실습학기제 형태로 운영하면 안 되는 불인정 사항을 명확하게 규정화 하였으므로, 각 학교에서는 학생이 기업을 섭외해 오거나, 학교와 무관한 학생의 인턴, 근로, 아르바이트 활동 및 조기 취업 등의 형태를 현장실습학기제로 운영하여서는 안 됩니 다.
‒ 특히 현장실습학기제는 학교가 관련 여건을 마련하여 학생에게 제공하는 교육과정(제도)인 만 큼, 학생으로 하여금 실습기관 등을 찾아오도록 하는 일명 ‘개인섭외’ 형태는 어떠한 사유로도 현 장실습학기제로 인정되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
‒ 이와 더불어 국가 또는 기관 등에서 운영하는 집체 형태의 외부 교육과정을 ‘현장실습’형태로 하 여 학점을 부여하는 경우가 있습니다.
‒ 예를 들어 청년취업 아카데미, OOOO교육원 교육과정, 빛가람 학점과정 등의 경우와 같이 특정 분야에 대한 교육(과정)을 학점인정 또는 협약 과정에서 ‘현장실습’등으로 표현하여 진행되는 사 례가 있었습니다.
‒ 실습기관에서 실무를 기반으로 교육 및 실무 실습이 수행되는 것이 아닌, 별도의 강사진을 구성 하여 집체 형태의 교육을 실시하는 사항에 대해 현장실습학기제로 인정하거나, 현장실습학기제 학점으로 부여하여서는 안 됩니다.
‒ 교육적 효과가 있다는 이유로 그리고 외부에서 이루어지는 형태라 하여 무조건적이고, 무분별하 게 현장실습학기제로 구분하거나 분류하는 것은 잘못된 형태입니다.
‒ 관련된 학점의 인정이 필요한 경우에는 현장실습학기제가 아닌 ｢고등교육법｣에서 허용하는 범주 를 확인하여 시행하여야 합니다.
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대학생 현장실습학기제 운영규정
[시행 2021. 7. 6.] [교육부고시 제2021-19호, 2021. 7. 6., 전부개정]
제6조(현장실습학기제 불인정 기준 등) ① 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이 고시에 따른 현장실습학기 제로 운영할 수 없다.
1. 실습기관 등을 학생 개인이 섭외하거나, 해당 기관의 필요에 따라 학생을 직접 모집ㆍ선발하는 경우 2. 실습기관과 학생 간 취업(조기취업 포함), 근로, 인턴, 아르바이트 등을 실시하고 있거나, 실시하기로
확정된 경우
3. 국가 또는 기관 등에서 운영하는 집체형태 교육과정 등의 경우 4. 제4조제4항ㆍ제5항의 수업요건을 갖추지 않는 경우
5. 제18조제2항․제3항에 따른 산재보험 및 상해보험을 가입하지 않은 경우 6. 제22조, 제25조제3항에 따른 실습지원비를 지급하지 않는 경우 7. 제25조제4항에 따른 각 호의 요건을 충족하지 않는 경우
8. 그 밖에 이 고시에서 정한 기준, 서식 등을 준수하지 않는 경우 등
② 제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 해당하는 사항이 법 제23조제1항제6호에 부합하는 경우에는 법 제23조제2항 및 동법 시행령 제15조에 따라 학교별 학칙 등으로 학점을 인정할 수 있으나, 이 고시에 따 른 현장실습학기제의 학점으로 인정하거나, 처리해서는 안 된다.
□ ‘현장실습 수업방법’과 ‘수업 외 학점인정 영역’의 구분
◯ 법령에 기초한 구분 운영 기준
‒ ｢고등교육법｣ 제23조제1항제6호 영역에 따른 수업 외 학점인정 사항은 ｢고등교육법｣ 제22조에 따른 수업 형태로의 학점부여 영역 즉, 현장실습 수업방법(현장실습학기제)과 구분하여 운영하여 야 합니다.
‒ 현행 ｢고등교육법｣에서는 아래와 같이 구분하고 있습니다.
고등교육법 제22조 고등교육법 제23조제1항제6호
[수업 형태로의 학점 취득 영역] [수업 외 학점 인정 영역]
▪｢고등교육법｣
제22조(수업 등) ① 학교의 수업은 학칙으로 정하 는 바에 따라 주간수업, 야간수업, 계절수업, 방 송ㆍ정보통신 매체 등을 활용한 원격수업 및 현 장실습수업 등의 방법으로 할 수 있다. <개정 2020. 10. 20.>
② 학교는 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1 호에 따른 재난이 발생하는 등 정상적인 수업진 행이 어려운 경우에는 학칙으로 정하는 바에 따 라 주간수업, 야간수업 및 계절수업을 원격수업 으로 대체할 수 있다. <신설 2020. 10. 20.>
③ 제1항 및 제2항에 따라 학칙으로 원격수업과 학교 밖에서 이루어지는 수업의 방법, 출석, 평가 등에 관한 사항을 정하려는 경우에는 대통령령으 로 정하는 바에 따라야 한다. <신설 2017. 11.
28., 2020. 10. 20.>
④ 학교는 학생의 현장 적응력을 높이기 위하여 필요하면 학칙으로 정하는 바에 따라 실습학기제 (實習學期制)를 운영할 수 있다. <개정 2017.
11. 28., 2020. 10. 20.>
▪｢고등교육법｣
제23조(학점의 인정 등) ① 학교는 학생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우(해당 학교 에 입학하기 전의 경우를 포함한다)에 대통령령 으로 정하는 범위에서 학칙으로 정하는 바에 따 라 이를 해당 학교에서 학점을 취득한 것으로 인정할 수 있다. <개정 2013. 8. 13., 2017.
11. 28.>
1. ~ 5. (생략)
6. 국내외의 다른 학교ㆍ연구기관 또는 산업체 등에서 학습ㆍ연구ㆍ실습한 사실이 인정되거 나 산업체에서 근무한 사실이 인정되는 경우 ② 학점인정의 기준과 절차 등 제1항제6호에 따 라 학점을 인정하는 데 필요한 사항은 대통령령 으로 정하는 바에 따라 학칙으로 정한다. <개정 2013. 8. 13.>
▪｢고등교육법 시행령｣
제14조의2(수업 등) 법 제22조제1항 및 제2항에
▪｢고등교육법 시행령｣
제15조(학점인정의 범위 및 기준 등) ① 법 제23
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‒ 따라서 운영규정 제6조에 따라 현장실습학기제로 인정되지 아니하는 사항에 대해서는 비교과형태 또는 비학점과정으로 운영하여야 합니다.
‒ 만약, 학점인정이 필요한 경우 ｢고등교육법｣ 제22조에 따른 현장실습 수업방법(현장실습학기제) 이 아닌 ｢고등교육법｣ 제23조제1항제6호에 따라 학점을 인정할 수 있습니다.
‒ 다만, ｢고등교육법｣ 제23조제1항제6호에 따라 학점을 인정할 수 있다 하더라도 ｢고등교육법 시 행령｣ 제15조제2항에 따른 기준에 부합하여야 합니다.
‒ 보다 중요한 점은 ｢고등교육법｣ 제23조제1항제6호에 따라 학점을 인정하더라도, 현장실습학기제 또는 현장실습 등의 명칭과 절차로 운영하면 안 되고, 명확하게 구분하여 운영하여야 합니다.
항에 관하여 교육부장관이 정하는 기준에 따라 야 한다.
[전문개정 2018. 5. 28.]
을 초과할 수 없으며, 제1호다목 및 제3호 모 두에 해당하는 경우에는 졸업에 필요한 학점의 2분의 1을 초과할 수 없다. <개정 2016. 10.
25., 2018. 5. 28.>
3. 법 제23조제1항제6호에 해당하는 경우: 졸업 에 필요한 학점의 4분의 1 이내
② 학교의 장이 법 제23조제1항제6호에 따라 학 생의 학점 취득을 인정하려면 제19조제1항에 따 라 해당 학생이 선택한 전공에 따른 교육과정과 국내외의 다른 학교ㆍ연구기관 또는 산업체 등에 서 학습ㆍ연구ㆍ실습 또는 근무한 경험 사이에 학칙으로 정하는 바에 따른 관련성이 있어야 한 다. <개정 2018. 5. 28.>
③ 학교의 장은 법 제23조제1항제6호에 따라 학 점을 취득한 것으로 인정할 때에는 학점인정을 위한 심의회(이하 이 조에서 "학점인정심의회"라 한다)의 심의를 거쳐야 한다.
④ 학점인정심의회의 구성 및 운영에 필요한 사 항은 학칙으로 정한다.
[운영기준]
｢대학생 현장실습학기제 운영규정｣에 따라 운영 - ｢대학생 현장실습학기제 운영규정｣의 기준 및
범위 내에서 학칙 및 규정 등을 마련하여 운영
[운영기준]
학칙으로 정하여 운영
- 다만, 현장실습 수업방법이 아니기 때문에 학 칙 등의 관련 규정에서는 법적 근거를 ｢고등 교육법｣ 제23조제1항제6호에 따른 사항임을 명확하게 하여야 하고,
- 실습학기제 또는 현장실습 등의 명칭으로 운영 하여서는 안 됨(구분 운영)
별도 법령에 따르나 의무 이수 실습이 아닌 경우는?
￭운영규정 제3조와 같이 별도 법령에 규정된 사항이나, 의무 이수 실습이 아닌 경우도 있습니다.
-예를 들어 ｢정보통신 진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법｣에서는 학점이수 인턴제도를 규정하고 있으며, 현재 위 법령을 근거로 ‘ICT 학점연계 프로젝트 인턴십’이라는 명칭의 사업으로 운영되고 있습니다.
￭｢정보통신 진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법｣과 같이 별도 법령에서 규정하고 있으나, 의무 이수 실습이 아닌 경우에는 다음 기준에 따라 처리하여야 합니다.
① 해당 법령 및 관련 사업에서 정하는 기준이 운영규정에 따른 표준 현장실습학기제 기준에 부합하는 경우에 만 표준 현장실습학기제로 구분 운영할 수 있습니다.
② 만약, 표준 현장실습학기제 기준과 달리 운영하여야 하는 경우에는 자율 현장실습학기제로 구분하여 운영할 수 있으나, 자율 현장실습학기제 기준과도 다를 경우에는 현장실습학기제로 운영할 수 없습니다.
③ 만약, 표준 또는 자율 현장실습학기제 기준에도 부합하지 않을 경우에는 운영규정에 따른 현장실습학기제로 편성하거나, 현장실습학기제의 학점으로 운영할 수 없으며, 이 경우에는 ｢고등교육법｣ 제23조제1항제6호에 따른 학점인정 기준으로 운영하여야 합니다.
￭앞서 예시로 든 현행 ‘ICT 학점연계 프로젝트 인턴십’은 표준 현장실습학기제 기준에 부합하지 않으므로 ②또 는 ③에 해당한다고 볼 수 있습니다.
￭위 ③과 같이 처리하여야 하는 경우에는 ｢고등교육법｣에 따른 교육과정 외의 활동에 대한 학점인정이므로 운영 시 노동관계 법령이 적용될 수 있으므로 관련 기준을 면밀히 확인하여 운영할 필요가 있습니다.
｢정보통신 진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법｣에 따른 인턴제도
￭정보통신 진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법 ( 약칭: 정보통신융합법 ) [시행 2020. 12. 10.] [법률 제17348호, 2020. 6. 9., 타법개정]
제12조(학점이수 인턴제도) ① 정부는 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 규정에 따른 대학, 산업대 학, 교육대학, 전문대학, 원격대학, 기술대학(이하 "대학"이라 한다) 중 대통령령으로 정하는 정보통신 관련 학 과에 재학 중인 사람이 2년을 초과하지 아니하는 기간 내에서 대통령령으로 정하는 중소기업 및 벤처 등에서 인턴으로 근무하도록 할 수 있다.
② 제1항에 따라 중소기업 및 벤처 등에서 인턴으로 근무한 사람에게는 그 기간 동안 소속 대학의 학사과정 및 학점을 학칙으로 정하는 바에 따라 이수한 것으로 본다.
③ 정부는 제1항에 따른 인턴제도를 도입한 대학, 중소기업 및 벤처 등에 대하여는 인건비 등 필요한 지원을 할 수 있다. (이하 생략)
￭정보통신 진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법 시행령
[시행 2020. 12. 10.] [대통령령 제31221호, 2020. 12. 8., 타법개정]
제14조(인턴제도의 운영 및 지원) ① 과학기술정보통신부장관은 인턴제도의 운영 및 지원에 관한 시책을 수