본 연구의 측정변수는 척도 순화과정을 통하여 일부항목을 제거하였다. 먼 저, 타당도를 검증하기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였다. 모든 측정변수 는 구성요인을 추출하기 위하여 주성분 분석(principle component analysis) 을 사용하였으며, 요인 적재치이 단순화를 위하여 직교회전방식(varimax)를 채택하였다. 본 연구에서의 문항의 선택기준은 고유값(eigen value)은 1.0 이 상, 요인적재치는 0.40 이상을 기준으로 하였다. 임시조직의 재참여의도에 영 향을 미치는 직무환경은 선행연구와 유사하게 물리적 환경, 심리적 환경, 근무 혜택으로 구분되었으며, 총 36문항 중 9문항의 이론 구조에 맞지 않게 적재되 어 제거하고 최종적으로 27개 문항을 분석에 이용하였다.
[표 3] 타당성 검증 분석 결과
설문번호
성분 인정
과 보상
자부 심
직무 만족
재참 여의 도
임파 워먼 트
시설 대인 관계
유니 폼
인 정 과 지 지
관리자는 직원 개개인의 기여를 주기
적으로 인정해주었다. .815 .239 .072 .116 .018 .187 .072 .186
관리자는 직원이 업무 수행을 잘 했을
때 보상해 주었다. .808 .185 -.028 .012 .040 .188 .065 .243
나는 내가 업무에 관해 내리는 결정을
관리자가 지지해준다는 것을 신뢰했다. .801 .048 .144 .066 .400 .048 .110 .099
관리자는 나의 행동을 지지해주었다. .796 .084 .238 .038 .358 -.010 .140 .054
관리자는 내 아이디어나 처리방식을
지지해주었다. .769 .047 .254 .036 .418 .012 .170 .024
자 부 심
조직위원회에서 근무하는 것에 대한
사회적 명성이 있었다. .230 .842 .040 .058 -.039 .128 .080 .043 조직위원회에서의 근무는 나에게 일생
에 한 번 있는 기회였다 .053 .787 .096 -.048 -.016 -.078 .113 .155 나는 다른 사람들에게 조직위원회에서
의 근무 경험을 말하기를 좋아했다. .044 .768 .107 .122 .266 .194 .128 -.067 나는 조직위원회에서 일함으로써 역사
의 한 페이지를 쓰는 일원이 되었다. .179 .692 .374 .199 .011 -.036 .000 .158
직 무 만 족
나는 나의 일에 열성적이었다. .074 .167 .767 .149 .125 .025 .287 -.042 나는 내가 맡은 일에 상당히 만족했다. .156 .232 .761 .198 .120 .219 .035 .042 나는 나의 일에 좀처럼 진저리를 느끼
지 않았다. .270 .003 .745 -.007 .098 .146 .079 .062
나는 동료 직원들과 비교할 때 그들 보다 나의 일에 더 많은 애착을 가졌 다.
-.036 .160 .595 .273 .148 .186 .105 .175
재 참 여 의 도
나는 필요하면 다른 스포츠이벤트 조
직위원회에서 근무 할 용의가 있다. .040 .068 .166 .902 .026 .068 .002 .090 나는 스포츠이벤트 조직위원회에서 계
속 일할 계획이다. .094 .006 .120 .892 .002 .079 .011 .009
나는 조직위원회에서 일하는 것이 즐 거웠고 스포츠 이벤트 조직위원회(유스 올림픽 등)에서 근무할 계획이 있다.
.033 .131 .111 .886 .065 .069 .018 .095
임 파 워 먼 트
나는 나의 업무를 독립적이고 자유롭
게 할 많은 기회가 있었다. .238 .052 .258 .005 .801 -.093 .074 -.055 나는 나의 업무 처리 방법에 대한 결
정권이 있었다. .332 -.078 .204 .006 .776 -.001 .191 -.017
직원은 클라이언트에 관한 문제를 해
결 할 모든 권한이 있었다. .203 .170 -.059 .084 .649 .220 -.004 .172
시 설
주사무소(HQ) 시설이 깨끗해서 이곳에
서 보내는 시간이 매우 즐거웠다. .092 .116 .108 .045 .024 .824 .221 .111 주사무소(HQ) 시설은 매력적이며, 여기
에서의 내 일에 긍정적인 영향을 끼쳤 다
.120 -.021 .198 .073 .038 .824 .104 .007 주사무소(HQ)의 안내 표시가 효과적
으로 되어 있어, 일을 하기에 수월했 다.
.086 .066 .115 .114 .040 .791 -.096 .262
대 인 관 계
동료의 태도(행동)는 나의 직무 경험에
영향을 주었다. .036 .099 .158 .045 .103 .035 .832 .055
관리자의 태도(행동)는 나의 직무 경험
에 영향을 주었다. .239 .109 .049 -.123 -.073 .087 .810 -.007
클라이언트의 태도(행동)는 나의 직무
경험에 영향을 주었다. .111 .095 .205 .140 .321 .130 .640 .034 유
니 폼
직원들은 양질의 유니폼을 지급받았다. .168 .126 .099 .043 .044 .169 .090 .884 직원들의 유니폼은 조직위원회의 긍정
적인 모습을 반영한 것이었다. .271 .102 .062 .167 .039 .176 -.018 .858
Eigenvalues 8.024 2.931 2.232 2.109 1.906 1.314 1.136 1.020
% of variance 14.070 10.152 10.054 10.015 8.871 8.820 7.720 6.860
Cumulative % 14.070 24.222 34.276 44.291 3.162 61.982 69.701 76.561
KMO 적절성 .813
Bartlett 검정 3282.027(d.f.= 351, sig=.000)