각 다른 문항으로 구성하였다. 설문 대상은 1개의 부서당 1명의 부장과 3
∼5명의 부원이 1조가 되는 형태로 구성하였고, 부장은 적응수행 14개 문 항을 부원의 수만큼 작성하였고, 부원은 부장에 대한 변혁적 리더십 등 57개 문항에 대하여 설문을 작성하였다. 부장은 최대 5명의 부원에 대한 설문을 각각 실시하고, 5명의 부원이 작성한 설문지를 조합하여 최종 측 정하였다. 설문조사 기간은 2019년 7월 15일부터 8월 15일까지 30일 동 안 실시하였으며, 총 57개 부에 총 342부(부장 57, 부원 287의 설문을 배 부하였다. 그 중 52개 부, 52부장과 237명의 부원이 작성한 총 289부의 설문을 회수하였고, 이 중 불성실하게 응답한 53건의 설문을 제외하고 236부의 설문지가 분석에 활용되었다.
제3절 자료처리 및 분석
본 연구는 변혁적 리더십과 적응수행 간의 관계 분석에 앞서 SPSS 18.0와 AMOS 18.0 프로그램을 이용하여 측정 변수들의 타당성과 신뢰 성을 분석하였다. 연구에 사용된 측정도구들의 타당성을 검증하고자 구 조방정식모델링을 이용한 확인적 요인분석(CFA)을 실시하였다. 설문문 항이 비교적 많았던 변수들에 대해서는 척도의 신뢰성을 높이고 보다 연속적인 정규 분포화된 특성을 얻고자 항목묶음(item parceling)방식을 이용하였다.
변 수 항목 수 Cronbach’s α값
변혁적 리더십 12 0.933
적응수행 13 0.845
심리적 웰빙 19 0.915
개인-환경 적합성 12 0.785
<표 12> 변수의 신뢰도 검증 결과
확인적 요인분석을 통해 요인적재치가 낮거나 요인별 적합도를 저해하 는 적응수행의 1개 항목 제외를 통해 <표 12>와 같이 확인 되었고, 최 종 모형의 적합도 결과는 χ2=245.229 (df=98, p<0.000), RMSEA=0.080, RMR=0.025, GFI=0.887, AGFI=0.844, NFI=0.913, IFI=0.946, TLI=0.933, CFI=0.945 이다. RMSEA 값은 0.1이하, RMR 값은 0.5 이하, GFI, AGFI, NFI, IFI, TLI, CFI 값은 전반적으로 0.9에 근접하고 있어 모형이 적합하다고 볼 수 있다(오계택·이명주, 2017; 홍재원·박승배, 2017). 그리 고 모든 구성개념에 대한 표준요인 적재치가 0.5정도부터 그 이상으로 나타나고 있어 집중타당성을 확인할 수 있다. 또한 개념신뢰도(CR)와 평 균분산추출(AVE)과 값을 계산한 결과 0.7과 0.5보다 높아 본 연구에서 사용한 측정문항은 각각의 개념에 대해 대표성을 확보하였다.
Variable Item Estimate S.E. C.R. AVE
변혁적 리더십
이상적 영향
TFLII1 1.000
.856 .960 TFLII2 1.047 .049
TFLII3 1.077 .050 영감적 동기부여
TFLIM1 1.000
TFLIM2 1.045 .078 TFLIM3 1.050 074 지적자극
TFLIS1 1.000
TFLIS2 .954 .049 TFLIS3 .916 .051 개별적 배려
TFLIC1 1.000
TFLIC2 .969 .070 TFLIC3 1.074 .073
적응수행
창의적 문제해결
APSPC1 1.000
.893 .961 APSPC2 1.112 .091
APSPC3 .040 .091 APSPC4 .984 .086 APSPC5 .878 .090 불확실한 업무상황 관리
APDU2 1.000
APDU3 .880 .068 APDU4 -.119 .084
훈련 및 학습 노력
APTLE1 1.000
APTLE2 1.274 .126 APTLE3 -1.271 .117 APTLE4 1.462 .123 APTLE5 1.289 .116
심리적 웰빙
자아수용
PWSA1 1.000
.805 .961 PWSA2 1.067 .070
PWSA3 .754 .070 긍정적 대인관계
PWPR1 1.000
PWPR2 1.077 .069 PWPR3 1.100 .072 환경지배력
PWEM1 1.000
PWEM2 1.255 .103 PWEM3 1.117 .104 PWEM4 1.166 .093 자율성
PWAT1 1.000
PWAT2 1.425 .145 PWAT3 1.409 .144 삶의 목적
PWPL1 1.000
PWPL2 1.183 .080 PWPL3 1.206 .086 개인적 성장
PWPG1 1.000
PWPG2 1.008 .051 PWPG3 1.014 .054 개인-환경
적합성
개인-조직 적합성 PEPO 1.000
.739 .894
개인-작무 적합성 PEPJ .655 .068
개인-상사 적합성 PEPS 1.141 .091
<표 13> 확인적 요인분석 결과