간호통합단위와 일반단위의 비교. 본 논문은 간호학 석사논문으로 제출되었습니다. 이주희씨 간호학 석사논문 확정.
통합의료병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 대개 직무만족과 직무스트레스이다. 또한 통합간호서비스의 성공적인 구현을 위해서는 간호분야의 범위와 업무역할을 명확히 정의하고, 종합적이고 체계적인 간호행정체계를 구축하는 것이 필요하다.
연구의 필요성
간호간병통합서비스
'간호통합서비스'로 명칭을 변경하여 시행하고 있습니다(6). 간호통합서비스를 제공하는 주요 인력은 간호사이며, 간호조무사(6)와 팀으로 운영된다. 간병통합서비스병동 간호사의 업무스트레스를 조사한 연구는 없다.
또한 간호통합서비스과 간호사와 일반과 간호사 모두 직무스트레스가 높다는 연구도 있었다(30). 선행연구를 통해 통합간호는 간호사에게 새로운 도전이자 스트레스임을 알 수 있었다. 또한 간호전문성은 일반 병동 간호사의 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 이미 나타났다.
이러한 결과를 바탕으로 간호통합서비스병동 간호사를 대상으로 한 연구를 확대하고 비교하는 것이 필요하다.
연구 설계
다중회귀분석에 필요한 최소 표본수는 전체 근무경력, 이직경험 횟수, 직무만족도, 직무스트레스, 간호전문성, 이직의도 등을 고려하여 계산하였다.
대상자의 일반적 특성
간호사가 임상현장에서 업무를 수행하는 동안 경험하는 스트레스를 측정하는 도구입니다. 5점은 점수가 높을수록 간호전문직에 대한 긍정적인 의미를 갖는다. 간호직업 중에서 간호학의 고유성은 역 질문으로 바뀌었다.
설문지를 작성하기 전에 모든 피험자로부터 연구 참여에 대한 서면 동의서를 얻었으며 연구 목적과 내용을 충분히 설명했습니다. 설문지에는 익명성이 보장되며, 수집된 데이터는 연구 목적으로만 사용됨을 명시하였습니다.
대상자의 직무만족, 직무스트레스, 간호전문직관, 이직 의도
대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족
대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스
대상자의 일반적 특성에 따른 간호전문직관
대상자의 일반적 특성에 따른 이직 의도
대상자의 직무만족, 직무스트레스, 간호전문직관, 이직 의도 간의 상관관계
대상자의 이직 의도에 영향을 미치는 요인
<표 9-1>은 일반병동 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 직무스트레스 하위영역을 추가 분석한 결과를 보여준다.
논의
또한, 본 연구는 통합간호학과 간호사의 직무스트레스가 일반간호학과 간호사에 비해 낮은 것과 관련이 있을 것으로 사료된다. 통합간호학과 간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도는 연령, 급여수준, 직종, 현직경력, 총경력에서 차이를 보였다. 간호통합서비스과 간호사와 일반과 간호사의 직무스트레스.
간호통합서비스부 간호사와 일반부 간호사의 간호전문성. 통합간호학과 간호사의 결혼상태별 일반적 특성에 따른 간호전문성. 통합간호과 간호사와 일반간호과 간호사의 이직의도.
이는 통합간호과 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도가 각각 3.63점인 것으로 나타났다. 통합간호병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무만족, 직무스트레스, 간호전문성 및 이직의도와의 관계. 간호통합과 간호사만이 휴직의도와 간호전문직관 사이에 유의미한 부적 상관관계를 보였다.
또한, 간호통합서비스학과에서 간호사를 지도하는 간호전문직업성을 고찰한 연구는 아직 많지 않기 때문에 향후 반복적인 연구가 필요하다. 간호통합서비스병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인. 본 연구 결과, 간호통합서비스학과 간호사의 이직의도에 직무만족과 직무스트레스의 하위요인 중 역할갈등과 총업무경력이 통계적으로 유의미한 영향요인임을 알 수 있었다.
결론 및 제언
병원 간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도와의 관계. 임상간호사의 업무스트레스와 우울증. 중소병원 간호사의 조직문화와 직무스트레스 및 이직의도와의 관계.
종합병원 간호사의 간호전문성과 직무만족도. 신입간호사의 이직의도와 영향요인. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측변수.
간호사의 감정노동이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향. 중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인. 병원 간호사의 이직의도에 관한 문헌 분석.
직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향. 간호통합서비스과 간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향. 간호사의 업무스트레스가 소진과 이직의도에 미치는 영향.
중소병원 간호사의 이직의도와 예측요인. 간호통합서비스학과에 대해 어떻게 생각하시나요?
