Analisis Deskriptif Responden Atas Variabel Kinerja Karyawan (Y)
ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... besar responden memiliki tingkat kompensasi yang sudah baik, yaitu 36,77% , dan sejumlah 23,53% responden lainnya memiliki tingkat kompensasi yang cukup ...19,11% responden lainnya memiliki tingkat ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI PT BANK SUMUT DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... utara. Kinerja yang dihasilkan baik dari sisi pertumbuhan asset dan laba yang dihasilkan relatif masih tertinggal dibawah bank pembangunan daerah ...50% karyawan yang masuk kedalam kategori generasi ...
144
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... dimana karyawan akan lebih termotivasi oleh adanya ksesuain gaji maupun bonus dengan keterampilan dan kemampuan ...motivasi karyawan dapat didorong oleh adanya pemberian jaminan, seperti jaminan keamanan ...
11
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Data Responden - Pengaruh Corporate Social Responsibility Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Perusahaan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening - Unika Repository
... Motivasi Karyawan menunjukan bagaimana mereka percaya akan kemampuan mereka, berdasarkan hasil Factor Analysis, Indikator yang telah menunjukan hasil-hasil yang sesuai dengan teori-teori yang digunakan untuk ...
25
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.
... terhadap kinerja karyawan Hotel Orange Solo ...yang karyawan terima sebagai bagian dari satu hubungan ...di atas dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa: 1) kompensasi adalah segala sesuatu yang ...
15
BAB IV HASIL ANALISIS & PEMBAHASAN. tersebut di sajikan melalui analisis deskriptif karakteristik responden, dan analisis
... Berdasarkan hasil statistik di atas, dilihat dari nilai t-value antara pengaruh satu variabel dengan variabel lain harus dibawah Level of Significant = 1.651, maka gambar model struktural menunjukkan ...
29
Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan
... terhadap Kinerja karyawan, 4)Keselamatan kerja terhadap Kinerja karyawan, dan Kesehatan kerja terhadap Kinerja ...terhadap Kinerja karywan pada karyawan ...74 ...
16
Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating studi kasus pada karyawan PT.Madubaru PG. Madukismo
... apakah variabel motivasi karyawan memoderasi pengaruh kesejahteraan karyawaan terhadap kinerja ...semua karyawan yang bekerja di ...merupakan karyawan tetap dan tidak memiliki jabatan, ...
125
Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating : studi kasus pada karyawan PT.Madubaru - PG. Madukismo.
... apakah variabel motivasi karyawan memoderasi pengaruh kesejahteraan karyawaan terhadap kinerja ...semua karyawan yang bekerja di ...merupakan karyawan tetap dan tidak memiliki jabatan, ...
127
Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
... Karakteristik karyawan menentukan kinerjanya. Berdasarkan ka- rakteristik responden menurut tingkat pendidikannya sebagian besar responden, lebih dari 80%, memiliki tingkat pendidikan sarjana strata ...
16
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
... Atasan saya selalu berterima kasih pada saya atas pekerjaan yang terselesaikan dengan baik.. Rekan kerja saya sangat membantu dan ramah 6.[r] ...
39
BAB IV HASIL ANALISIS & PEMBAHASAN. sajikan melalui analisis deskriptif karakteristik responden, dan analisis SEM. Analisis
... indikator. Atas dasar hasil statistik tersebut, dalam melakukan analisis persamaan struktural, peneliti tidak menggunakan model persamaan struktural lengkap dengan variabel ...jumlah variabel ...
27
Analisis Variabel Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Komunikasi dan Budaya Nasional yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
... proses analisis faktor dilakukan uji data primer dari 112 responden dengan menggunakan metode kaiser meyer olkin (KMO) dan bartlett’s test ...indikator variabel yang digunakan di dalam ...
12
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... kuesioner. Responden adalah dosen penuh waktu atau dosen homebase di perguruan tinggi swasta yang berlokasi di Jakarta ...sampel karyawan tertentu yang memiliki kondisi berbeda dan mengalami tingkat stres ...
11
Analisis Deskriptif Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt.telkom Indonesia, Tbk Kandatel Cilacap
... di atas dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala PT TELKOM INDONESIA, Tbk, KANDATEL CILACAP, menganut gaya kepemimpinan partispatif, terbukti dengan memberikan kesempatan ...
12
Analisis beban kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. BRI (PERSERO) TBK Blitar
... jawaban responden menunjukkan, bahwa karyawan mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan kemampuan, karyawan merasa nyaman dengan lamanya waktu bekerja sehari-hari, karyawan mampu menyelesaikan ...
133
Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening
... budaya kinerja, budaya hubungan, budaya responsive terhadap kinerja karyawan non medik melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi pada RS PKU Muhammadiyah ...
13
4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.
... Sedangkan responden yang berusia 35-65, lebih memilih area yang lebih tenang seperti Uluwatu, Seminyak, Nusa Dua, dan ...keputusan responden seperti faktor produk, faktor harga, faktor promosi, dan faktor ...
33
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. D. Analisis Deskriptif. responden pada masing-masing variabel. Hasil jawaban tersebut selanjutnya
... Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, artinya bahwa apabila pimpinan me[r] ...
30