Analisis Deskriptif Variabel Budaya Etis Organisasi
PENGARUH ORIENTASI ETIS TERHADAP PERTIMBANGAN ETIS AUDITOR DENGAN BUDAYA ETIS ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... orientasi etis: (1) situasionisme, (2) absolutisme, (3) subyektif dan (4) ...aspek budaya dan organisasi, serta aspek profesional (Ponemon dan Gabhart, ...orientasi etis dengan faktor ...
57
Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi
... Dalam 3 tahun terakhir ini, apakah Anda memiliki prosedur formal untuk meminta saran kepada staff berkaitan dengan standar perilaku atau melaporkan kecurigaan terkait dengan[r] ...
73
Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi - Unika Repository
... Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris ...
14
PENGARUH ORIENTASI ETIS TERHADAP PERTIMBANGAN ETIS AUDITOR DENGAN BUDAYA ETIS ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang)
... secara etis dalam melaksanakan ...pertimbangan etis dan tanggung jawab sosial dalam bisnis. Penelitian mengenai budaya etis organisasi (corporate ethical value) terhadap pertimbangan ...
57
Budaya Etis Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Pengaruh Orientasi Eks Pada Pertimbangan Etis Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Di Bali).
... Pesatnya perkembangan perekonomian di Bali dapat dilihat dari pertumbuhan jumlah ritel modern, salah satunya adalah bisnis penjualan buah segar. Ritel modern memiliki ciri khas tertentu karena didalamnya hanya menjual ...
25
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi - Unika Reposit
... Hasil pengujian hipotesis pertama pada penelitian ini diterima, hal tersebut berarti kepemimpinan etis manajer berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Penerimaan hipotesis ini berarti bahwa semakin baik ...
17
Dampak Budaya Etis Organisasi Dan Sifat Macheavellian Pada Keputusan Etis Konsultan Pajak Di Provinsi Bali
... keputusan etis, karena profesi-profesi tersebut sering dihadapkan pada kondisi dilema etis, yang senantiasa mengancam kredibilitas dari para profesional tersebut, khususnya profesi konsultan ...tidak ...
20
HASIL PENELITIAN PENGARUH KECERDASAN DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP PRILAKU ETIS AUDITOR DI PROVINSI BALI
... tim. Variabel ini diperoleh dengan kuesioner yang terdiri dari 24 pertanyaan yang diadaptasi dari Ridwan Tikolah (2006), yang pengukurannya menggunakan kuisnare dengan skor 1-5 ...
11
Sifat Machiavellian, Orientasi Etis, Equity Sensitiivity dan Budaya Jawa terhadap Perilaku Etis dengan Independensi sebagai Variabel Intervening
... dari Budaya Jawa adalah bagaimana menjaga harmoni sosial, yang didalamnya meliputi cara hidup yang rukun, yang terintegrasi dalam kesejahteraan ...Antara budaya jawa terhadap perilaku etis. Dimana ...
12
Pengaruh budaya etis organisasi dan orientasi etika terhadap komitmen organisasi dan sensitivitas etika auditor
... Dua hipotesis selanjutnya didesain untuk menguji pengaruh antara idealisme dan relativisme dari orientasi etika auditor. Beberapa penelitian sebelumnya menunjukan bahwa orientasi etika berpengaruh terhadap sensitivitas ...
133
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian - Pengaruh Kepemimpinan Etis Manajer Terhadap Kinerja Perusahaan dengan Budaya Etis Organisasi sebagai Variabel Mediasi dan Program Etika Perusahaan sebagai Variabel Moderasi - Unika Repository
... kepemimpinan etis adalah persepsi responden terhadap kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan terhadap karyawan dalam perusahaan yang meliputi bagaimana atasan memperhatikan karyawannya, menghargai komitmen, ...
10
AMKP11. PENGARUH BUDAYA ETIS ORGANISASI DAN ORIENTASI ETIKA TERHADAP SENSITIVITAS ETIKA
... satu variabel dependen yang dijelaskan oleh satu atau beberapa variabel dependen lain yang dapat juga berperan sebagai variabel independen pada hubungan yang berjenjang, yang disebut dengan model ...
24
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN PEGAWAI
... Uji validitas adalah ukuran yang menunjukkan sejauh mana suatu instrumen pengukur mampu mengukur apa yang ingin diukur. Pengujian ini dilakukan untuk memeriksa validitas dari pertanyaan dalam kuesioner, apakah pertanyaan ...
115
PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN BUDAYA ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... waktu, budaya etis perusahaan juga mempengaruhi kualitas ...(2012), budaya organisasi dapat mempengaruhi bagaimana anggota organisasi berinteraksi antara anggota yang satu dengan ...
23
PENGARUH TIME BUDGET PRESSURE TERHADAP KUALITAS AUDIT DAN BUDAYA ETIS SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... melalui budaya etis. Penelitian ini juga menguji pengaruh budaya etis yang memediasi hubungan antara tekanan anggaran waktu (time budget pressure) dan kualitas ...75. Analisis data ...
28
Pengaruh TIME Budget Pressure terhadap Kualitas Audit dan Budaya Etis sebagai Variabel Mediator
... berperilaku etis sesuai yang diharapkan dengan mengamati bagaimana manajer ...perilaku etis dapat diperkuat oleh budaya etis dengan manajer memberi hukuman ketika di dalam organisasi ...
10
Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening
... komitmen organisasi terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi pada BUMN di ...tidak etis dalam menjelaskan pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap ...
130
Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening
... komitmen organisasi terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi pada BUMN di ...tidak etis dalam menjelaskan pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap ...
15
Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening
... komitmen organisasi terhadap kecendrungan kecurangan akuntansi pada BUMN di ...tidak etis dalam menjelaskan pengaruh pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap ...
2
Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening
... c. Rasionalisasi Rasionalisasi dapat diartikan sebagai adanya atau munculnya sikap, karakter, atau serangkaian nilai-nilai etis yang membolehkan manajemen atau pegawai untuk melakukan tindakan yang tidak jujur. ...
9