Distribusi Pendapat Responden Terhadap Motivasi Kerja
HASIL Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden
... bahwa responden akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi jika didukung oleh kondisi kerja juga menyenangkan, anggota tim tidak merasa takut menyatakan pendapat, serta diberi ...
13
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA
... Motivasi kerja adalah suatu kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai hasil yang ...dimana motivasi dibagi menjadi dua kategori yaitu faktor ekstrinsik dan faktor ...
15
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali.
... masalah motivasi di dalam suatu perusahaan (Cemal et al , ...penelitiannya motivasi adalah suatu dorongan yang mampu menciptakan suasana sehat dan diharapkan mampu menimbulkan semangat dan disiplin ...
18
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA - Unika Repository
... tenaga kerja merupakan modal dasar sebuah ...tenaga kerja yang berkualitas diperlukan adanya pengelolaan yang baik dan tepat ...pemberian motivasi kerja ...persepsi responden mengenai ...
15
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA - Unika Repository
... Berdasarkan hasil tanggapan yang diberikan responden, sebagian besar responden memberikan pendapat setuju yaitu sebanyak 15 orang dari 21 orang. Salah satu kunci dari keberhasilan perusahaan adalah ...
72
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pln (Persero) Distribusi di Denpasar Bali
... Sumber data untuk mendukung makalah studi ini seperti sumber data primer dan sekunder. Data primer yang diperoleh, diamati, dan dicatat langsung oleh peneliti pada PT PLN (Persero) Distribusi Bali, seperti hasil ...
18
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI DI DENPASAR BALI
... lingkungan kerja tempat bekerja, karena dapat mempengaruhi diri karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan misalnya, pewarnaan, kebersihan, pertukaran udara, ruang gerak, keamanan dan kebisingan ...
18
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pln (Persero) Distribusi Bali
... kedisiplinan kerja dapat berdampak pada kehidupan pribadi karyawan yang berpengaruh terhadap ...disiplin kerja yang diterapkan maka akan terus terjadi pelangaran yang nantinya berdampak pada hasil ...
13
Kata kunci: penempatan kerja,motivasi kerja, prestasi kerja. 1. PENDAHULUAN - PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang).
... prestasi kerja atau produktivitas karyawan antara lain adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, aspek-aspek ekonomis,aspek- aspek teknis, dan ...
6
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang).
... prestasi kerja atau produktivitas karyawan antara lain adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, aspek-aspek ekonomis,aspek- aspek teknis, dan ...
6
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)
... memiliki motivasi kerja yang tinggi dan kemampuan kerja untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan ...Sebab, motivasi dan kemampuan adalah hal mendasar yang dibutuhkan dalam setiap ...
10
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT PLN (Persero) CABANG MALANG DISTRIBUSI JAWA TIMUR SKRIPSI
... : Motivasi, Kemampuan Kerja, Kepuasan kerja, dan Kinerja Suatu organisasi tentunya memiliki sumber daya manusia (SDM) atau yang lebih kita ketahui dengan sebutan ...ada motivasi dan kemampuan ...
17
I. Identitas Responden - Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan
... Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang “ Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan Untuk ...
19
Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)
... kesehatan kerja serta gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area ...Keselamatan Kerja, Program Kesehatan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan ...
7
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KUALITAS KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Jateng dan D.I.Yogyakarta)
... lingkungan kerja terhadap kinerja, Awan dan Tahir (2015) dengan judul “Impact of working environment on employee’s productivity: A case study of Banks and Insurance Companies in ...206 responden menggunakan ...
32
Persepsi saht adalah pendapat responden
... Berdasarkan h a i l penelitian dan pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa gambaran umum responden yang melakukan pengobatan sendiri sesuai dengan aturan adalah: 1)[r] ...
11
B. Pendapat Responden Akan Keberadaan Gedung-Gedung Kuno.
... Apabila gedung-gedung kuno tersebut dirancang menjadi sebuah paket wisata, apakah anda tertarik untuk mengikuti wisata gedung kuno.. Ya.(Lanjutkan ke bag![r] ...
13
mengungkspkan tentsng distribusi Jawaban responden terha
... Artinya, bahwa pengaruh ibu tetap menonlol baik pada kelompok umur anak d ibawah 9 tahun maupun d iatas 9 tahun dalam pembelian mainan anak.. Hal in i menunjukkan bahua p[r] ...
68
BAB IV HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Responden. Masa Kerja Jumlah Presentase
... kepuasan kerja pegawai yang masuk dalam kategori tinggi sebanyak 12 pegawai dengan presentase 24%, pegawai yang masuk dalam kategori sedang sebanyak 29 pegawai dengan presentase 58%, sedangkan pegawai yang masuk ...
11
B. Hasil Penelitian dan Pembahasan 1. Univariat a. Umur responden Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan umur responden
... kunjungan responden ini menunjukkan perilaku yang merupakan respons atau reaksi seseorang terhadap ...diterima responden penelitian adalah berupa penyuluhan dan informasi dari kader Posyandu sehingga ...
22