• Tidak ada hasil yang ditemukan

Jawaban Responden atas Variabel Kinerja Pegawai

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

... artinya variabel bebas kompetensi guru dan motivasi belajar mampu menerangkan atau memprediksi nilai variabel terikat hasil belajar siswa sebesar ...di atas juga diperoleh angka R sebesar ...

26

BAB V PEMBAHASAN. jawaban responden atas angket yang peneliti sebarkan dengan menggunakan

BAB V PEMBAHASAN. jawaban responden atas angket yang peneliti sebarkan dengan menggunakan

... meningkatkan kinerja keuangan dan mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan, hal ini menjadi alasan utama bagi sebuah perusahaan untuk menarik dan mempertahankan ...

10

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue

... kebebasan df= (n-k-1) = 52-2-1=49. Diperoleh t tabel= 2,010. Hasil pengujian statistik kualitas layanan terhadap kinerja keputusan pembelian menunjukkan nilai t hitung (2,445) dengan tingkat signifikansi 0,018. ...

23

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan

... Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dan Kinerja, diketahui bahwa responden sangat ...bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan ...

113

Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi

Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi

... Hal ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan berbasis kinerja merupakan salah satu jawaban untuk peningkatan kinerja individu pegawai yang diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja [r] ...

12

ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING

ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING

... di atas, seseorang dapat merasakan atau mempersepsikan tidak adanya keseimbangan / keadilan ...meningkatkan kinerja (performance) bawahannya karena kinerja tergantung dari motivasi, kemampuan, dan ...

17

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi

... antar pegawai lingkungan ...kan pegawai oleh atasan, pendekatan secara personal oleh atasan kepada bawahan, fasilitas kesehatan instansi kepada pegawai, pemberian tunjangan pada pegawai ...

8

Komunikasi sebagai Intervening Variabel Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai

Komunikasi sebagai Intervening Variabel Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai

... terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik ...seluruh pegawai negeri sipil (PNS) pada UPT SDA Bah Bolon, Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara ...

10

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

... TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Lapas Kelas IIB Bondowoso); adalah hasil karya saya ...jawab atas keaslian, keabsahan dan ...

17

Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi

Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi

... bagi pegawai negeri sipil dalam melaksanakan ...atau responden agar dapat representatif, dan menggunakan atau mengeksplorasi variabel-variabel lainnya seperti iklim kerja, gaya kepemimpinan, ...

16

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

... pada Kinerja Perusahaan (studi kasus pada ...tiga variabel sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja di Badan Kepegawaian Daerah Kota ...di atas maka pertanyaan penelitiannya adalah apakah ...

14

Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)

Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)

... Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed)..[r] ...

19

4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.

4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.

... Sedangkan responden yang berusia 35-65, lebih memilih area yang lebih tenang seperti Uluwatu, Seminyak, Nusa Dua, dan ...keputusan responden seperti faktor produk, faktor harga, faktor promosi, dan faktor ...

33

DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN

DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN

... DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN... LAMPIRAN 3.[r] ...

32

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. analisis indeks jawaban responden per variabel independen dan dependen.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. analisis indeks jawaban responden per variabel independen dan dependen.

... pengaruh yang signifikan terhadap keputusan produk Jelly Cup Wong Coco.. Koefisien Determinasi (R 2 )[r] ...

36

LAMPIRAN 1 DAFTAR JAWABAN RESPONDEN

LAMPIRAN 1 DAFTAR JAWABAN RESPONDEN

... Assalamualaikum wr. wb. dan salam sejahtera. Saya Dian Muliyasari mahasiswi semester akhir Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Terimakasih atas waktu yang telah ...

49

Data Responden seluruh variabel

Data Responden seluruh variabel

... Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of variance for X1_PELIBATAN. Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of v[r] ...

20

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. D. Analisis Deskriptif. responden pada masing-masing variabel. Hasil jawaban tersebut selanjutnya

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. D. Analisis Deskriptif. responden pada masing-masing variabel. Hasil jawaban tersebut selanjutnya

... Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, artinya bahwa apabila pimpinan me[r] ...

30

 Jawaban responden untuk pertanyaan "Untuk apa Belajar?"

Jawaban responden untuk pertanyaan "Untuk apa Belajar?"

... 10/27/2016 9:49 PM 89 Meraih cita-cita 10/27/2016 9:48 PM 90 Sebelum memberi jawaban terhadap pertanyaan ini, saya ingin menjelaskan tentang diri saya dulu. Saya pribadi adalah anak SMA yang masuk IPA karena ...

12

mengungkspkan tentsng distribusi Jawaban responden terha

mengungkspkan tentsng distribusi Jawaban responden terha

... Artinya, bahwa pengaruh ibu tetap menonlol baik pada kelompok umur anak d ibawah 9 tahun maupun d iatas 9 tahun dalam pembelian mainan anak.. Hal in i menunjukkan bahua p[r] ...

68

Show all 10000 documents...

Related subjects