Jawaban Responden atas Variabel Kinerja Pegawai
BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
26
BAB V PEMBAHASAN. jawaban responden atas angket yang peneliti sebarkan dengan menggunakan
10
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
23
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
113
Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi
12
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING
17
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi
8
Komunikasi sebagai Intervening Variabel Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai
10
PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
17
Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
14
Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)
19
4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.
33
DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN
32
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. analisis indeks jawaban responden per variabel independen dan dependen.
36
LAMPIRAN 1 DAFTAR JAWABAN RESPONDEN
49
Data Responden seluruh variabel
20
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. D. Analisis Deskriptif. responden pada masing-masing variabel. Hasil jawaban tersebut selanjutnya
30
Jawaban responden untuk pertanyaan "Untuk apa Belajar?"
12
mengungkspkan tentsng distribusi Jawaban responden terha
68