Keadilan Distributif Internal dan Komitmen Organisasi
Pengaruh keadilan terhadap komitmen organisasi dan loyalitas karyawan
... 2: Keadilan eksternal berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan dalam ...organisasi. Keadilan dalam kenaikan pembayaran gaji secara internal, keadilan tunjangan tambahan secara ...
260
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT SAI APPAREL INDUSTRIES SEMARANG
... promosi jabatan diberikan berdasarkan lamanya karyawan bekerja, namun promosi jabatan tersebut diberikan kepada karyawan yang kurang mampu. Selain itu, promosi jabatan yang dapat dilihat dari naiknya jabatan karyawan ...
72
Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional.
... mengenai keadilan tidak hanya dipengaruhi oleh apa yang mereka terima sebagai akibat keputusan tertentu, tetapi juga pada proses atau bagaimana keputusan tersebut dibuat (Greenberg, 1990; dalam Saunders et ...dan ...
18
KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL KOMPENSASI DAN KOMITMEN KARYAWAN
... Komitmen organisasional adalah suatu kondisi psikologis yang mengikat seorang individu pada suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan instrumen yang digunakan oleh Meyer et al. (1990) seperti dikutip ...
14
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA
... antara Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen Afektif melalui Kepuasan ...variabel Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen ...
7
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. She Hwei 1) T. Elisabeth Cintya Santosa 2)
... perubahan organisasi bahkan dalam kondisi sulit sekalipun (Cobb ...keputusan organisasi dan tindakan manajerial dianggap tidak adil maka pekerja akan merasa marah dan menolak upaya perubahan untuk perbaikan ...
16
Pengaruh Keadilan Distributif dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Maxi Hotel, Restaurant and Spa di Legian.
... pengaruh keadilan distributif dan komitmen organisasi dengan turnover ...bahwa keadilan distributif dan komitmen organisasi berpengaruh negatif pada turnover ...
29
Pengaruh Keadilan Distributif dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Maxi Hotel, Restaurant And Spa di Legian
... teori keadilan, para NDU\DZDQ PHPEDQGLQJNDQ DSD \DQJ GLSHUROHK GDUL SHNHUMDDQQ\D ³KDVLO´ misalnya gaji, promosi, atau pengakuan) pada apa yang karyawan masukkan ke GDODPQ\D ³LQSXW´ PLVDOQ\D XVDKD SHQJDODPDQ GDQ ...
29
SKRIPSI KONTRIBUSI KEADILAN DISTRIBUTIF, PROSEDURAL DAN INTERAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. REKREASINDO NUSANTARA MAKASSAR
... perusahaan. Komitmen organisasi sebagai prediktor atau salah satu faktor penting di dunia organisasi bukan hanya sebatas pada kinerja dan juga kesiapan untuk ...signifikan komitmen ...
233
Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening
... “ Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening ” ...
12
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... dan organisasi atau tempat kerja yang dihargai oleh ...dengan keadilan organisasi, baik keadilan prosedural dan keadilan ...secara keadilan distributif maupun prosedural ...
125
Pengaruh partisipasi anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen pada tujuan terhadap kinerja manajerial
... anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen pada tujuan terhadap kinerja manajerial pada perusahaan-perusahaan manufaktur di ...anggaran, keadilan ...
15
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF
... Dari hasil wawancara yang dilakukan dengan ibu Dian P. Sofiansyah, SE., bagian supervisor HRD pada BPRS Madina Mandiri Sejahtera, konflik yang sering terjadi seperti perbedaan pendapat, solusinya adalah dengan ...
114
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... memelihara komitmen dan mempertahankan karyawan yang baik untuk mencapai stabilitas dan mengurangi biaya akibat karyawan meninggalkan ...dari komitmen, misalnya turunnya karyawan yang keluar, motivasi ...
125
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN PADA TUJUAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL
... dalam keadilan distributif sudut pandang perbandingan antara hasil yang diperoleh oleh seseorang pegawai dengan hasil yang diperoleh pegawai lain, dan situasi yang dihadapi oleh seseorang pegawai juga ...
112
Keadilan distributif
... sedangkan organisasi berifat hubungan hirarki yang luas, interaktif, dan integratif yang didasarkan pada mekanisme musyawarah (syuratic proces) dalam setiap pengambilan ...terbentuk organisasi sosial ...
21
Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal, dan Keadilan Spatial terhadap Komitmen Karyawan di Evertree Wear Cloth.
... dalam organisasi merupakan bentuk persepsi karyawan terhadap perusahaan dalam seting tempat dimana ia ...dari keadilan organisasi, di antaranya adalah keadilan distributif, prosedural, ...
23
Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Tujuan Anggaran sebagai Pemediasi Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial
... Kinerja manajerial didasarkan pada seberapa jauh manajer mampu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang meliputi perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan, pemilihan staf, negosiasi, dan ...
19
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDUR , KOMITMEN TERHADAP TUJUAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN
... antara keadilan prosedur dan goal commitment dalam kelompok sampel eksperimen mereka, sedangkan Korsgaard et al (1995) menunjukkan bahwa anggota kelompok memberikan komitmen lebih besar terhadap keputusan ...
15
KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN SEBAGAI PEMEDIASI PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA KINERJA MANAJERIAL
... ABSTRAK Kinerja manajerial didasarkan pada seberapa jauh manajer mampu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang meliputi perencanaan, investigasi, pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan, pemilihan staf, negosiasi, dan ...
19