KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Mandiri Garmen Ungaran
... dan kepuasan karyawan ternyata tidak mampu meningkatkan kinerja ...antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pada ...dan kepuasan kerja ...
179
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta - USD Repository
... motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ...keseluruhan karyawan UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta dengan jumlah ...
130
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANDIRI UTAMA TEKNIK
... Kepuasan kerja akan memicu karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya, sehingga tujuan perusahaan maupun kebutuhan karyawan akan ...tercapai. Karyawan yang memperoleh kepuasan ...
17
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta.
... motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ...keseluruhan karyawan UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta dengan jumlah ...
132
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat
... dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ...
1
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan.
... antara kepuasan kerja dengan kinerja ...adalah karyawan bagian produksi ...skala kepuasan kerja dan dokumentasi kinerja karyawan yang telah ditentukan dari ...
10
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan.
... antara kepuasan kerja dengan kinerja karryawan, dimana nilai koefisien korelasi (r) sebesar ...variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik (RE) sebesar 114,82 dan rerata hipotetik ...
17
NALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KOWLOON PALACE INTERNATIONAL RESTAURANT SURABAYANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KOW
... terhadap kinerja tinggi karyawan, tingkat pergantian karyawan yang rendah dan tingkat ketidakhadiran karyawan yang ...bahwa kinerja karyawan merupakan tindakan, perilaku dan ...
15
Pengaruh Kedisiplinan, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Klima Anlage Jaya Magelang.
... bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi atau baik kepuasan kerja yang ada di perusahaan, akan semakin tinggi ...
19
PENDAHULUAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KOPERASI SERBA USAHA ”SINAR MENTARI” PDM KARANGANYAR.
... Ketidakpuasan karyawan dapat terjadi apabila pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan apa yang di peroleh dari ...para karyawan ini menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan dan dapat merugikan ...
13
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. HOTEL SINAR EXPRESS SURABAYA
... Menyadari bahwa sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat vital dalam organisasi maka perlu ditingkatkan efisiensi, kualitas, dan produktivitasnya. Karena itu perlu dikembangkan suasana yang dapat membangkitkan ...
22
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja - Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumbetri Megah Medan
... Teori duan faktor dikembangkan oleh Frederick Herzberg. Ia menggunakan teori Abraham Maslow sebagai titik acuannya. Dua faktor yang dapat menyebabkan timbulnya rasa puas atau tidak puas menurut Herzberg, yaitu ...
33
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN.
... demonstrasi ini kemudian diiikuti oleh beberapa cabang kantor pos lain dan isi tuntutan yang di kemukakan sama yaitu tentang peningkatan kesejahteraan karyawan yang meliputi kenaikan gaji dan beberapa tunjangan – ...
9
Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan Tinj
... dirasakan karyawan karena adanya peraturan dan prosedur yang terstruktur atau ...oleh karyawan agar mereka tahu apa yang sesungguhnya diharapkan dari mereka dan mereka dapat memberikan kontribusi yang tepat ...
18
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening | Pratama | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 3546 9882 1 PB
... terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan ...terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh pula terhadap ...Terhadap ...
21
PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).
... hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan ...kepadanya. Kinerja merupakan suatu fungsi ...
7
BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ARTINDO GRAFIKA PRINTING, BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... bekerja karyawan, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh komitmen ...Komitmen karyawan merupakan salah satu faktor yang memuat loyalitas karyawan dalam mendedikasikan dirinya demi ...
9
TAP.COM - PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ... 1463 5531 1 PB
... Kepuasan kerja staf dapat mempengaruhi hasil ...Riyadh, kinerja karyawan ditemukan berhubungan positif dengan kepuasan kerja secara keseluruhan (segi kepuasan meliputi ...
20
PENDAHULUAN Kepuasan Kerja Karyawan Biro Administrasi Akademik (BAA) Universitas Muhammadiyah Surakarta.
... tampilan kerja karyawan terkait kedisiplinan, kompetensi, kurang cekatan, proaktif, komitmen kerja dan menolak ...unit kerja yang mendapat perhatian adalah ...mengenai kinerja ...
20
this file 1206 4805 1 PB
... Sumber daya manusia merupakan aset yang paling pentingdan harus dimiliki oleh setiap perusahaan karena kemajuan suatu perusahaan tergantung pada sumber daya manusianya. Tetapi seringkali sumber daya manusia dituntut oleh ...
7