Komposisi Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan (Y)
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Budaya Organisasi, variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan dan variabel mediasi
... yaitu karyawan tetap cenderung melakukan kegiatan extra-role karena sebagai bentuk pengabdian terhadap organisasi, berbeda dengan karyawan kontrak yang hanya fokus pada tugas pokok saja selain itu didukung ...
19
KINERJA GURU (Y) Alternatif Jawaban Responden 5 = Sangat Setuju 4 = Setuju 3 = Ragu-ragu 2 = Tidak Setuju 1 = Sangat Tidak Setuju
... 11 Kepala Sekolah bekerja sama dengan guru dan pihak-pihak lain yang terkait dalam melaksana- kan setiap kegiatan Sekolah 12 Kepala Sekolah mendorong partisipasi guru, karyawan, siswa dan masyarakat dalam setiap ...
31
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... kebebasan df= (n-k-1) = 52-2-1=49. Diperoleh t tabel= 2,010. Hasil pengujian statistik kualitas layanan terhadap kinerja keputusan pembelian menunjukkan nilai t hitung (2,445) dengan tingkat signifikansi 0,018. ...
23
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... pengelolaan karyawan. Selain itu juga, peneliti hendaknya meneliti karyawan tetap di perusahaan dengan bidang yang sama yaitu perusahaan manufaktur untuk memberikan penelitian yang kuat tentang Turnover ...
113
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI PT BANK SUMUT DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... utara. Kinerja yang dihasilkan baik dari sisi pertumbuhan asset dan laba yang dihasilkan relatif masih tertinggal dibawah bank pembangunan daerah ...50% karyawan yang masuk kedalam kategori generasi ...
144
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dikumpulkan berupa hasil jawaban responden yaitu pada karyawan PT. Astra International,
... maka kinerja karyawan juga akan semakin ...terhadap kinerja karyawan sangat berpengaruh dan ...Peningkatan kinerja Karyawan pada Departemen Operasional Pemasaran di Dunkin Donuts ...
40
PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Y)
... terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada pegawai di DPRD Kota ...dari responden yang menjadi subjek penelitian terhadap kuesioner, Teknik yang ...
9
Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
... Karakteristik karyawan menentukan kinerjanya. Berdasarkan ka- rakteristik responden menurut tingkat pendidikannya sebagian besar responden, lebih dari 80%, memiliki tingkat pendidikan sarjana strata ...
16
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... kuesioner. Responden adalah dosen penuh waktu atau dosen homebase di perguruan tinggi swasta yang berlokasi di Jakarta ...sampel karyawan tertentu yang memiliki kondisi berbeda dan mengalami tingkat stres ...
11
ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... besar responden memiliki tingkat kompensasi yang sudah baik, yaitu 36,77% , dan sejumlah 23,53% responden lainnya memiliki tingkat kompensasi yang cukup ...19,11% responden lainnya memiliki tingkat ...
15
Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening
... budaya kinerja, budaya hubungan, budaya responsive terhadap kinerja karyawan non medik melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi pada RS PKU Muhammadiyah ...
13
Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)
... Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed)..[r] ...
19
4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.
... Sedangkan responden yang berusia 35-65, lebih memilih area yang lebih tenang seperti Uluwatu, Seminyak, Nusa Dua, dan ...keputusan responden seperti faktor produk, faktor harga, faktor promosi, dan faktor ...
33
DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN
... DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN... LAMPIRAN 3.[r] ...
32
BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
... artinya variabel bebas kompetensi guru dan motivasi belajar mampu menerangkan atau memprediksi nilai variabel terikat hasil belajar siswa sebesar ...
26
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. analisis indeks jawaban responden per variabel independen dan dependen.
... pengaruh yang signifikan terhadap keputusan produk Jelly Cup Wong Coco.. Koefisien Determinasi (R 2 )[r] ...
36
LAMPIRAN 1 DAFTAR JAWABAN RESPONDEN
... hasil jawaban Bapak/Ibu/Sdr/i sehingga saya mengharap agar Bapak/Ibu/Sdr/i dapat menjawab dengan sejujurnya tanpa adanya paksaan dari pihak ...seluruh jawaban akan dirahasiakan/tidak ...
49
Data Responden seluruh variabel
... Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of variance for X1_PELIBATAN. Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of v[r] ...
20
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. D. Analisis Deskriptif. responden pada masing-masing variabel. Hasil jawaban tersebut selanjutnya
... Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, artinya bahwa apabila pimpinan me[r] ...
30
Persepsi Kondisi Kerja dan Kinerja Karyawan Generasi Y
... ketidakpuasan karyawan atas kinerja perusahaan yang menurun sebagai dampak dibukanya monopoli produksi dan perdagangan bahan ...regenerasi karyawan dan memper- oleh calon karyawan berkompeten ...
12