Pemberian Penghargaan Non Finansial Pada PT Pertamina
Abstrak. Abstract. Mega et al., pengaruh penghargaan finansial, penghargaan non finansial, kinerja karyawan, motivasi kerja...
... Pengaruh Penghargaan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Penelitian menunjukkan bahwa penghargaan non finansial yang diberikan di PT Adira Finance kepada karyawannya ...
8
Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja PT. Melati Mulya Banjarmasin
... kompensasi yang diterapkan untuk karyawan. Pada sisi lain perusahaan juga menetapkan target dalam proses penyelesaian pekerjaan, usaha tersebut dilakukan dalam usaha untuk memberikan jaminan bahwa para karyawan ...
49
Analisis Pengaruh Penghargaan Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Guru di SMK Wikarya Karanganyar
... bentuk finansial maupun non finansial. Secara finansial dapat dilaksanakan selain dari pemberian gaji, insentif, tunjangan kesejahteraan dan jaminan ...social.Sementara ...
8
Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Adira Jayapura
... Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh signifikan secara parsial dan simultan variabel kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira ...
7
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.
... pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan ...antara pemberian kompensasi finansial dan non finansial mempengaruhi ...
13
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.
... Kompensasi finansial terdiri dari kompensasi tidak langsung dan ...kompensasi finansial langsung yang meliputi liburan, berbagai macam asuransi, jasa seperti perawatan anak atau kepedulian keagamaan, dan ...
17
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NOVA FURNITURE DI BOYOLALI.
... pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan ...antara pemberian kompensasi finansial dan non finansial mempengaruhi ...
13
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIGA PUTRI BAYU PALEMBANG -
... Dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif banyak hal yang perlu diperhatikan, seperti kemampuan pemimpin dalam mengarahkan bawahannya dan dapat bersikap adil serta bijaksana, [r] ...
120
Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan PT Indosat Tbk - Medan
... Hasibuan (2002:87) mengatakan bahwa salah satu tujuan pemberian kompensasi adalah motivasi. Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, maka seorang pimpinan akan dapat dengan mudah memotivasi bawahannya. Teori ...
107
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Buana Persada
... Perusahaan harus memiliki kemampuan untuk mempertahankan bahkan meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya, dengan harapan tercapai tujuan perusahaan. Salah satu diantaranya adalah melalui program ...
5
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEALER SENTRAL YAMAHA MALANG
... tujuan pemberian kompensasi (balas jasa) antara lain adalah sebagai ikatan kerja sama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh dan ...
37
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN SMK MUHAMMADIYAH WANASARI KABUPATEN BREBES
... penghargaan dan penghormatan dari semua pihak yang terkait dengan proses penyelenggaraan pendidikan yang setidaknya diwujudkan dalam bentuk pemberian jaminan yang layak dan adil guna mendorong semangat ...
16
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. FREIGHT EXPRESS SURABAYA
... suatu pemberian motivasi sehingga karyawan mampu bekerja dengan ...kondusif, penghargaan terhadap pekerjaan yang dilakukan, pimpinan yang adil dan bijaksana, pengarahan dan perintah yang wajar, organisasi ...
6
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. METRONIK EKO PERTIWI GRESIK
... Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan maupun pemilik perusahaan, hal tersebut dikarenakan dengan kompensasi yang telah diberikan oleh perusahaan bagi seorang karyawan merupakan sumber penghasilan dalam ...
15
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA MANDALA PRATAMA PERKASA
... kompensasi Salah satu cara manajemen perusahaan meningkatkan kinerja para karyawannya adalah melalui kompensasi. Kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Sistem kompensasi ...
8
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PULP MAKING 9 PADA PT. INDAH KIAT PULP AND PAPER Tbk PERAWANG
... kompensasi finansial maupun non finansial. Kompensasi finansial adalah sesuatu yang diterima karyawan dalam bentuk gaji, upah, tunjangan asuransi dan lain sebagainya yang di bayar oleh ...
61
PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.
... Berdasarkan uraian di atas dapat dikatakan bahwa kompensasi secara bersama-sama dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai pada suatu lembaga atau instansi. Bila suatu instansi menghendaki prestasi kerja dari pegawainya, ...
6
PENDAHULUAN ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NOVA FURNITURE DI BOYOLALI.
... 357). Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam ...
6
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pempensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Bandung.
... mendapatkan penghargaan seperti tunjangan khusus, kenaikan gaji, uang tunai, cincin penghargaan yang sifatnya berupa material, serta non material seperti tambahan cuti ...
20
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Bina Nusantara Prima.
... Universitas Kristen Maranatha Pengelolahaan sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut dikenal dengan Manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang khusus ...
20