Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... bagi organisasi dan menciptakan kondisi ketidakstabilan terutama terhadap kondisi tenaga kerja serta menurunkan upaya peningkatan kualitas sumber daya ...empiris pengaruh komitmen organisasi ...
10
PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... yang berpindah-pindah perusahaan dalam kurun waktu yang relatif ...untuk berpindah-pindah perusahaan, akan tetapi seakan-akan ada kesamaan persepsi yang dianut oleh para kalangan profesional muda sekarang, ...
8
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
... Komitmen organisasi yang tinggi pada karyawan terhadap perusahaan akan mengurungkan niatnya untuk berpindah, karena dengan perasaan memiliki dan keikutsertaannya terhadap perusahaan membuat karyawan ...
14
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA.
... Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui signifikansi dari pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara individual. Pengujian nilai t dilakukan dengan dua sisi yang digunakan untuk menguji ...
20
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA RUMAH SAKIT DI SURAKARTA.
... bagi organisasi, seperti menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya ...menjadikan organisasi tidak efektif karena organisasi kehilangan karyawan yang ...
7
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta).
... yang berpindah-pindah perusahaan dalam kurun waktu yang relatif ...untuk berpindah-pindah perusahaan, akan tetapi seakan-akan ada kesamaan persepsi yang dianut oleh para kalangan profesional muda sekarang, ...
10
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan
... mengukur keinginan karyawan meninggalkan perusahaan, yaitu: perta- ma, pemikiran untuk meninggalkan or- ganisasi, adalah ketika karyawan mera- sa tidak diperlakukan dengan adil, ma- ka akan terlintas di pikirannya ...
14
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Pekerjaan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... mempunyai komitmen yang tinggi dan loyalitas kepada perusahaan, karena saat ini perpindahan karyawan merupakan suatu fenomena yang sering terjadi dalam suatu organisasi ataupun ...
16
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PEKERJAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... mempunyai komitmen yang tinggi dan loyalitas kepada perusahaan, karena saat ini perpindahan karyawan merupakan suatu fenomena yang sering terjadi dalam suatu organisasi ataupun ...
16
ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN
... Dalam beberapa penelitian menunjukkan bahwa keinginan berpindah seorang karyawan terkait erat dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja merupakan sikap umum individu ...
28
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
... dan komitmen or- ganisasional adalah dua hal yang sering dijadikan pertimbangan saat mengkaji per- gantian akuntan yang bekerja (Poznanski dan Bline, ...dari komitmen organisasional kepada kepuasan ...dan ...
12
ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
... serta keinginan berpin- dah (turnover intentions) sebagai variabel ...tujuan-tujuan organisasi. Individu meneruskan pekerjaan mereka karena keinginan mereka sendiri atau keinginan ini ...
12
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA COFFEE SHOP DI COFFEE CORNER SURABAYA.
... alunan musik pop, dan untuk band-band acoustic di malam minggunya. 4.1.2. Tujuan Perusahaan Berdasarkan pada tujuan coffeeshop ini adalah bukan semata untuk hal materi, karena sang pemilikpun jelas ramai sekali pasien ...
85
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA COFFEE SHOP DI COFFEE CORNER SURABAYA
... Munculnya para pesaing Coffee Shop baru membuat manajer kebingungan, hal ini dapat menjadikan pukulan berat bagi mereka karena tidak dapat melihat persaingan ekonomi yang ketat. Hingga pada akirnya, pada bulan Agustus ...
19
Analisis Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dampaknya Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Pada PT. Asia Paragon Bandung
... bagi organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan ...
134
PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR.
... suatu organisasi pada dasarnya perusahaan harus memiliki 6 poin penting yaitu sumber daya manusia (SDM), uang, bahan baku, mesin, metode, dan ...efesiensi organisasi, karena ia sebagai penggerak sekaligus ...
44
PENGARUH BURNOUT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (Survei terhadap Auditor di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan).
... menguji pengaruh burnout dan komitmen organisasi terhadap keinginan ...terhadap keinginan berpindah auditor dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif ...
17
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository
... Faktor manusia sebagai tenaga kerja selalu mempunyai kaitan yang erat dengan badan usaha, karena manusia merupakan sumber inspirasi dan penggerak dari fungsi organisasi. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus ...
15
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN JOB EMBEDDEDNESS
... mempunyai pengaruh mutual atasan pun tidak hanya menuntut pada bawahan untuk meningkatkan kinerjanya, tetapi juga memberikan imbalan yang pantas yang sesuai dengan standar yang telah disepakati ...didalam ...
17
MULTIDIMENSIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA
... Peran karyawan, sebagai aset pen- ting organisasi, diakui oleh para praktisi dan kalangan akademis. Peran karyawan menjadi sangat penting, karena mereka adalah pusat pemberi pelayanan dan men- jadi motor penggerak ...
10