Penjelasan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja (Y)
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... jawaban responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, diketahui bahwa responden sangat ...bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh ...
113
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... di atas, ada beberapa saran yang perlu disampaikan dalam penelitian ini: 1) hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja di ...
13
4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository
... terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja juga tidak berpengaruh terhadap komitmen ...dan kepuasan kerja dengan efek yang positif dan signifikan, artinya semakin baik budaya ...
32
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi tim, ...
32
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... 100 responden yang diambil sebagai sampel, diketahui kebanyakan responden menilai Kinerja Karyawan ...bahwa responden mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan seperti yang ditetapkan oleh perusahaan, ...
188
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
... hasil kerja seseorang berdasarkan persyaratan pekerjaan atau standar kerja yang merupakan tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan dan terus diperbandingkan atas ...
8
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... Bank merupakan lembaga yang berperan sebagai perantara keuangan ( financial intermediary ) baik dalam menghimpun dana masyarakat maupun menyalurkannya kembali ke masyarakat dalam bentuk kredit atau diinvestasikan dalam ...
144
Pengaruh Kepuasan Hidup Terhadap Kepuasan Kerja Dan Work Family Conflict sebagai variabel moderator.
... Surakarta) Atas nama mahasiswa : Ryky Rendhita Hendra Putra (NIM F1214068) Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh tim penguji skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta untuk ...
17
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Sehubungan dengan hal di atas, seseorang dapat merasakan atau mempersepsikan tidak adanya keseimbangan / keadilan (inequity). Robbins (2007: 55) mengemukakan bahwa motivasi adalah keinginan untuk melakukan sebagai ...
17
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja ...disiplin kerja, seperti pegawai memiliki etika yang baik selama berada di kantor menjadi masalah yang banyak dirasakan belum maksimal dalam ...
22
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT
... pengukuran atas kuantitas dan kualitas dari pekerja yang diselesaikan, dengan mempertimbangkan biaya dari sumber daya yang ...peningkatan kerja karyawan menjadi fokus utama dalam usaha pencapaian tujuan ...
21
TRY OUT 25 Responden Variabel Kepuasan x1
... Listwise deletion based on all variables in the procedure.. Reliability Statistics.[r] ...
34
BAB III DESAIN PENELITIAN. untuk variabel terikat (dependent variable) yaitu kepuasan kerja (Y).
... Analisis data ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang telah dirumuskan dalam rumusan masalah. Untuk menjawab rumusan masalah no.1 dan rumusan masalah no.2, maka teknik analisis data yang digunakan adalah ...
25
LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN
... 4. Bapak/ Ibu dalam penelitian ini akan diberikan penjelasan tentang teknik relaksasi genggam jari dan kompres dingin terlebih dahulu sebelum penelitian. Waktu pelaksanaan berdasarkan kesepakatan antara Bapak/ Ibu ...
21
TRY OUT 25 Responden Variabel Disiplin Kerja
... Listwise deletion based on all variables in the procedure.. Reliability Statistics.[r] ...
25
KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS GENERASI-Y
... faktor kepuasan (satisfaction), termasuk faktor ini ialah faktor-faktor pendorong bagi prestasi dan semangat kerja, antara lain, prestasi (achievement), pengakuan (recognition), pekerjaan itu sendiri (work ...
11
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN Assalamu’alaikum Wr.Wb/ Salam Sejahtera Dengan Hormat Nama Saya Yusnidar sedang menjalani pendididkan di program D-IV Bidan Pendidik Fakultas Keperawatan USU. Saya ...
9
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi Ibu bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini Ibu tidak akan dikenakan biaya apapun. Bila ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi ibu dan anak bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini ibu dan anak tidak akan dikenakan ...
31