Penjelasan Responden atas Variabel Kinerja Pegawai
ANALISIS KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN STRATEGI SDM SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... di atas, seseorang dapat merasakan atau mempersepsikan tidak adanya keseimbangan / keadilan ...meningkatkan kinerja (performance) bawahannya karena kinerja tergantung dari motivasi, kemampuan, dan ...
17
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi
... antar pegawai lingkungan ...kan pegawai oleh atasan, pendekatan secara personal oleh atasan kepada bawahan, fasilitas kesehatan instansi kepada pegawai, pemberian tunjangan pada pegawai ...
8
Komunikasi sebagai Intervening Variabel Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai
... terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik ...seluruh pegawai negeri sipil (PNS) pada UPT SDA Bah Bolon, Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara ...
10
PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Lapas Kelas IIB Bondowoso); adalah hasil karya saya ...jawab atas keaslian, keabsahan dan ...
17
Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi
... bagi pegawai negeri sipil dalam melaksanakan ...atau responden agar dapat representatif, dan menggunakan atau mengeksplorasi variabel-variabel lainnya seperti iklim kerja, gaya kepemimpinan, ...
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... pada Kinerja Perusahaan (studi kasus pada ...tiga variabel sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja di Badan Kepegawaian Daerah Kota ...di atas maka pertanyaan penelitiannya adalah apakah ...
14
PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA
... SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN ...
13
PENGARUH KOMITMEN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... SWT, atas limpahan rahmat, nikmat dan hidayah-NYA penulis dapat menyelesaikan tulisan tesis yang berjudul : PENGARUH KOMITMEN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA ...
18
Peran Komitmen Orgnisasi Sebagai Variabel Intervening Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
... merupakan pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kutai ...seluruh pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Kutai Kartanegara dengan total 108 ...
8
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... persepsi responden terhadap variabel kompensasi dengan indikator kompensasi finansial dan kompensasi non- finansial menunjukkan nilai rata-rata 55,25, yang berarti termasuk dalam kategori ...pada ...
8
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... persepsi responden terhadap variabel kompensasi dengan indikator kompensasi finansial dan kompensasi non- finansial menunjukkan nilai rata-rata 55,25, yang berarti termasuk dalam kategori ...pada ...
8
LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN
... 4. Bapak/ Ibu dalam penelitian ini akan diberikan penjelasan tentang teknik relaksasi genggam jari dan kompres dingin terlebih dahulu sebelum penelitian. Waktu pelaksanaan berdasarkan kesepakatan antara Bapak/ Ibu ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN Assalamu’alaikum Wr.Wb/ Salam Sejahtera Dengan Hormat Nama Saya Yusnidar sedang menjalani pendididkan di program D-IV Bidan Pendidik Fakultas Keperawatan USU. Saya ...
9
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi Ibu bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini Ibu tidak akan dikenakan biaya apapun. Bila ...
21
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipasi ibu dan anak bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini ibu dan anak tidak akan dikenakan ...
31
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
... Partisipan saudari bersifat sukarela dan tanpa ada paksaan. Setiap data yang ada dalam penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk penelitian ini saudari tidak akan dikenakan biaya ...
23
LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN PENELITIAN
... Semua biaya yang terkait penelitian akan ditanggung oleh peneliti. H. Informasi Tambahan Bapak/Ibu diberi kesempatan untuk menanyakan semua hal yang belum jelas sehubungan dengan penelitian ini. Bila sewaktu-waktu ...
16
Data Responden seluruh variabel
... Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of variance for X1_PELIBATAN. Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of v[r] ...
20
Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi
... Hal ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan berbasis kinerja merupakan salah satu jawaban untuk peningkatan kinerja individu pegawai yang diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja [r] ...
12
LEMBAR PENJELASAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
... Penelitian ini tidak memiliki risiko yang berarti, karena peneliti tidak akan melakukan intervensi/perlakukan tertentu pada responden. Partisipasi ibu dalam penetian ini adalah bersifat sukarela dan tidak ada ...
28