• Tidak ada hasil yang ditemukan

Rangkuman Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi

KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN

KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN

... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...

29

4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository

4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository

... budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan efek yang positif dan signifikan, artinya semakin baik budaya organisasi seperti budaya birokrasi, budaya ...

32

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

... Metode penelitian menggunakan metode survei, jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, sumber data yang digunakan data primer dan data skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiwi ...

8

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository

... hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, ...

32

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue

... atau organisasi harus bisa menggunakan strategi-strategi di antaranya, yaitu promosi dan kualitas layanan, sehingga keputusan pembelian konsumen dapat bertambah atau ...

23

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan

... Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, diketahui bahwa responden sangat ...bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif ...

113

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

... keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel ...mediasi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 124 ...

10

Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi

Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi

... Penelitian dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru Madiun, Jl. Yos Sudarso No 23 Madiun. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PG Rejo Agung Baru Madiun sejumlah 525 orang. Teknik Pengambilan Sampel yang ...

21

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN

... hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, ...

34

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

... respondennya. Responden dalam penelitian sebanyak 41 ...terhadap Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap ...

16

Fenomena Kualitas Informasi Laporan Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi

Fenomena Kualitas Informasi Laporan Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi

... Salah satu bagian terpenting dalam manajemen pesantren adalah pengelolaan keuangan, dalam suatu lembaga termasuk pesantren pengelolaan keuangan sering men- imbulkan permasalahan yang serius bila pengelolaanya kurang ...

9

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Job Satisfaction dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Job Satisfaction dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating

... oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role ...oleh komitmen organisasi dan jug a ...pengaruh komitmen organisasi terhadap job satisfaction dengan role stress sebagai ...

29

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

... umum responden meliputi perguruan tinggi, jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan lama bekerja dapat dilihat pada tabel 1 yang memperlihatkan bahwa persentase responden yang paling tinggi dalam ...

18

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating

... dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating. Responden dalam penelitian ini adalah pejabat eselon III dan IV dilingkungan Pemerintah Daerah kabupaten Indragiri ...103 ...

9

BAB III METODOLOGI PENELITIAN. komitmen organisasi terhadap variabel dependen yaitu turnover

BAB III METODOLOGI PENELITIAN. komitmen organisasi terhadap variabel dependen yaitu turnover

... dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau hal-hal yang ia ketahui (Arikunto ...kepada responden adalah kuisioner yang bersifat ...dengan jawaban-jawaban untuk dipilih ...

12

Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)

Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)

... Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed)..[r] ...

19

4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.

4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.

... Sedangkan responden yang berusia 35-65, lebih memilih area yang lebih tenang seperti Uluwatu, Seminyak, Nusa Dua, dan ...keputusan responden seperti faktor produk, faktor harga, faktor promosi, dan faktor ...

33

DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN

DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN

... DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN... LAMPIRAN 3.[r] ...

32

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

... artinya variabel bebas kompetensi guru dan motivasi belajar mampu menerangkan atau memprediksi nilai variabel terikat hasil belajar siswa sebesar ...

26

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. analisis indeks jawaban responden per variabel independen dan dependen.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. analisis indeks jawaban responden per variabel independen dan dependen.

... pengaruh yang signifikan terhadap keputusan produk Jelly Cup Wong Coco.. Koefisien Determinasi (R 2 )[r] ...

36

Show all 10000 documents...

Related subjects