• Tidak ada hasil yang ditemukan

[PDF] Top 20 BAB II LANDASAN TEORI A. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) - PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada : PT. Paradise Island Furniture) - UMBY repository

Has 10000 "BAB II LANDASAN TEORI A. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) - PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada : PT. Paradise Island Furniture) - UMBY repository" found on our website. Below are the top 20 most common "BAB II LANDASAN TEORI A. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) - PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada : PT. Paradise Island Furniture) - UMBY repository".

BAB II LANDASAN TEORI A. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) - PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada : PT. Paradise Island Furniture) - UMBY repository

BAB II LANDASAN TEORI A. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) - PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada : PT. Paradise Island Furniture) - UMBY repository

... Pengertian produktivitas pada dasarnya mencakup sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan di hari lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari baik dari hari ini (Sinungan, 1985 : 12). ... Lihat dokumen lengkap

18

BAB II LANDASAN TEORI A. LAPORAN KEUANGAN - ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA KECAMATAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA - UMBY repository

BAB II LANDASAN TEORI A. LAPORAN KEUANGAN - ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA KECAMATAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA - UMBY repository

... Tujuan umum laporan keuangan adalah menyajikan informasi mengenai posisi keuangan, realisasi anggaran, arus kas, dan kinerja keuangan suatu entitas pelaporan yang bermanfaat bagi para pengguna dalam membuat dan ... Lihat dokumen lengkap

16

BAB II LANDASAN TEORI A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia - ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor DPRD PROV. D.I. YOGYAKARTA) - UMBY repository

BAB II LANDASAN TEORI A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia - ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor DPRD PROV. D.I. YOGYAKARTA) - UMBY repository

... segala daya dan upaya untuk mencapai kinerja yang lebih ...dengan teori penetapan tujuan locke yaitu: komitmen tujuan, keyakinan individu bahwa ia mamou melakukannya (self-efficacy) dan budaya nasional ... Lihat dokumen lengkap

20

II KAJIAN TEORI 1.1 Landasan Teori 1.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

II KAJIAN TEORI 1.1 Landasan Teori 1.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

... a. sastrohadiwiryo dlaam skripsi Neni Kurniati (2008:9) mengemukakan bahwa rotasi jabatan adalah kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggung jawab dan status ketenagakerjaan ... Lihat dokumen lengkap

28

8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Sumber Daya Manusia

8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Sumber Daya Manusia

... Aset tetap adalah aset berwujud yang mempunyai masa manfaat lebih dari dua belas bulan untuk digunakan dalam kegiatan pemerintah atau dimanfaatkan oleh masyarakat umum. Aset tetap terdiri dari: a) Tanah; b) ... Lihat dokumen lengkap

34

BAB II KERANGKA TEORI 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia - Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan

BAB II KERANGKA TEORI 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia - Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan

... a. Perlakuan yang adil terhadap semua pegawai/pekerja tanpa membedakan agama, suku, turunan, dan lingkungan sosial. Aturan mengenai ketertiban organisasi atau pekerjaan hendaknya diperlakukan secara merata ... Lihat dokumen lengkap

36

13 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Sumber Daya Manusia

13 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Sumber Daya Manusia

... atau sumber daya manusia adalah orang-orang yang merancang dan menghasilkan barang atau jasa, mengawasi mutu, memasarkan produk, mengalokasikan sumber daya finansial, serta merumuskan ... Lihat dokumen lengkap

19

BAB II LANDASAN TEORI A. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Pengertian Sumber Daya Manusia - 11. BAB II TESIS

BAB II LANDASAN TEORI A. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Pengertian Sumber Daya Manusia - 11. BAB II TESIS

... Untuk dapat melakukan peranan dan melaksanakan tugas serta tanggung jawabnya, guru memerlukan syarat-syarat tertentu. Syarat-syarat inilah yang akan membedakan antara guru dari manusia-manusia lain pada ... Lihat dokumen lengkap

47

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA T

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA T

... manajelen sumber daya manusia dan sekaligus dapat menentukan cara pemecahannya perlu diketahui lebih dahulu model- model yang digunakan oleh perusahaan kecil tidak bisa menerapkan model yang biasa ... Lihat dokumen lengkap

6

Analisis   Pengaruh  Kompensasi  Dan  Motivasi Terhadap Target Penjualan Speedy (Studi Kasus: PT.Telkom, Kandatel Medan)

Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Target Penjualan Speedy (Studi Kasus: PT.Telkom, Kandatel Medan)

... bahwa manusia pada dasarnya senang ...ini, manusia akan selalu bekerja untuk mencapai ...menerapkan teori Y ini adalah berupa pemberian kelonggaran yang lebih besar kepada bawahan untuk berinisiatif, ... Lihat dokumen lengkap

149

11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) 2.1.1 Pengertian MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)

11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) 2.1.1 Pengertian MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)

... a. Taat pada peraturan. Setiap kebijakan yang diterapkan dalam perusahaan untuk memperlancar dan mengatur jalannya pelaksanaan tugas olehmanajemen perusahaan ditaati dan dilaksanakan dengan baik. Keadaan ini akan ... Lihat dokumen lengkap

8

PENDAHULUAN  PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO.

PENDAHULUAN PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ABADI FURNITURE DI SUKOHARJO.

... Dalam bab ini akan menguraikan teori-teori yang meliputi : pengertian sumber daya manusia, pengertian upah, penggolongan upah, bentuk-bentuk insentif, pengertian tunjangan ... Lihat dokumen lengkap

6

BAB I MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Manajemen Sumber Daya Manusia | Kuliah Di Awang-Awang

BAB I MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - Manajemen Sumber Daya Manusia | Kuliah Di Awang-Awang

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

101

BAB II LANDASAN TEORI A. Mediasi - BAB II LANDASAN TEORI

BAB II LANDASAN TEORI A. Mediasi - BAB II LANDASAN TEORI

... a. Sebagai ujian kesabaran menghadapi problematika kehidupan. Karena pada dasarnya pernikahan berpijak pada rasa cinta dan kasih sayang, Suami atau istri memainkan peran untuk saling mengisi kehidupan ... Lihat dokumen lengkap

32

BAB II LANDASAN TEORI A. Landasan Teori - Ali BAB II

BAB II LANDASAN TEORI A. Landasan Teori - Ali BAB II

... Menurut Kasim (2008: 4) ilmu pengetahuan sosial adalah disiplin- disiplin ilmu sosial ataupun integrasi dari berbagai cabang ilmu sosial seperti sosiologi, sejarah geografi, ekonomi, dan antropologi yang mempelajari ... Lihat dokumen lengkap

23

10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia

10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia

... para manajemen perusahaan khususnya karyawan akan berusaha menampilkan hasil kerja yang baik sehingga lembat laun akan terbentuk budaya yang tidak sehat karena karyawan hanya berfikir ia baik di mata pemimpin ... Lihat dokumen lengkap

8

BUKU MSDM PRI MARNIS

BUKU MSDM PRI MARNIS

... Kita sering menjumpai keluhan, banyak personal tetapi masing kuran, ada juga sedikit tetapi merasa sudah banyak. Dalam pernyataan tadi menjadi sebuah dilema bagaimana seharusnya. Apa seharusnya yang menjadi faktor ... Lihat dokumen lengkap

338

METODOLOGI PENELITIAN BAB 2 DAN

METODOLOGI PENELITIAN BAB 2 DAN

... 3. Industri kecil meliputi industri pangan (makanan, minuman, tembakau) industri sedang dan kulit (tekstil, pakaian jadi, serta bahan dari kulit), industri kimia dan bahan bangunan (indutri pulpen dan kertas, percetakan, ... Lihat dokumen lengkap

18

10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

... bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja meliputi kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan ... Lihat dokumen lengkap

13

Klasifikasi diagnosa diabetes mellitus dengan penerapan metode Naive Bayesian Clasifier.

Klasifikasi diagnosa diabetes mellitus dengan penerapan metode Naive Bayesian Clasifier.

... The health of human beings can be so depended on many factors, such as because of the factor of circumstances or because of the factor of genetics. The health becomes the human’s main power to do their lives’ activities. ... Lihat dokumen lengkap

91

Show all 10000 documents...