[PDF] Top 20 Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas pengelolaan keuangan Daerah kabupaten Kotawaringin Barat) - Universitas Terbuka Repository
Has 10000 "Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas pengelolaan keuangan Daerah kabupaten Kotawaringin Barat) - Universitas Terbuka Repository" found on our website. Below are the top 20 most common "Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas pengelolaan keuangan Daerah kabupaten Kotawaringin Barat) - Universitas Terbuka Repository".
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas pengelolaan keuangan Daerah kabupaten Kotawaringin Barat) - Universitas Terbuka Repository
... [r] ... Lihat dokumen lengkap
211
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar).
... “ ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL ...Manajemen Universitas Muhammadiyah ... Lihat dokumen lengkap
15
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING I Made Purba Astakoni1 , Wiryawan Suputra Gumi2
... hari. Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan itu ...sendiri. ... Lihat dokumen lengkap
15
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).
... menganalisis pengaruh rotasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta, dengan kepuasan kerja sebagai variabel ...antar ... Lihat dokumen lengkap
15
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... “ PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL ... Lihat dokumen lengkap
17
PENDAHULUAN Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar).
... stress kerja (Gibson et al., 1985). Kompensasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang-orang memilih untuk bekerja di sebuah organisasi daripada yang ...pemberi kerja ... Lihat dokumen lengkap
7
PENDAHULUAN Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).
... Banyak faktor yang berpengaruh terhadap upaya mewujudkan tujuan organisasi, di antaranya sumberdaya manusia pegawai. Pentingnya sumberdaya manusia bagi organisasi dikemukakan oleh Ulrich (1998), bahwa sumberdaya ... Lihat dokumen lengkap
8
PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
... oleh kinerja pegawainya. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang ... Lihat dokumen lengkap
8
DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).
... A Study In The Malaysian Power Utility ?.Universiti Tenaga Nasional, Jalan Kajang-Puchong, Kajang, Selangor Kuncoro, Mudrajad 2001, Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis[r] ... Lihat dokumen lengkap
4
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... menentukan kepuasan kerja ...dan kompensasi yang bagus merupakan faktor kunci dalam memuaskan ...dan kompensasi untuk memotivasi karyawan, gaji yang bagus dapat menjadi salah satu faktor kunci ... Lihat dokumen lengkap
13
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Rotasi Kerja dan Kepuasan Kerja Rotasi kerja berdasarkan alih tugas produktif merupakan kebijakan pimpinan organisasi untuk meningkatkan produk- tivitas, dengan menempatkan seorang ... Lihat dokumen lengkap
8
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar).
... prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam melaksanakan tugas yang dibebankan, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor ... Lihat dokumen lengkap
19
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository
... bahwa variabel kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga H1 ...bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ... Lihat dokumen lengkap
168
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Sun Motor Jebres Surakarta.
... bagi pegawai itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai pekerjaan pegawai itu ...kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi ... Lihat dokumen lengkap
18
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSIA “SRIKANDI” IBI JEMBER
... 43) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya kebersihan, pewarnaan, penerangan, dan ... Lihat dokumen lengkap
124
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN KABUPATEN KUDUS MELALUI INTERVENING KEPUASAN KERJA Usulan Penelitian Untuk Tesis
... Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Tempat penelitian akan dilaksanakan di semua kecamatan yang ada di Kabupaten Kudus. Populasi dalam ... Lihat dokumen lengkap
14
ANALISIS PENGARUH VARIABEL KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN PADA KARYAWAN SENTRAL SHOP BANYUWANGI
... (2000:92) kinerja merupakan penampilan kerja karyawan itu sendiri dan taraf potensi keyawan dalam upayanya mengembangkan diri untuk kepentingan perusahaan dan ...Jadi kinerja merupakan hasil atau ... Lihat dokumen lengkap
44
PENDAHULUAN Analisis Pengaruh KOmpensasi TErhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.
... menginginkan kinerja karyawan yang selalu meningkat sebaiknya perusahaan harus meningkatkan suasana kerja yang mendukung dan memberikan sosialisasi agar tercipta kenyamanan yang dirasakan karyawan sehingga ... Lihat dokumen lengkap
5
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJASEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... (Studi Pada PT. PLN Distribusi Jateng dan D.I. Yogyakarta) Responden yang terhormat, Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. Kuesioner ini disusun dalam rangka ... Lihat dokumen lengkap
122
Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai kependidikan Politeknik Negeri Lhokseumawe
... naungan Universitas Syiah ...memiliki pegawai tenaga kependidikan yang terdiri dari tenaga teknisi dan tenaga administrasi yang memiliki peran dalam keberlangsungan proses belajar mengajar ... Lihat dokumen lengkap
146
Related subjects