SISTEM PAKAR MENGGUNAKAN METODE FUZZY ANALISIS GAP UNTUK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP KOTA SEMARANG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
dengan penilaian kinerja berbasis fuzzy inference systems menggunakan variabel yang telah dipilih, kinerja pegawai perpustakaan dan pustakawan.. Universitas Diponegoro
Hapsari Meidita. Kualitas Pelayanan Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Karanganyar: Harapan Dan Kenyataan. Tugas Akhir: Program Studi D-III Perpustakaan, Fakultas
Evaluasi Kinerja Pegawai Perpustakaan Umum, Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi : Program Studi Ilmu Perpustakaan Fakultas Ilmu Budaya Univeristas Sumatera
Sesuai dengan hasil pengujian yang telah penguji lakukan dengan memakai responden pengujian Pegawai Kantor Perpustakaan dan Arsip Daerah Kota Banjarbaru sebanyak
Sistem Penilaian Kinerja di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu, penilaian kinerja pegawai kontrak merupakan kegiatan pimpinan untuk mengevaluasi perilaku
Jika dilihat dalam tabel perbandingan diatas, maka Capaian Kinerja Kantor Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Magelang lebih tinggi jika dibandingkan dengan Kantor
MATRIK PROGRAM TAHUNAN SKPD DAERAH KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP KOTA SEMARANG. Tahun - 4 Tahun - 5 Tahun
Prosedur Penataan Arsip Pada Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentsi Kota Solok, adalah menurut sistem wilayah atau daerah-daerah tempat pegawai
