PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP CAP LARON DI KOTA TUBAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Ada hubungan yang signifikan antara Faktor Motivator dengan Kepuasan Kerja..
Hasil analisis korelasi sederhana, regresi linear sederhana, dan uji t diketahui bahwa prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang terdiri dari faktor higienis dan faktor motivator berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan faktor higienis
untuk memberikan bantuan teknis dan dukungan terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawab para bawahan. Sikap atasan juga berpengaruh terhadap kepuasan karyawan.
Untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat terkait dengan motivasi kerja intrinsik (prestasi, pengakuan, sifat pekerjaan, tanggung jawab, pengembangan) dan motivasi
a) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi yang diterima oleh karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah
Satisfier atau motivators adalah faktor-faktor atau situasi yang dibuktikannya sebagai sumber kepuasan kerja yang terdiri dari prestasi, pengakuan, wewenang,
Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
