Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Medan Daihatsu
Teks penuh
Dokumen terkait
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadiran Allah SWT, karena atas berkah,rahmat, dan izinnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
Hanafiah, 2014, Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan PT. Buma Desa Suaran
1) Secara simultan variabel kompensasi finansial, promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap variasi kepuasan kerja karyawan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruhpositif
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruhpositif
1) Variabel Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap variabel turnover intention. Semakin baik kualitas lingkungan kerja yang dirasakan karyawan maka semakin
berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi bepengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior
1) Secara simultan variabel kompensasi finansial, promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap variasi kepuasan kerja karyawan
