Analisis Employee Retention Strategy dalam Upaya Menurunkan Tingkat Turnover pada Karyawan PT.SIP (Dampak Akuisisi Perusahaan)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dalam suatu perusahaan apabila tingkat absensi tinggi, dengan perkataan lain seringnya karyawan tidak masuk kerja dan terlambat maka produktivitas kerja karyawan akan
memiliki engagement tinggi adalah karyawan yang bekerja dengan keinginan. dan perasaan yang besar untuk terlibat dengan perusahaan tempat
Komitmen yang tinggi akan membuat rasa keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan tersebut atau yang biasa disebut dengan turnover intention semakin kecil dan
bagi perusahaan dalam pengelolaan SDM. Karyawan yang memiliki minat yang tinggi untuk keluar maka dia tidak akan fokus lagi dengan pekerjaan, hal ini akan menurunkan kinerja karyawan
Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja seorang karyawan, maka semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap perusahaan dan dengan demikian keinginan mereka untuk
Karyawan yang merasa bahagia di tempat kerja akan memberikan dampak positif, sedangkan sebaliknya, karyawan dengan kepuasan kerja rendah akan merasa tidak nyaman
Dapat diartikan bahwa ketika perusahaan bisa menjaga orgizational justice yang tinggi maka karyawan akan merasa tenang dan nyaman dalam bekerja, dan dengan adanya entrepreneurial
memutuskan untuk keluar dari perusahaan dengan harapan akan menemukan tempat bekerja yang memiliki lingkungan kerja yang baik sehingga tidak membuat karyawan tersebut mengalami stres
