Hubungan Penilaian Competency Level Index (CLI) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kesejahteraan karyawan PTPN IV kebun marihat, untuk mengetahui bagaimana produktivitas kerja karyawan PTPN
Hasil penelitian menggunakan SPSS 12.00 menunjukkan bahwa penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 51,8%.. Artinya bahwa kinerja
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Pettijohn et al., (2001) terhadap karyawan bidang penjualan menyatakan bahwa sistem penilaian kinerja yang memiliki kriteria
Dengan adanya pengaruh restrukturisasi organisasi yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan unit pengolahan dan teknik kebun Berangir PTPN IV,
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Tentang “Memenuhi Tingkat Kehadiran”77 Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Tentang “Bekerja Sama Dengan Karyawan Lain” 78 Tabel
4 Karyawan harus berusaha bekerja keras untuk hasil maksimal sesuai kompetensi. 5 Karyawan harus saling bekerja sama untuk menghasilkan sinergi optimal
Menurut Hasibuan 2012, kinerja merujuk pada "hasil pekerjaan yang dicapai oleh seorang karyawan dalam hal kualitas dan kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya."
Motivasi yang diberikan secara tepat akan membuat karyawan lebih bersemangat dalam bekerja sehingga produktivitas kerja dan tujuandapat tercapai Robbins, 2011 Hasil penelitian ini
