BAB II LANDASAN TEORI A. Work Engagement 1. Definisi Work Engagement - Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Work Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Guru SMK Negeri “X” Bandung memerlihatkan dengan derajat work engagement yang tergolong tinggi pada umumnya memiliki derajat yang tinggi pada ketiga aspek work
Adapun asumsi dari work interfering with family lebih dikarenakan akibat tuntutan waktu yang terlalu berlebihan atau time- based conflict dalam satu hal (contoh: saat bekerja)
Kaitan antara persepsi dukungan organisasi dengan employee engagement tampak pada penjelasan sebagai berikut, Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang menunjukkan
Ndayizifeyi., et al (2014), dan Jonathon (2008) telah menemukan bahwa dengan adanya work engagement yang tinggi pada setiap karyawan, salah satu faktor yang mendorong karyawan
Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menguji teori yang berkaitan dengan work family conflict dan work engagement pada pegawai negeri sipil.. Hasil penelitian diharapkan
Dengan kata lain, karyawan yang memiliki POS yang tinggi, menjadi lebih engaged terhadap pekerjaan dan organisasi mereka sebagai bagian dari norma timbal balik dari SET
Work engagement memungkinkan individu untuk menanamkan diri sepenuhnya terhadap pekerjaan dengan meningkatkan self- efficacy dan berdampak positif pada kesehatan
Fungsi ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang cukup baik kepada pegawai yang berprestasi baik akan mendorong mereka untuk bekerja dengan baik dan ke arah
