PENGARUH
WORK-FAMILY CONFLICT
TERHADAP
WORK
ENGAGEMENT
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
VINA YULIANA
091301089
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict
terhadap work engagement pada Pegawai Negeri Sipil. Data diambil dari 100 orang pegawai negeri sipil di Medan, serta diambil dengan metode incidental sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala work family conflict (rxx’ = 0,927) dan skala work engagement (rxx’ = 0,901). Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif variabel work-family conflict terhadap work engagement (R= 0,413, R2= 0,171, F= 20,158, p<0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa work family conflict dapat menurunkan work engagement
pada pegawai negeri sipil.
ABSTRACT
Vina yuliana, Vivi G. Pohan
This research was conducted to investigate the influence of work family conflict on work engagement among civil servant. Data were gathered from 100 civil servants in Medan, which collected by incidental sampling method. The data were collected by using work family conflict scales (rxx’ = 0,927) and work engagement scales (rxx’ = 0,901). The data were analyzed by using simple regression method. The result showed that there was a negative influence of variable work family conflict toward work engagement (R= 0,413, R2= 0,171, F= 20,158, p<0,05). It’s concluded that work family conflict was significantly reduced work engagement among civil servants.
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih saya panjatkan ke hadirat Allah SWT oleh karena rahmat serta hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara serta meraih gelar Strata 1 (S1).
Keberhasilan penulisan skripsi ini dapat terwujud tidak hanya hasil kerja keras saya sendiri namun juga berkat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih setulus-tulusnya kepada berbagai pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini dan juga selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, yaitu kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi yang telah memberikan dukungan yang terbaik untuk kesuksesan seluruh mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, M.A., M.Sc., selaku dosen pembimbing yang telah rela meluangkan waktunya untuk membimbing saya serta memberikan kritik dan juga saran yang membangun bagi penyelesaian skripsi saya ini.
4. Kepada kedua orangtua H. Indrades Wahyudi dan Hj. Rahmi yang selalu mendukung dan memberikan motivasi kepada saya. Kalian selalu mendoakan yang terbaik untuk saya. I love you.
5. Untuk Kakak dan Abang-abangku serta keponakan-keponakanku yang tersayang.
6. Untuk temen-temen Serefhy, Aisyah, Juli, Umul dan teman-teman yang selalu mendukung, terimakasih atas semangatnya.
7. Nana, Mimi, dan Rani, teman-teman seperjuangan ku, terima kasih atas kerjasamanya.
8. Teman-teman angkatan 2009, kita telah melalui empat tahun ini besama-sama, terima kasih untuk kebersamaannya dan untuk setiap momen yang berkesan yang akan selalu saya ingat.
9. Untuk Rizki yang selalu ada di saat suka dan duka, terima kasih untuk segala hal yang telah kamu lakukan selama ini, sangat berarti.
Saya menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan, dikarenakan keterbatasan yang ada, namun sumbangan pemikiran yang peneliti sampaikan mudah-mudahan bermanfaat bagi pembaca.
Medan, Desember 2013
DAFTAR ISI
E. Sistematika Penelitian ... 10
BAB II LANDASAN TEORI ... A. Work Engagement ... 12
A.1 Definisi Work Engagement ... 12
A.2 Perbedaan Work Engagement dengan konsep lain ... 15
A.3 Dimensi Work Engagement ... 16
A.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Work Engagement ... 18
B.1 Definisi Work- Family Conflict ... 21
B.2 Dimensi Work-Family Conflict ... 24
C. Pegawai Negeri Sipil ... 26
C.1 Definisi Pegawai Negeri Sipil ... 27
D. Pengaruh Work Family Conflict terhadap Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil ... 28
E. Hipotesis ... 32
1. Hipotesis Mayor ... 32
2. Hipotesis Minor ... 33
BAB III METODE PENELITIAN ... A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 34
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 34
C. Populasi Dan Sampel Penelitian ... 36
F.1 Validitas Alat Ukur ... 41
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... A. Gambaran Umum Subjek penelitian ... 50
A.1 Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ... 50
A.2 Gambaran Subjek Berdasarkan Usia ... 51
A.3 Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja ... 52
A.4 Gambaran Subjek Berdasarkan Suku ... 52
B. Hasil Penelitian ... 53
B.2.b. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Data Penelitian ... 65
B.2.c Kategorisasi Data Penelitian ... 67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...
A. Kesimpulan ... 74
B. Saran ... 75
1.Saran Praktis ... 75
2. Saran Metodologis ... 76
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Distribusi Aitem-Aitem Skala Work Family Conflict ... 40
Tabel 2. Distribusi Aitem-Aitem Skala Work Engagement ... 41
Tabel 3. Distribusi Aitem-Aitem Skala Work Engagement Setelah Uji Coba ... 45
Tabel 4. Distribusi Aitem-Aitem Skala Work Family Conflict Setelah uji Coba .. 46
Tabel 5. Gambaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin... 50
Tabel 6. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia ... 51
Tabel 7. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja ... 52
Tabel 8. Gambaran Subjek Berdasarkan Suku ... 53
Tabel 9. Normalitas Variabel Work Engagement dan Work Family Conflict ... 54
Tabel 10. Hasil Pengujian Linieritas ... 55
Tabel 11. Hasil Korelasi Variabel Penelitian ... 56
Tabel 11. Hasil Korelasi Dimensi Work Family Conflict ... 57
Tabel 12. Hasil Analisis Uji Hipotesis Mayor ... 57
Tabel 13. Hasil Analisis Nilai R dan R2 ... 59
Tabel 14. Hasil Uji Nilai F ... 60
Tabel 15. Koofisien Regresi ... 60
Tabel 16. Hasil Analisi Uji Hipotesis Minor ... 62
Tabel 17. Nilai R dan R2 ... 63
Tabel 18. Hasil Uji Nilai F ... 63
Tabel 19. Hasil Koofisien Regresi ... 64
Tabel 20. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Work Family Conflict ... 65
Tabel 21. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Work Engagement ... 66
Tabel 22. Kategorisasi Data Hipotetik Work Family Conflict ... 67
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Uji Validitas Isi
Lampiran B. Skala Uji Coba
Lampiran C. Uji Daya Beda dan Reliabilitas Aitem
Lampiran D. Skala Penelitian
Lampiran E. Hasil Olah Data Penelitian
