BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG - Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Work Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh work-family conflict dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan turnover intention. Penelitian dilakukan
Hasil penelitian menunjukkan seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung memiliki work engagement pada tingkat sangat tinggi, tinggi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pekerjaan, keluarga, dan individu terhadap timbulnya work-family conflict (WFC) dan family-work conflict (FWC) di
family conflict dengan work engagement dan lebih menonjol pada individu yang. memiliki level conscientiousness
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict (konflik peran ganda) dan stress kerja secara serentak (simultan) berpegaruh terhadap kinerja pegawai
Pegawai yang memiliki work engagement tinggi akan bekerja lebih dari. kata “cukup baik”, mereka bekerja dengan berkomitmen
This means that if the level of employee engagement is high, then the professional commitment of the employee also increases H1: Work-family conflict has a negative effect on
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh work family conflict, social support dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan wanita studi kasus pada perawat
