Hubungan antara Job Insecuritydan Burnout dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bagian Konveksi III PT Dan Liris Sukoharjo
Teks penuh
Dokumen terkait
Artinya semakin tinggi persepsi karyawan terhadap transformasional seorang pemimpin dihadapan karyawannya maka akan memberikan efek negatif pada intensi turnover
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan masukan mengenai hubungan antara persepsi terhadap gaji dengan intensi turnover pada karyawan sehingga karyawan
Hal yang dapat memunculkan intensi turnover adalah ketidaksesuaian antara apa yang diharapkan karyawan dengan apa yang diberikan perusahaan terhadap
Hal tersebut berarti tidak ada hubungan yang linear antara heroic leadership atasan dengan intensi turnover karyawan.. Kata kunci : Intensi turnover , kepemimpinan dan
Adapun sumbangan efektif dari variabel job insecurity dan burnout adalah sebesar 16% dan 84% di pengaruhi oleh faktor lain diantaranya, eksternal, personal, dan
Berdasarkan hasil penelitian pada variabel job insecurity , kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover , maka kesimpulannya adalah 1) Job
Hasil kategorisasi dalam perusahaan yang menunjukkan job insecurity berada pada kategori insecure dan intensi turnover berada pada kategori rendah menunjukkan bahwa
insecurity yang dirasakan karyawan pada perusahaan merger dapat mempengaruhi.
