54
DAFTAR PUSTAKA
Abbasi, S.M., Hollman, K.W., & Hayes, R.D. (2008). BadBosses and How Not To Be One [Electronic version]. Information Management Journal, 42(1), 52-56.
Ahmad A., & Omar, Z. (2010). Perceived Family-Supportive Work Culture, Affective Commitment and Turnover Intention of Employees [Electronic version]. Journal of American Science, 6 (12), 839-846.
Ali, N., & Baloch, Q. B. (2010). Job satisfaction and employee turnover intention (Case study of NWFP Pakistan based banking sector). Interdicilinary Journal of Contemporary Research Business. Vol. 2, No.5: 39-66
Amriany, F, Probowati, Y. R. & Atmadji, G. 2004. Iklim Organisasi yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja (Anima, Indonesian Psycholigical Journal). Surabaya: Universitas Surabaya.
Arikunto. S. 1998. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Bina Aksara.
Ayuliarti, P.B. 2001. Hubungan antara kepuasan terhadap imbalan kerja Dengan intensi turn over. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta
Azwar, S. 1999. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
_______ . 2005. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Edisi ke-2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
_______ . 2008. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
_______ . 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Brown, S. P. & Leigh, T. W. 1996. A New Look at Psychological Climate and its Relationship to Job Involvement Effort and Performance. Journal of Applied Psychology, Vol. 81 (4): 358-368.
55
Davis, K, & Newstrom. J.W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. (Terjemahan: Agus Darma). Jakarta: Erlangga.
Fishbein, M. & Ajzen, I. 2000. Beliefs, Attitude, Intention and Behavior: An Introduction to Theory and Research. Sydney: addison-Wesley Publishing Company.
Gibson, J.L. 2000. Organization: Behavior, Structure, Processes. 8 th ed. Boston: Irwin
Hadi, S. 2000. Seri Program Statisik (SPS-2000) Manual Paket Midi. Yogyakarta: Andi Offset.
_____ . 2004. Metodologi research. Jilid II, edisi 2. Yogyakarta: Penerbit Andi.
_____ . 2006. Metode Penelitian 2 . Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Hanafiah, Mohammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. eJournal Psikologi, 2014, 1 (3): 303-312.
Handoyo, S. 2007. Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan, Media Psikologi Vol. 3 No.2,61-74. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya.
Inarianti. (2012) Analisa hubungan antara iklim organisasi dengan intense turnover karyawan di perusahaan. Skripsi (tidak dipublikasikan). Jakarta : Universitas Bina Nusantara Jakarta
Jeswani, J. dan Dave, C. F. 2012. Determinants of Job Turnover. Journal of Applied Psychology, Vol.17, No.2 250-260
Jewell, L. N. & Siegall, M., (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern: Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri, Dan Organisasi, ed-2, hal 529. Jakarta: Arcan
Jewell & Siegall. 2008. Psikologi Industri/Organisasi Modern. Edisi 2. (terjemahan Pudjaatmaka). Jakarta: Arcan.
56
Litwin, G. H. dan Stringer, J.D. 2002. A Causal Model of Organizational Performance and Change. Journal of Management, 18: 523-545
McMurray,Adela J., D.R. Scott dan R. Wayne Pace,2004, “The Relationship between Organizational Commitment and Organizational Climate in Manufacturing”, Human Resource Development Quarterly, Vol. 15, No.4, Winter
Mobley, W. 2006. Pergantian Karyawan; Sebab Akibat Dan Pengendaliannya. (Terjemahan Nurul Iman). Jakarta: Gramedia
Muchinsky, P M. 1997. Emotions in The Workplace: The Neglect of Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, 21: 801- 805.
Panggabean, S.M. 2004. Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan untuk Pindah Kerja. Jurnal Kajian Bisnis. Vol.12 No.1.2004. 1 - 24.
PwC Indonesia. (2012). Indonesian Banking Survey Report 2012
Rakhman, A. 2010. Hubungan Antara Persepsi terhadap Insentif dengan Komitmen Organisasi. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta
Rasimin, B.S. 2000. Manusia Dalam Industri Dan Organisasi.: Yogyakarta: UGM.
Rivai, V. 2001. Performance Appraisal. Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., 2006, Perilaku Organisasi. Versi Bahasa Indonesia: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi, Edisi Kedelapan, Jakarta: PT. Prenhallindo
Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi. Jurnal Manajemen,Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas Kristen Maranatha, hal 129-142.
Simamora, H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
57
Steers, R. M. 2005. Efektifitas Organisasi (terjemahan H. Pujaatmaja). Jakarta: Erlangga.
Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Tesis Semarang: Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro
Suhendro, P. A. (2008). Tingginya “Turnover” Karyawan di Indonesia. Diambil 13 November 2012, dari http://purjono.wordpress.com/2008/01 /15/tingginyaturnover-karyawan-di-indonesia/
Suryabrata, S. 2000. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali.
Susilo, P.B. 2002. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta
Tampi, M. R. (2010). Kerja di bank, untung besar, stres level tinggi. http://female.kompas.com/read/2010/10/16/16302384/Kerja.di.Bank..Untung. Besar.Stres.Level.Tinggi diakses pada tanggal 17 Oktober 2012
Taylor, S. J. (2002). The employee retention handbook. London: Chartered Institute of Personel and Development, CIPD House
Thoha, M. 2005. Perilaku Organisasi (Konsep Dasar Dan Aplikasinya).Jakarta : Rajawali Pers.
Tika, M.P. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Jakarta : Bumi Aksara.
Vivi dan Rorlen. 2007. “Pengaruh Iklim Organisasi dan Kedewasaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Graha Tungki Arsitektika Jakarta”. Business & Management Journal Bunda Mulia. Vol. 3. No. 1.
http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/878
Wulandari, P. (2008). Turnover tidak akan menjadi masalah kembali bagi
perusahaan. Tersedia di
