Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan)
Teks penuh
Dokumen terkait
diberikan harus memenuhi persyaratan adil dan layak.. presentase terkecil 6,9 % pada pertanyaan interview dalam perekrutan harus difokuskan dengan 6 responden dan program
Berdasarkan tabel 34 bahwa jawaban responden tentang jaminan kecelakaan kerja merupakan bentuk jaminan sosial tenaga kerja, apakah bentuk jaminan sosial tersebut dilaksanakan
Hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap 57 responden menunjukkan secara simultan (uji-F) yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel pelatihan sumber daya manusia,
“Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”,
Selain dipengaruhi oleh pengembangan SDM, kompetensi harus didasari dengan hasil penilaian prestasi kerja pegawainya, prestasi kerja adalah hasil dari pekerjaan yang
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Frekuensi Penggunaan Software Yang Berhubungan Dengan Pekerjaan ... 88 Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Mengenai
Jawaban responden mengenai pertanyaan “bagi saya prestasi dalam kinerja membantu dalam pengembangan karir saya.” Pada tabel tersebut diketahui bahwa 12 responden
Tabel 27 Tanggapan responden tentang program jaminan sosial tenaga kerja No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Masuk kedalam program jamsostek 36 100 % 2 Tidak masuk kedalam program
