Sumber Daya Manusia dan (1)
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Salah satu cara mendorong motivasi dan kepuasan pegawai adalah dengan memberikan imbalan atau balas jasa dalam hal ini adalah kompensasi baik secara langsung
Lembijar Neutron Yogyakarta jenis kompensasi yang diberikan adalah Kopensasi finasial langsung yaitu gaji atau upah yang dibayarkan karena kewajiban atau pokok,
Yang dimaksud dengan insentif adalah memberikan upah/gaji berdasarkan perbedaan prestasi kerja sehingga bisa jadi dua orang yang memiliki jabatan sama akan
Menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang dapat memuaskan berbagai kebutuhan karyawan melalui kesemptan pengembangan karir, sistem kompensasi atau balas jasa yang
Sistem ini merupakan bentuk lain dari upah langsung di luar gaji dan upah yang merupakan kompensasi tetap, yang disebut sistem kompensasi berdasarkan kinerja (pay
Kuantitas kerja adalah suatu hasil yang dapat dicapai oleh karyawan. dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar yang
Quality of output adalah pemberian insentif berdasarkan atas jumlah output yang dihasilkan, misalnya piece rates (hanya untuk barang-barang yang memenuhi standar kualitas)
Menurut Nitisemito (1996:165), insentif adalah penghasilan tambahan yang akan diberikan kepada para karyawan yang dapat memberikan prestasi sesuai dengan yang
