PENILAIAN KINERJA KOPERASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE BALANCED SCORECARD (Studi Kasus: Kantor Pegawai Negeri Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat).
Teks penuh
Dokumen terkait
Sebuah skripsi yang ditujukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. © Faldi Akhmad Ramadhan Universitas
Berdasarkan survey awal pada hari rabu tanggal 20 Desember 2017 dan hasil wawancara dengan salah satu pegawai DISPUSIPDA yaitu bapak Asep bagian umum di kantor DISPUSIPDA Jawa
Menyatakan bahwa “SKRIPSI ” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan –persyaratan kelulusan pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN)
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tentang persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja pegawai dilihat dari kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu kerja
1) pengukuran kinerja sektor publik dimaksudkan untuk membantu memperbaiki kinerja pemerintah. Ukuran kinerja dimaksudkan untuk dapat membantu pemerintah berfokus pada
Melalui suatu pengukuran kinerja, keberhasilan suatu instansi pemerintah akan lebih dilihat dari kemampuan instansi tersebut berdasarkan sumber daya yang dikelolanya untuk
Dari observasi awal yang penulis lakukan dan berdasarkan informasi yang didapat dari salah satu pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan
Penilaian kinerja dapat digunakan sebagai Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pengawai Negeri Sipil Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sumatera Utara Penilaian
