Analisis Deskriptif Variabel Penelitian - HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala Likert untuk menanyakan tanggapan responden dari Dinas Pendidikan Kota Medan. Setiap responden memiliki kesempatan dalam menjawab pernyataan yang diberikan berdasarkan kategori yang diberikan. Berikut penafsiran dan evaluasi dari jawaban yang ada.

Tabel 4.5

Pengukuran Tanggapan Responden

No Nilai Pengukuran

1 1.00 – 1.80 Sangat Tidak Setuju 2 1.81 – 2.60 Tidak Setuju 3 2.61 – 3.40 Kurang Setuju

4 3.41 – 4.20 Setuju

5 4.21 – 5.00 Sangat Setuju Sumber : Data Penelitian 2019 (Data Diolah)

Tabel 4.5 menunjukkan tanggapan responden terhadap setiap variabel penelitian dan hasil tersebut diukur berdasarkan nilai rata-rata yang dikategorikan ke dalam 5 (lima) kelompok jawaban. Sehingga dalam hal ini dapat diketahui jawaban responden yang menjawab setuju maupun tidak setuju.

4.3.1 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Beban Kerja

Tabel 4.6 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Beban Kerja No. Item

Sumber : hasil penelitian, 2019 (Data diolah)

Skor interval mean : STS = 1,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21-5,00

Jawaban responden pada variabel beban kerja :

1. Saya merasa kurang memiliki waktu untuk istirahat

Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 31 orang (36,5%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 54 orang (63,6%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,71 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Hal ini

istirahat dalam bekerja di Dinas Pendidikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena menganggap tugas yang diberikan oleh pimpinan selalu dapat dikerjakan dalam waktu singkat.

2. Saya harus menyelesaikan target kerja yang telah ditetapkan

Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 36 orang (42,4%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 49 orang (57,7%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,63 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena menggangap bahwa bekerja di Dinas Pendidikan tidak sepenuhnya memiliki target kerja yang harus diselesaikan dalam kurun waktu tertentu.

3. Saya memiliki banyak pekerjaan yang diberikan oleh atasan

Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 38 orang (44,9%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 47 orang (55,3%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,70 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena dianggap pekerjaan yang diberikan masih menjadi bagian tanggung jawab pegawai.

4. Saya di tuntut untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab

menjawab kecenderungan setuju sebanyak 49 orang (57,6%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,82 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena tidak pernah mendapat tuntutan pekerjaan yang begitu berat.

4.3.2 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja Tabel 4.7 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja

No. Item

Lanjutan Tabel 4.7 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja

Sumber : hasil penelitian, 2019 (Data diolah)

Skor interval mean : STS = 1,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21-5,00

Jawaban responden pada variabel beban kerja : 1. Kinerja yang saya miliki selalu meningkat

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 14 orang (28,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,8%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,70 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju yang disebabkan dalam penilaiannya masih terdapat fluktuasi hasil kerja dari waktu ke waktu.

2. Saya tidak malas dalam menyelesaikan tugas yang diberikan

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 30 orang (35,2%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 55 orang (64,7%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,67 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju yang disebabkan

3. Saya tidak pernah menunda pekerjaan

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 26 orang (30,6%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 59 orang (69,4%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,82 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena masih banyak tugas yang tidak dapat diselesaikan tepat waktu.

4. Saya selalu hadir tepat waktu

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (38,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,8%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,90 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju hal ini disebabkan masih terdapat pegawai yang sering terlambat untuk hadir ke kantor.

5. Saya di tuntut untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 50 orang (58,8%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 35 orang (41,1%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,25 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju dikarenakan tuntutan

yang diberikan masih dianggap merupakan bagian dari pekerjaan.

6. Saya tidak pernah mangkir

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (28,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,8%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,700 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju yang disebabkan masih banyaknya absen dari pegawai.

7. Saya menggunakan jam kerja dengan efektif

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (28,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,8%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,70 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena banyaknya tugas yang harus dikerjakan tidak adanya kesesuaian waktu yang diberikan.

8. Saya tidak pernah melakukan kesalahan yang sama di tempat kerja

masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju terlihat dari adanya teguran yang diberikan oleh atasan dari kesalahan pegawai.

9. Saya selalu berhati-hati dalam menyelesaikan pekerjaan

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (28,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,8%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,70 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju yang disebabkan terdapat beberapa tugas yang masih harus dikerjakan ulang.

10. Saya selalu berusaha untuk tidak menunda menyelesaikan pekerjaan

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 30 orang (35,2%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 55 orang (64,1%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,67 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena banyaknya tugas tambahan membuat pegawai harus menunda beberapa pekerjaan lainnya.

11. Saya tidak pernah mencuri barang yang ada di kantor

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,15 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

12. Saya selalu meminta izin di kantor atas hak barang dalam menggunakannya.

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,38 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

13. Saya di tuntut untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,77 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

14. Saya berusaha meminimalisir konflik

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,64 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

15. Saya selalu menghargai pendapat rekan kerja

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,58 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

16. Saya selalu berusaha mengikuti peraturan yang ada

Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju

sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,28 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

4.3.3 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Tambahan Penghasilan Pegawai

Tabel 4.8 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Tambahan Penghasilan Pegawai

Lanjutan Tabel 4.8 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Tambahan

Sumber : hasil penelitian, 2019 (Data diolah)

Skor interval mean : STS = 1,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21-5,00

1. Besarnya gaji pokok yang diberikan sudah sesuai peraturan pemerintah Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (28,4%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,8%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,70 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena dianggap tidak semua pegawai mendapat tunjangan sesuai dengan beban kerjanya.

2. Insentif yang diberikan oleh Dinas Pendidikan dapat meningkatkan semangat kerja

Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 30 orang (35,2%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 55 orang (64,7%) dengan nilai

rata-rata sebesar 3,67 artinya bahwa sebagian besar responden lebih

cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju yang disebabkan adanya penyetaraan insentif dengan tupoksi kerja yang berbeda.

3. Besarnya pemberian bonus dari Dinas Pendidikan sesuai dengan hasil kerja Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 26 orang (30,6%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 59 orang (69,4%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,82 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju dikarenakan hasil kinerja pegawai di akhir tahun selalu berbeda namun pemberian bonus relatif sama.

4. Dinas Pendidikan selalu memberikan insentif lain seperti penghargaan dan pujian bagi pegawai yang berprestasi

Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (28,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,7%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,89 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena merasa belum mendapatkan secara langsung dari atasan atas prestasi yang didapatkan.

5. Tunjangan yang diberikan sesuai dengan jabatan yang ditempati pegawai Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju

sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,20 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

6. Saya memperoleh jaminan kesehatan dari Dinas Pendidikan

Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,38 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

7. Saya memiliki jaminan hari tua dari Dinas Pendidikan

8. Tunjangan pendidikan telah diberikan oleh Dinas Pendidikan secara merata kepada setiap pegawai

Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 29 orang (34,1%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 56 orang (65,9%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,69 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju isebabkan tunjangan pendidikan hanya diberikan pada pegawai dengan prestasi kerja yang baik.

9. Dinas Pendidikan memberikan tunjangan perumahan pada jabatan tertentu Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang

menjawab setuju dan responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 1,09 artinya bahwa seluruh responden tidak setuju dengan pernyataan yang diberikan

10. Saya memiliki tunjangan hari tua

Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,59 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

11. Dinas Pendidikan memberikan tunjanhan transportasi pada jabatan tertentu Berdasarkan Tabel 4.8 dapat dilihat bahwa tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 85 orang (100%) dengan nilai rata-rata sebesar 4,29 artinya bahwa seluruh responden setuju dengan pernyataan yang diberikan.

4.3.4 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Kepuasan Kerja Tabel 4.9 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Kepuasan Kerja

No. Item

Lanjutan Tabel 4.9 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Kepuasan

Sumber : hasil penelitian, 2019 (Data diolah)

Skor interval mean : STS = 1,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21-5,00

1. Saya merasa bidang pekerjaan yang saya lakukan telah sesuai harapan saya.

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (28,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 64 orang (57,6%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,70 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena merasa kurang memahami tugas dan tanggung jawabnya.

2. Kesempatan untuk belajar yang diberikan sesuai dengan harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 28 orang (33%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 57 orang (67,1%) dengan nilai

rata-rata sebesar 3,59 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena pelatihan yang diberikan kurang memberikan informasi yang luas pada bidang pekerjaan yang dikakukan.

3. Bonus yang diberikan sesuai harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 26 orang (35,5%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 59 orang (69,4%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,71 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena menganggap bonus yang diberikan khususnya pada akhir tahun sering tidak tepat waktu.

4. Upah lembur yang ada sesuai harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 42 orang (49,4%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 43 orang (50,6%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,48 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju upah lembur yang diberikan tidak sama rata pada setiap divisi.

5. Jenjang karir yang diberikan sesuai dengan harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab

kecenderungan tidak setuju sebanyak 32 orang (25,9%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 63 orang (74,1%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,68 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena sangat sulit untuk mendapatkan promosi jabatan.

6. Jabatan yang saya miliki sudah sesuai dengan harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 28 orang (32,9%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 57 orang (67,1%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,67 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena dianggap posisi yang raih selama ini belum sesuai dengan bidang yang dimiliki.

7. Adanya kepedulian terhadap pegawai sudah sesuai dengan harapan saya Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 26 orang (30,6%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 59 orang (69,4%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,80 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena masih terdapat rekan yang dianggap belum bisa menjalin kerjasama.

8. Adanya partisipasi dari atasan dalam mengambil keputusan sudah sesuai dengan harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 23 orang (27,1%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 62 orang (73%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,92 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena kurangnya monitoring secara langsung dari atasan sehingga keputusan yang diberikan terkadang dianggap kurang sesuai dengan fenomena yang terjadi di lapangan.

9. Rekan kerja yang ada sesuai dengan harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 48 orang (56,5%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 37 orang (43,5%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,35 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab kurang setuju dengan pernyataan yang diberikan.

Karena rekan kerja belum bisa memberikan kenyamanan dalam bekerja.

10. Bantuan rekan kerja terhadap team sudah sesuai dengan harapan saya

Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 24 orang (28,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 61 orang (71,8%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,70 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Karena rekan

kerja masih belum bisa memberikan bantuan secara penuh khususnya pada saat akhir bulan.

4.3.5 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Kinerja

Tabel 4.10 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Kinerja

No. Item

Lanjutan Tabel 4.10 Penjelasan Responden Mengenai Variabel Kinerja

Sumber : hasil penelitian, 2019 (Data diolah)

Skor interval mean : STS = 1,00 - 1,80 TS = 1,81 - 2,60 KS = 2,61 - 3,40 S = 3,41 - 4,20 SS = 4,21-5,00

1. Saya tidak pernah melakukan kesalahan dalam bekerja

Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 30 orang (35,3%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 55 orang (64,7%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,74 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena pegawai pernah melakukan kesalahan khususnya pada saat pendapatkan pekerjaan baru dari atasan yang belum pernah dilakukan.

2. Saya selalu bekerja dengan efektif

Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 49 orang (57,6%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 36 orang (42,4%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,30 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab kurang setuju dengan pernyataan yang diberikan.

Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena belum bisa mengoptimalkan waktu yang diberikan.

3. Saya memiliki ketepatan dalam bekerja

Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 23 orang (27%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 62 orang (72,9%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,77 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju karena dalam kaitannya pegawai masih melakukan kesalahan.

4. Saya selalu mampu mencapai hasil kerja sesuai target

Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 40 orang (47%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 45 orang (52,9%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,51 artinya bahwa sebagian besar responden lebih cenderung menjawab setuju dengan pernyataan yang diberikan. Namun masih terdapat pegawai yang menjawab tidak setuju dilihat dari hasil penilaian kinerja yang belum mencapai target perusahaan.

5. Saya selalu tepat waktu dalam menggunakan waktu kerja

Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa responden yang menjawab kecenderungan tidak setuju sebanyak 25 orang (29,4%) dan responden yang menjawab kecenderungan setuju sebanyak 60 orang (70,5%) dengan nilai rata-rata sebesar 3,74 artinya bahwa sebagian besar responden lebih

Dalam dokumen OLEH RIKI PRIYANDI NIM: (Halaman 126-160)