PRAMONO HARJANTO
JUMLAH PEKERJA BERDASARKAN PENDIDIKAN
STATUS KEPEGAWAIAN Status Kepegawaian 2016 2015 Tetap 1.426 1.477 Kontrak - -Jumlah 1.426 1.477
JUMLAH PEKERJA BERDASARKAN KELOMPOK LEVEL ORGANISASI
Kelompok Jabatan 2016 2015 Manajemen Puncak 74 78 Manajemen Madya 158 168 Manajemen Dasar 682 552 Pelaksana 512 679 Jumlah 1.426 1.477
JUMLAH PEKERJA BERDASARKAN PENDIDIKAN
Pendidikan 2016 2015 Strata 3 (S3) 1 1 Strata 2 (S2) 132 126 Strata 1 (S1) 640 649 Diploma 434 457 SLTA 219 244 Jumlah 1.426 1.479
No. Kategori
b. Kompetensi Bidang (Inhouse) sebanyak 105 program diikuti 2.441 peserta Antara Lain:
Bidang Teknik, Operasi dan Komersial
Penanggulangan Kebakaran Tingkat D (Sertiikasi Kemenaker RI), Gas Talk #1 Book Review Introduction to World Class Gas System Management, Safety Profesional, Pengawas Konstruksi Pipa PE Batch 1
GAS Talk #2 Brings Energy to You, Penyambungan Pipa Galvanis, Calon Asesor Kompetensi, Gas Talk #3 Book Review Introduction to The World Class GSM, Effective Selling Skills, LIFO High Performance Selling, Gas Talk #4 Book Review of GSM & Financial Planning, Energy Management, Workshop PraCEPAt, Audit Internal Integrasi Sistem Keamanan dan SMK3, Proses Safety Information, Business Knowledge of PGN Group, Basic and Technical LNG Training, The Technical Development for Sales and Customer Management, Insiden Investigasi, Peer Educator Pencegahan dan Penanggulangan Tuberkulosis / HIV & AIDS dan Penyalahgunaan Narkoba di Tempat Kerja, Teknik Investigasi Security Basic Safety
c. Bidang Keuangan
Update PSAK Tahun 2016, Oracle Hyperion, The Secret of Managing Accounts Receivable, Tax Planning Vs Crative Accounting, Manajemen Risiko Keuangan PGN, Simulasi Bisnis Apple and Oranges Business Finance for Everyone, Workshop Tax Amnesty
d. Bidang Administrasi & Umum
Protokol Profesional, Strength Revolution, Retired Planning Program, Learning Week-Creative and Innovative Thinking, Training for Trainer, Awareness ISO 14001:2014 dan Pengenalan ISO 14001:2015, Workshop International Position Evaluation (IPE), Audit Internal Sistem Manajemen ISO 14001 dan OHSAS 18001, Workshop Strategic Workforce Planning, General Affair Profesional, Integrated Marketing Communication, Interpretasi Pemahaman dan Pendalaman Sistem Kinerja Berbasis KPKU BUMN, Good Corporate Governance (GCG), Awareness ISO 9001:2015, Strategic Workforce Planning (Workshop 2), LIFO® Method for Problem Solving and Decision Making Skills, Personal Branding With Social Media, Asesor KPKU BUMN, ONE PGN & ProCISE for World Class PGN Group, Management Service Skills for General Affair, Enhancing Government Relations Through B2G Approach, Amazing Slide Presentation, Workshop Valuasi Aktuaria PGN Group, Corporate Event Management, Pelatihan dan Sertiikasi Pengadaan Barang & Jasa Pemerintah, Workshop E-Tendering dengan Aplikasi SPSE 4.0
3 Public Training sebanyak 97 program diikuti 254 pekerja a. Dalam Negeri
KPI dan Kontrak Manajemen Berbasis Kinerja Unggul & Malcolm Baldrigde, Audit Internal Tingkat Lanjutan, Workshop Implementasi RPP Pengelolaan Lingkungan Hidup dan RPP Kebijakan Energi Nasional Dua Hari, International Conference Business Economics Social Science and Humanities (BESSH), Penyusunan Kontrak Payung Pengadaan dan E-Catalog Pengadaan Barang/Jasa , 1st Indonesia Human Capital Summit 2016, Certiied PSAK Review, Pipeline Security Management, Radiographic Interpreter Level II Training & Certiication Course, Financial Modelling in Excel, Ahli K3 Umum, Gas Indonesia Summit 2016, IndoHSSE 2016, Oracle Database 11g : Program with PL/SQL, Mediasi 2016, Welding Inspector, Workshop Mekanisme Perizinan Pertanahan, Pendidikan Dasar Penilaian I Bidang Properti, Effective IR in Practice, CSWIP - Welding Level 2 International Certiication, Audit Internal Tingkat Lanjutan II, Training & Sertiikasi Advance Flow –X, Workshop Sehari Forensik Digital, Seminar Indonesia Marketeers Festival : Selling Yourself, Menang di Era MEA, Holding Company Management “Leading and Driving the Right Way”, Workshop “The Next Level of HR Champion”, Pemahaman Dasar
No. Kategori
Arbitrase dan APS, Basic Sea Survival, Workshop Legal English, Seminar FATCA and CRS, Seminar Nasional Internal Audit, Certiicate of Business Management (CBM Program) : Financial Management, Workshop Undang-undang Kepailitan Ancaman bagi Debitur atau Kreditur, Certiicate of Proiciency in Performance Measurement and Valuation, Seminar BUMN 2016, Masterclass Series XVI (Menilai Tingkat Kematangan Penerapan Manajemen Risiko Organisasi), IFRS International Conference 2016, Auditor Hukum, Corrosion Engineer, Akuntansi Keuangan & Komputer Akuntansi, Contract Drafting and Negotiating of EPC Project, Mini MBA in Power Generation & Electricity in Indonesia, Human
Capital Development Program, Brevet A-B Terpadu, Sertiikasi Ahli Muda Manajemen Proyek, Project Management Program Certiication (PMP Combo), Workshop Comprehensive Project Management, Marketing Battle Plan 2017 : Step by Step Strategy to Tactic to Budgeting, HR Summit 2016, T Bosiet, Sertiikasi Ahli Muda Manajemen Proyek, Project Finance Cashlow Analysis and Risk Mitigation, CERTIFIED INTERNAL AUDITOR REVIEW COURSE, Indonesia Human Capital Summit, Certiicate of Strategic Financial Management, Financial Management, General Busiiness Management, Marketing Asean Summit , TRAINING TATA CARA PEMBUATAN DOKUMENTASI TRANSFER PRICING, The 8th Indonesia HR Summit 2016, High Performance Culture, Managing Multiple Project, Risk Management, Basic Financial Management for Non Finance Manager, Project Management Preparation (PMP Combo Program), Bimbingan Teknis Kualiikasi Tenaga Ahli Inspektur Pipa Penyalur, ISO 31000 : Risk Assesment Technique, Calculating Project Owners Estimate (OE/HPS) With Microsoft Project Application, Pengungkapan Harta dan Implementasi Tax Amnesty 2016 Aspek Praktis PPN, eFaktur dan Pemeriksaan PPN, Contract Administration & Negotiation Training & Sertiikasi Coating Inspector Level 1, 1st Manager Leader Summit 2016 4th International Congress on Assessment Center Methods, Coating Summit Oktober 2016, 3rd Indonesia Industrial Relations Conference 2016, Bimbingan Kompetensi Sertiikasi Pengawas K3 Migas, Workshop Arbitrase, Certiied Planning Engineer, Assesor Preparation Course KPKU BUMN Seri VII, Contract Management, Effective IR in Practice, Electric Installation in Hazardous Area, Manajemen Piutang, Marketing Intelligence Competitive, P3K di Tempat Kerja, Pengelolaan Tugas-tugas Audit, SCADA Platform Wonderware
b. Luar Negeri Antara Lain:
Merger & Acquisition, ATD International Conference & Exposition 2016, Finnon 1 "Understanding Financial Statement", Training & Benchmark ERM
B. Beasiswa Pendidikan Bekerjasama dengan SMU Taruna Nusantara dan AKAMIGAS STEM Cepu Dalam rangka memperoleh calon tenaga kerja
yang berkualitas, PGN menyelenggarakan Program Beasiswa Pendidikan seleksi Pra Calon Pekerja (PBPSPCP) bekerjasama dengan SMA Taruna Nusantara Magelang dan AKAMIGAS STEM - Cepu untuk menyeleksi siswa penerima beasiswa pendidikan yang dipersiapkan sebagai calon-calon pekerja yang mempunyai kapabilitas di bidang industri Gas Bumi. Tahun 2016 PGN melaksanakan beasiswa pendidikan Diploma II & III Teknologi Gas di AKAMIGAS STEM – Cepu sebanyak 19 orang peserta dengan investasi sebesar Rp2.369.275.000,-.
C. Program Magang dan Pendidikan S1/S2 Dalam Negeri dan Luar Negeri
Program Pendidikan S2 Luar Negeri Dalam rangka peningkatan kualitas dan kompetensi pegawai serta penambahan wawasan yang lebih global dan kemajuan perusahaan, serta untuk mendukung visi menjadi perusahaan kelas dunia, PGN memberangkatkan 10 orang peserta Pendidikan S2 Luar Negeri ke Universitas-Universitas terkemuka di Amerika Serikat, program ini menitikberatkan pada jurusan yang memiliki relevansi dengan bisnis PGN.
PGN memberikan kesempatan kepada pekerja untuk melanjutkan pendidikan mereka ke jenjang S1, S2, dan S3 baik dalam bentuk program pendidikan swakelola dalam rangka meningkatkan kompetensi pekerja. Pada tahun
2016 terdapat 8 orang Pekerja yang mengikuti program pendidikan swakelola yaitu 3 orang pendidikan swakelola Dalam Negeri dan 5 orang pendidikan swakelola Luar Negeri.
D. Program STAR (Talent Development Program)
Dalam rangka mempersiapkan perencanaan suksesi yang mampu menjawab tantangan bisnis ke depan, PGN berupaya mempersiapkan kader pemimpin perusahaan masa depan secara lebih matang melalui program yang komprehensif dan terintegrasi. Pada tahun 2014
dan masih berlanjut sampai dengan tahun 2016, PGN mulai merilis talent management program yang disebut STAR Program yakni kombinasi program pengelolaan suksesi dan talent untuk calon pemimpin PGN. Program talent management dibedakan menjadi 3 program, yaitu EDP (Executive Development Program), MDP (Management Development Program), dan FLDP (First Line Development Program).
1. Executive Development Program (EDP). EDP merupakan program leadership bagi
pekerja Band F – H yang difokuskan untuk mempersiapkan pemimpin PGN di masa mendatang dan menin gkatkan kompetensi berupa kemampuan interpersonal, kemampuan
leadership maupun kemampuan bisnis. Metode pengembangan tidak hanya dilakukan melalui sesi pelatihan dikelas, tetapi juga melalui
experiental learning dimana peserta diminta membuat suatu proyek yang harus diselesaikan diakhir program (project assignment).
Keterlibatan Top Management dalam program ini juga sangat besar, terbukti dengan ditunjuknya para BOD sebagai mentor untuk proyek-proyek yang dikerjakan oleh peserta EDP. Peserta
Executive Development Program (EDP) diberikan kesempatan pula untuk mengikuti program pasca sarjana disalah satu institusi pendidikan bisnis terkemuka, yang saat ini diikuti oleh 13 orang yang nantinya akan bergelar Magister Manajemen (MM). 2. Management Development Program (MDP). Untuk mempersiapkan suksesi
kepemimpinan yang berkelanjutan di PGN Group, maka PGN mengembangkan STAR Program yang telah dijalankan untuk pekerja Band C – E yang disebut dengan
Management Development Program (MDP). Program ini dirancang terintegrasi dengan program E-MBA, oleh karena itu PGN bekerjasama dengan salah satu institusi pendidikan bisnis yang terkemuka di Indonesia untuk penyelenggaraannya. Program pengembangan dilaksanakan secara terintegrasi, yaitu Blended In-class program,
online english training, leader camp, project assignment, coaching dan mentoring dari SME terkait, dan leadership sharing session
dari para CEO baik dari dalam dan luar negeri. Pada tahun pertama, terdapat 4 modul pembelajaran yang harus diselesaikan, yaitu Modul I (Managing Self and Others), Modul 2
(Managing Business), Modul 3 (Managing With Strategy) dan Modul 4 (Managing Human Resources). Selanjutnya, peserta Management Development Program (MDP) mengikuti program Eksekutif – MBA sebanyak 55 orang yang nantinya akan bergelar Master of Bussinees Administration (MBA).
3. First Line Development Program (FLDP).
Dalam mempersiapkan suksesi kepemimpinan yang berkelanjutan di PGN Group, maka PGN mengembangkan STAR Program untuk pekerja Band A – B yang disebut dengan First Line Development Program (FLDP). Program ini dirancang untuk meningkatkan kemampuan
leadership dan memberikan pembekalan kompetensi manajerial ke jenjang karir berikutnya. Program pengembangan ini mulai dilaksanakan pada tahun 2016, dengan mensyaratkan peserta memenuhi beberapa kriteria program talent. Untuk mempersiapkan program pengembangan talent, PGN juga telah menunjuk HC committee dan Talent committee
yang bertugas untuk menentukan kesiapan talent, melaksanakan monitoring, analisa dan evaluasi program pengembangan talent secara berkala serta mengusulkan penyempurnaan program talent.
E. Learning Management System
Dalam rangka meningkatkan pelayanan dalam pelaksanaan program Pendidikan dan Pelatihan, PGN mengembangkan aplikasi online yang berbasis Web. Tujuan penerapan fasilitas ini adalah untuk mempercepat proses baik dari sisi administrasi dan pelaksanaan diklat juga mempermudah pekerja sebagai pengguna untuk mengakses konten dan informasi diklat seperti Rencana Program Pendidikan dan Pelatihan Tahunan Korporat, Silabus dan Modul Diklat serta
F. Program Bahasa Inggris
Dalam rangka meningkatkan kemampuan
berkomunikasi Bahasa Inggris Pekerja, Perusahaan memberikan fasilitas pelatihan Bahasa Inggris bagi semua pekerja secara swadaya. Dimana pekerja dapat memilih sendiri provider (list
ditentukan perusahaan) dan jadwal pelatihan yang leksibel disesuaikan dengan waktu pekerja. Perusahaan akan mengganti biaya yang dikeluarkan oleh pekerja untuk mengikuti program ini setelah Pekerja menyelesaikan tiap level dari program yang diikuti. Perusahaan mewajibkan pekerja untuk level Assistant Vice President dan Vice President mengikuti
English Proiciency Test (EPT) sebagai salah satu persyaratan dalam program talent.
Secara rutin PGN juga memiliki conversation class
“toast master” untuk memperlancar komunikasi publik dengan Bahasa Inggris.
G. Duta BUMN
Duta BUMN merupakan suatu wadah pekerja BUMN yang bertujuan untuk membentuk kesatuan yang kuat diantara BUMN demi mencapai visi menuju The World Class BUMN. Dibentuk oleh Forum Humas BUMN (FHBUMN) serta mendapat dukungan langsung oleh Kementerian BUMN. Pada tahun 2016 PGN mengirimkan delegasi sebagai peserta Duta BUMN. PGN mengirimkan 2 wakilnya untuk mengikuti proses seleksi serta karantina hingga mencapai posisi Wakil II Putri. Tugas Duta BUMN adalah sebagai duta serta perwakilan pemuda BUMN dalam setiap kegiatan Kementerian BUMN.