Kepada
Yth. Bapak/Ibu Di tempat Dengan hormat,
Untuk membantu proses pengambilan data penelitian yang sedang dilakukan, maka saya memohon kerjasama dari Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini disusun untuk mengetahui dampak sistem penggajian terhadap kinerja karyawan di PT Mitrasatrya Perkasautama, Jakarta.
Saya sangat mengharapkan Bapak/Ibu dapat memberikan informasi yang akurat dan jujur sehingga informasi yang disajikan dapat dipertanggungjawabkan. Saya menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu dan jawaban tidak akan berpengaruh terhadap penilaian prestasi kerja dan karier Bapak/Ibu. Adapun waktu yang diperlukan untuk mengisi kuesioner ini adalah sekitar lima belas hingga tiga puluh menit saja.
Atas perhatian dan kerjasana yang baik dari Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.
Istiana Syaumi
A. Pemberdayaan
Berilah tanda silang (x) pada salah satu kotak jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu/Sdr/i. arti dari masing-masing angka dalam setiap kotak adalah :
1 : STS (Sangat Tidak Setuju) 2 : TS (Tidak Setuju)
3 : S (Setuju)
4 : SS (Sangat Setuju)
Kebermaknaan
1 2 3 41 Pekerjaan saya ini sangat berarti bagi saya 2 Pekerjaan saya ini sangat penting bagi saya 3 Kegiatan-kegiatan/tugas-tugas dalam pekerjaan saya secara pribadi sangat berarti bagi saya
Kemampuan
4 Saya percaya akan kemampuan saya dalam melakukan pekerjaan saya 5 Saya sangat yakin akan kemampuan saya dalam
menyelesaikan pekerjaan saya
6 Saya telah menguasai ketrampilan yang diperlukan untuk pekerjaan saya
Kemandirian
7
Saya memiliki wewenang penuh dalam menentukan bagaimana saya melakukan pekerjaan saya
8 Saya dapat memutuskan sendiri bagaimana saja mengerjakan pekerjaan saya 9 Saya memiliki peluang besar untuk bebas dan merdeka dalam cara melakukan pekerjaan
Keberpengaruhan
10 Dampak keberadaan saya terhadap apa yang terjadi di bagian/departemen saya sangat besar 11 Saya memiliki kontrol yang besar terhadap apa yang terjadi di bagian/departemen saya 12
Saya memiliki pengaruh yang sangat penting terhadap apa yang terjadi di bagian/departemen saya
B. Komitmen Organisasi
Berilah tanda silang (x) pada salah satu kotak jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu/Sdr/i. arti dari masing-masing angka dalam setiap kotak adalah :
1 : STS (Sangat Tidak Setuju) 2 : TS (Tidak Setuju)
3 : S (Setuju)
4 : SS (Sangat Setuju)
Komitmen Afektif 1 2 3 4
1 Saya tidak merasa menjadi bagian dari perusahaan ini (reverse scored item)
2
Saya tidak merasa ada hubungan secara emosional dengan perusahaan ini (reverse
scored item)
3 Perusahaan ini berarti secara pribadi bagi saya
4 Saya tidak merasa memiliki pada perusahaan ini (reverse scored item)
Komitmen Normatif
5
Saya pikir belakangan ini wajar banyak karyawan yang sering berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain
6
Berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain menurut saya tidak bertentangan dengan nilai etis (reverse scored item)
7
Satu alasan yang paling mempengaruhi saya untuk tetap bekerja di perusahaan ini adalah kesetiaan
8
Segala sesuatu akan menjadi lebih baik ketika seorang karyawan tetap setia kepada satu perusahaan selama masa karirnya
Komitmen Kontinuan
9 Saya tidak mungkin meninggalkan perusahaan saat ini, meskipun saya bisa
10 Tetap bekerja di perusahaan yang sekarang merupakan suatu kebutuhan
11 Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan untuk meninggalkan perusahaan ini
12
Salah satu konsekuensi yang serius meninggalkan perusahaan ini adalah keterbatasan alternatif
C. Kepuasan Kerja
Berilah tanda silang (x) pada salah satu kotak jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu/Sdr/i. arti dari masing-masing angka dalam setiap kotak adalah :
1 : STS (Sangat Tidak Setuju) 2 : TS (Tidak Setuju)
3 : S (Setuju)
4 : SS (Sangat Setuju)
1 2 3 4
1 Dari berbagai segi, pekerjaan ini menyumbang perkembangan dan pertumbuhan diri saya
2 Pekerjaan ini menantang
3 Saya kecewa telah mengambil pekerjaan ini
(reverse scored item)
4 Saya menemukan kebahagiaan yang sebenarnya dalam pekerjaan saya ini
5 Secara umum saya sangat puas dengan pekerjaan saya
6 Perusahaan ini mendorong saya untuk melakukan apa yang terbaik menurut saya
7 Saya seringkali berpikir untuk keluar dari pekerjaan ini (reverse scored item)
8 Dari pengalaman saya, saya merasa perusahaan ini memperlakukan karyawannya dengan baik
9
Pekerjaan ini memberikan saya perasaan bangga ketika menuntaskan suatu perkerjaan dengan baik
10
Saya pernah mendengar orang-orang dalam pekerjaan yang serupa dengan saya sering bicara untuk keluar dari pekerjaan
11 Saya merasa bangga atas pekerjaan saya
12
Setiap hari selesai kerja, saya merasa sangat lelah secara fisik dan mental (reverse scored
D. Sistem Penggajian
Berilah tanda silang (x) pada salah satu kotak jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu/Sdr/i. arti dari masing-masing angka dalam setiap kotak adalah :
1 : STS (Sangat Tidak Setuju) 2 : TS (Tidak Setuju)
3 : S (Setuju)
4 : SS (Sangat Setuju)
Tingkat Penggajian 1 2 3 4
1 Menurut saya tingkat gaji yang saya terima sudah memadai
2 Kenaikan gaji yang saya terima sudah cukup memuaskan
Keadilan Internal
3
Sistem penggajian di perusahaan ini sudah adil jika dibandingkan dengan karyawan lain dalam satu departemen
4
Sistem penggajian di perusahaan ini sudah adil jika dibandingkan dengan karyawan dari departemen lain
Keadilan Eksternal
5
Sistem penggajian di perusahaan ini sudah adil jika dibandingkan dengan perusahaan lain dengan posisi yang sama
6
Sistem penggajian di perusahaan ini sudah adil jika dibandingkan dengan posisi lain yang lebih tinggi
Performance Related
7 Gaji saya didasarkan atas keterampilan yang saya miliki
8 Gaji saya didasarkan atas kinerja yang saya capai
9 Gaji saya didasarkan atas kinerja tim saya
10 Gaji saya didasarkan atas jumlah jam kerja atau hari saya kerja (reverse scored item)
11
Senioritas di perusahaan ini sangat berpengaruh terhadap gaji yang di terima (reverse scored
item)
12 Saya dihargai jika saya bekerja dengan baik
13 Saya dihargai jika tim/bagian saya bekerja dengan baik
Basis Penggajian
14 Saya di gaji berdasarkan target pekerjaan yang saya lakukan
15 Saya di gaji berdasarkan evaluasi pekerjaan (job evaluation) (reverse scored item)
16 Saya di gaji berdasarkan kompetensi atau keterampilan yang saya miliki
Tingkat Hirarki
17
Gaji yang diterima didasarkan pada perbedaan tingkat jabatan yang dimilki oleh masing-masing karyawan
18
Tidak terdapat banyak perbedaan dalam penggajian yang diterima antar karyawan dalam perusahaan ini (reverse scored item)
Sentralisasi-Desentralisasi
19 Sistem pengajian yang ada diputuskan secara terpusat di perusahaan
20 Sistem pengajian yang diterapkan telah distandardisasi oleh perusahaan
21
Sistem pengajian yang diterapkan berdasarkan atas kebijakan masing-masing bagian atau wilayah atau lokalitas (reverse scored item)
Proses Penggajian
22 Saya dapat meningkatkan gaji yang saya terima apabila saya memacu kinerja saya
23
Perusahaan senantiasa melibatkan karyawan dalam proses penentuan sistem penggajian yang akan diterapkan
24 Saya mengetahui jumlah nominal gaji yang di terima oleh karyawan lain
E. Latar Belakang Anda 1. Berapa umur Anda?
20 th atau kurang
21 – 30 th
31 – 40 th
41 – 50 th
2. Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahaan ini?
5 th atau kurang
6 – 10 th
11 – 15 th
16 – 20 th
3. Sudah berapa lama Anda bekerja di pabrik/factory ini (jika berbeda dengan lama Anda di perusahaan ini)?
5 th atau kurang
6 – 10 th
11 – 15 th
16 – 20 th
4. Berapa total gaji yang Anda terima bulan lalu ?
< 1,000,000
1,000,000 – 1,500,000
1,500,001 – 2,000,000
> 2,000,001
5. Posisi apa yang Anda jabat di dalam perusahaan ? 6. Berapa jumlah seluruh bawahan Anda ?
0 atau tidak punya bawahan
…. orang 7. Jenis kelamin anda?
Perempuan
8. Latar belakang pendidikan terakhir anda?
SD
SLTP SLTA Diploma
Sarjana
F. Ruang Untuk Saran dan Komentar
- Apakah Anda memiliki saran atau komentar yang berkaitan dengan Sistem
Penggajian di perusahaan Anda yang belum tertampung dalam jawaban
Anda atas kuesioner ini? atau
- Apakah Anda memiliki saran-saran untuk meningkatkan Sistem
Penggajian di perusahaan Anda? atau
- Adakah masalah-masalah yang berkaitan dengan perkerjaan Anda yang ingin Anda kemukakan?
Silakan jangan segan-segan untuk menuliskannya di bawah ini. Jika halaman ini kurang, silakan gunakan halaman sebaliknya atau jangan segan-segan untuk menambahkan atau melampirkan informasi tersebut dalam lembaran lain.