BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.2 Penyajian Data
4.2.3 Motivasi pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas
Dalam mengukur variabel motivasi (X2) di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah, peneliti menggunakan 4 (empat) indikator yaitu hubungan rekan kerja dan atasan, lingkungan kerja, kesempatan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, pemberian tunjangan.
Kemudian indikator-indikator tersebut dikembangkan menjadi 10 (sepuluh) item pernyataan. Dari pernyataan-pernyataan tersebut dipoeroleh jawaban seperti pada tabel-tabel di bawah ini:
1. Hubungan dengan rekan kerja dan atasan
Berdasarkan 3 (tiga) pernyataan mengenai indikator Hubungan dengan rekan kerja dan atasan yaitu Suatu keharmonisan antara pemimpin dan karyawan selalu menjalin kerjasama yang baik akan dijelaskan pada tabel-tabel sebagai berikut:
Tabel 4.20
Distribusi Jawaban Responden Tentang Hubungan yang harmonis terjalin antar pegawai
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 8 26,7%
2 Setuju 20 66,7%
3 Netral 2 06,7%
4 Tidak Setuju 0 0%
5 Sangat Tidak Setuju 0 0%
Jumlah 30 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.20 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 66,7% (20 responden). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah merasa hubungan yang harmonis dalam melakukan pekerjaan. Dengan adanya motivasi maka hubungan sesama karyawan dalam melakukan pekerjaan semakin meningkat hal ini tentunya berdampak positif bagi perusahaan.
Tabel 4.21
Distribusi Jawaban Responden Tentang Hubungan keharmonisan antar karyawan dan pemimpin
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 11 36,7%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.21 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 43,3% (13 responden). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah dapat menjalin hubungan harmonis sama atasan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan demi tercapainya tujuan perusahaan.
Tabel 4.22
Distribusi Jawaban Responden Tentang Semua menjalin kerjasama yang baik
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 7 23,3%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.22 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 63,3% (19 responden). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah menjalin kerjasama yang baik dengan rekan kerja yang lainnya.
2. Lingkungan kerja
Berdasarkan 3 (tiga) pernyataan mengenai indikator Lingkungan kerja yaitu Memberikan daya tarik dalam melakukan pekerjaan yang efektif dan efesien akan dijelaskan pada tabel-tabel sebagai berikut:
Tabel 4.23
Distribusi Jawaban Responden Tentang semua fasilitas lengkap
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 9 30,0%
2 Setuju 18 60,0%
3 Netral 3 10,0%
4 Tidak Setuju 0 0%
5 Sangat Tidak Setuju 0 0%
Jumlah 30 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.23 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 60% (18 responden). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah termotivasi dengan adanya fasilitas kantor untuk mempelancar pekerjaan.
Tabel 4.24
Distribusi Jawaban Responden Tentang penerangan di ruangan kerja
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 9 30,0%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.24 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 56,7% (17 responden). Hal ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah dengan adanya penerangan atau pencayahan dalam ruangan kerja.
Tabel 4.25
Distribusi Jawaban Responden Tentang lingkungan bersih
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 6 20,0%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.25 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 73,3% (22 responden). Hal ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah dengan lingkungan yang bersih membuat karyawan semangat dalam melaksanakan pekerjaan.
3. Kesempatan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
Berdasarkan 2 (dua) pernyataan mengenai indikator Kesempatan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yaitu Memberikan pelatihan dan pendidikan sebelum memasuki dunia kerja yang akan dijelaskan pada tabel-tabel sebagai berikut:
Tabel 4.26
Distribusi Jawaban Responden Tentang memberikan pelatihan sebelum bekerja
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 8 26,7%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.26 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 60% (18 responden). Hal ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah dengan selalu memberikan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai sangat berjalan dan terlaksana.
Tabel 4.27
Distribusi Jawaban Responden Tentang melakukan pengembangan karir
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 10 33,3%
2 Setuju 20 66,7%
3 Netral 0 0%
4 Tidak Setuju 0 0%
5 Sangat Tidak Setuju 0 0%
Jumlah 30 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.27 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 66,7% (20 responden). Hal ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-Tengah sangat berjalan dengan baik dalam melakukan pengembangan karir bagi karyawan.
4. Insentif
Berdasarkan 2 (dua) pernyataan mengenai indikator insentif pimpinan perlu membuat perencanaan pemberian insentif dalam bentuk baik berupa gaji, bonus, tunjangan dan jaminan. Hal ini dalihat dijelaskan pada tabel-tabel sebagai berikut:
Tabel 4.28
Distribusi Jawaban Responden Tentang Tunjangan uang makan yang layak
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 9 30,0%
2 Setuju 17 56,7%
3 Netral 4 13,3%
4 Tidak Setuju 0 0%
5 Sangat Tidak Setuju 0 0%
Jumlah 30 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.28 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 56,7% (17 responden). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus Kabupaten Tapanuli-tengah menyatakan bahwa tambahan gaji sangat memotivasi mereka untuk menjalankan pekerjaan. Karyawan merasa puas dengan tambahan gaji (Insentif) yang diberikan perusahaan sesuai atas prestasi kerja yang mereka capai, dengan begitu karyawan merasa dihargai atas pekerjaan yang telah mereka laksanakan dengan mkasimal. Namun, masih ada karyawan yang tidak setuju dengan pernyataan tersebut, beliau measa gaji yang diterima tida sesuai dengan hasil kerja yang telah dilakukan.
Tabel 4.29
Distribusi Jawaban Responden Tentang Tunjangan Keluarga yang layak
No Umur Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju 6 20%
2 Setuju 21 70%
3 Netral 3 10%
4 Tidak Setuju 0 0%
5 Sangat Tidak Setuju 0 0%
Jumlah 30 100%
Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2018
Berdasarkan tabel 4.29 diatas menunjukkan bahwa responden terbanyak memberikan pernyataan “setuju” yaitu sebesar 70% (21 responden). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa tenang dalam bekerja karena tunjangan keluarga yang diberikan Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Barus