RESIKO BAHAYA 14. SYARAT JABATAN :
1. NAMA JABATAN : Operator Komputer 2. UNIT ORGANISASI
a. ESELON IVa : Seksi Pengembangan b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan
c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua
3. RINGKASAN TUGAS :
Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Pengembangan meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Pengembangan. 4. HASIL KERJA :
a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data
b. Laporan data operasi sistem komputer
c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;
d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;
e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas.
c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas.
6. ALAT KERJA : a. ATK.
b. Perangkat Komputer.
c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas.
7. RINCIAN TUGAS:
a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;
b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik;
c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut
perangkat keras maupun perangkat lunak;
e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.
8.KEADAAN………./140 -140-
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan
9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam
jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : D3 Komputer b. Pangkat /
Golongan : Pengatur (II/c)
c. Pelatihan - Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran. d. Pengetahuan
kerja
- Mengetahui teknik-teknik pengoperasian komputer.
e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan
f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan.
- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).
- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.
- Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.
h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i.Minat…………/141
-141-
i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur.
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Perundang-undangan 2. UNIT
ORGANISASI : Seksi Perundang-undangan 3. ESELON : IV.a
4. SATUAN KERJA : Bidang Pengembangan - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua
5. RINGKASAN TUGAS :
Memimpin pelaksanaan tugas seksi perundang-undangan dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.
6. HASIL KERJA:
a. Rencana dan program kerja Perundang-undangan;
b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Perundang-undangan c. Rincian tugas bawahan;
d. Penilaian kinerja bawahan;
e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Perundang-undangan;
f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Perundang-undangan;
g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Perundang-undangan
h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Perundang-undangan. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Perundang-undangan.
7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan;
b. Kebijakan-kebijakan di bidang Perundang-undangan; c. Naskah dinas yang terkait dengan Perundang-undangan;
d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Perundang-undangan. 8. ALAT KERJA :
a. ATK. b. APK
c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Perundang-undangan
e. Renstra/RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; 9. RINCIAN TUGAS :
a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Perundang-undangan.
b.Membagi………./142 -142-
b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Perundang-undangan sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.
c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Perundang-undangan dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan undangan, serta pekerjaan lain terkait dengan Perundang-undangan
d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis Perundang-undangan
e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Perundang-undangan baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;
f. Melakukan bimbingan teknis Perundang-undangan ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.
g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Perundang-undangan
h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Perundang-undangan
i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Perundang-undangan berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.
j. Membuat telaahan staf;
k. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan; 10. KEADAAN TEMPAT
KERJA
: - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karateristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
11. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
12. KEMUNGKINAN RESIKO
BAHAYA : -
13. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : S1 Hukum atau yang sesuai.
b. Pangkat / Golongan
: Penata (III/c)
c. Pelatihan - Diklat Pimpinan Tingkat IV.
- Diklat Teknis Penyusunan Perundang-undangan - Telahaan staf paripurna
d.Pengetahuan……../143
-143-
d. Pengetahuan
kerja - Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Perundang-undangan. - Memahami Peraturan Perundang-undangan
Dinas Pendapatan Daerah;
- Memahami Rencana Strategis Dinas; e. Pengalaman
kerja
- Pejabat eselon IV atau Pejabat Fungsional atau Pejabat Fungsional Umum di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua yang memiliki prestasi unggul dan kompetensi di bidangnya dan memenui persyaratan obyektif lainnya sesuai
dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan.
- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik
g. Bakat - Memiliki kecerdasan rata-rata untuk melakukan pekerjaan analisis dan pengambilan keputusan. - Memiliki kemampuan untuk berkomunikasi
dengan baik kepada lain di dalam instansi maupun luar instansi, serta memiliki kemampuan untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan dalam pekerjaan.
h. Temperamen - Dapat bekerjasama dengan orang/pihak lain secara timbal balik.
- Dapat bekerja untuk membuat keputusan atau tindakan berdasarkan data atau kriteria yang memiliki ukuran.
i. Minat - Memiliki kecendreungan menyenangi pekerjaan dengan data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Analis Perundang-undangan 2. UNIT ORGANISASI
a. ESELON IVa : Seksi Perundang-undangan b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan
c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua
3. RINGKASAN TUGAS :
Menganalisis pengelolaan pendapatan daerah dan masalah yang timbul akibat peraturan perundang-undangan untuk memperoleh bahan penyempurnaan perundang-undangannya.
4.HASIL………../144
-144-
4. HASIL KERJA:
a. Data yang berhubungan dengan penerapan dan pemasalahan perundang-undangan.
b. Bahan kebijakan pengelolaan pendapatan daerah.
c. Kajian pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang peraturan perundang-undangan.
d. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA:
a. Laporan pengaduan masyarakat dan isu media massa tentang permasalahan perundang-undangan.
b. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pengelolaan pendapatan daerah.
c. Data yang berkaitan dengan implementasi perundang-undangan. 6. ALAT KERJA:
a. ATK b. Komputer 7. RINCIAN TUGAS:
a. Mengumpulkan data tentang permasalahan implementasi perundang-undangan pendapatan daerah pada Pemerintah Kabupaten/Kota dan pihak/lembaga penyelenggara lainnya untuk bahan analisis.
b. Mengumpulkan data pengaduan masyarakat atau isu media masa tentang perundang-undangan pendapatan daerah pada Kabupaten/Kota.
c. Melakukan kajian terhadap pengaduan masyarakat atau isu dalam media massa terhadap peraturan perundang-undangan pendapatan daerah yang berlaku untuk menemukan penyebab dan permasalahan yang mendasarinya.
d. Menganalisis bentuk alternatif penyempurnaan peraturan perundang-undangan pendapatan daerah untuk bahan penyusunan kebijakan penyempurnaanya.
e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sebagai bahan pertanggungjawaban.
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan bidang tugasnya
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan
9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
10.KEMUNGKINAN……/145
-145- 10. KEMUNGKINAN RESIKO
BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : S1 Hukum b. Pangkat /
c. Pelatihan - Diklat Teknis Penyusunan Perundang – undangan (legal drafting)
- Komputer.
- Tata Naskah Dinas d. Pengetahuan
kerja
- Memahami Tugas Pokok dan Fungsi Seksi Perundang-undangan
- Memahami Teknik-teknik Penyusunan Perundang-undangan.
e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan
f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. g. Bakat - Mampu belajar secara umum, kemampuan
untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan. Kemampuan ini berdekatan dengan kemampuan mencapai hasil yang baik disekolah.
- Memiliki ketelitian dalam mengolah data peraturan perundang-undangan dan menyusun konsep penyempurnaannya.
h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan data
URAIAN…………/146
-146-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Pembimbing Teknis Perundang-undangan 2. UNIT ORGANISASI
a. ESELON IVa : Seksi Perundang-undangan b. ESELON IIIa : Bidang Pengembangan
3. RINGKASAN TUGAS :
Melaksanakan bimbingan teknis program Perundang-undangan dengan memberikan penjelasan/informasi tentang Perundang-undangan yang digunakan,data yang dibutuhkan dan tehnik penyusunan perundang-undangan serta informasi lainnya yang dianggap perlu untuk kelancaran program.
4. HASIL KERJA :
a. Rencana pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan.
b. Siapan materi dan peralatan/perlengkapan bimbingan teknis Perundang-undangan.
c. Bimbingan teknis Perundang-undangan.
d. Data/informasi pelaksanaan bimbingan teknis Perundang-undangan. e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan.
b. Data hasil analisis perundang-undangan. c. Kebijakan programperundang-undangan.
d. Materi peraturan perundang-undangan yang berkaitan denganperundang-undangan.
e. Daftar lembaga yang berhubugan dengan penyelenggara program perundang-undangan.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan pelaksanaan bimbingan teknis perundang-undangan.
6. ALAT KERJA : a. ATK
b. Perangkat Komputer c. Infokus
d. White Board/Papan tulis