a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain
c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua
3.RINGKASAN………./196 -196-
3. RINGKASAN TUGAS :
Menelaah penerimaan bagi hasil pajak wilayah Provinsi Papua. 4. HASIL KERJA:
a. Telaahan penerimaan bagi hasil pajak wilayah provinsi papua. b. Bahan rencana pengembangan penerimaan bagi hasil pajak.
c. Bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.
d. Bahan perencanaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak. e. Bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi
Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak.
f. Laporan hasil pelaksanaan tugas. 5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan b. Formulir isian data.
d. Materi peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan pendapatan lain-Lain khusus dana bagi hasil pajak.
e. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak. 6. ALAT KERJA :
a. ATK
b. komputer. 7. RINCIAN TUGAS:
a. Menelaah data penerimaan bagi hasil pajak yang berada di wilayah provinsi papua.
b. Menyusun bahan rencana pelaksanaan program dengan unit kerja/lembaga/instansi pemerintah, swasta dan masyarakat di bidang penerimaan bagi hasil pajak.
c. Menyusun bahan evaluasi dan pelaporan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.
d. Menyusun bahan perencanaan dan pengendalian penerimaan bagi hasil pajak.
e. Menyusun bahan koordinasi dan hubungan kerja Dinas/Badan/Lembaga Instansi Pemerintah, swasta dan masyarakat yang berkaitan dengan penerimaan bagi hasil pajak;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
9.UPAYA…………./197
-197-
9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10. KEMUNGKINAN
RESIKO BAHAYA : Tidak ada risiko bahayan dalam jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN :
a. Pendidikan : S1 Akuntansi atau Manajemen Keuangan b. Pangkat /
Golongan : Penata Muda (III/a)
c. Pelatihan - Diklat Teknis Penerimaan Bagi Hasil Pajak - Komputer
d. Pengetahuan kerja
- Mengetahui Teknik-teknik Penerimaan Bagi Hasil Pajak.
PenerimaanBagi Hasil Pajak.
e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan
f. Kondisi fisik - Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik
g. Bakat - Kemapuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).
- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam fotocopy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lain. Pencerapan ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau numerik.
h. Temperamen - Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji.
i. Minat - Kecenderungan menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan data.
URAIAN………/198
-198-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Operator Komputer 2. UNIT ORGANISASI
a. ESELON IVa : Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak b. ESELON IIIa : Bidang Pendapatan Lain-Lain
c. ESELON IIa : Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua
3. RINGKASAN TUGAS :
Operator komputer mempunyai tugas pokok membantu Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak meliputi pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat komputer untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan Seksi Penerimaan Bagi Hasil Pajak.
a. Laporan data perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data
b. Laporan data operasi sistem komputer
c. Catatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan;
d. Perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut perangkat keras maupun perangkat lunak;
e. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; 5. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan. b. Konsep naskah dinas.
c. Data petunjuk pengoperasian dan perawatan komputer. d. Materi pedoman tata naskah dinas.
6. ALAT KERJA : a. ATK.
b. Perangkat Komputer.
c. Buku panduan pengoperasian dan perawatan komputer. d. Buku pedoman tata naskah dinas.
7. RINCIAN TUGAS:
a. Melakukan pemeriksaan secara rutin terhadap perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data untuk memastikan peralatan tersebut berjalan dengan baik;
b. Mengoprasikan komputer dan memastikan bahwa sistem berjalan dengan baik;
c. Melakukan pencatatan terhadap kerusakan yang ada untuk perbaikan; d. Melakukan perbaikan terhadap kerusakan baik yang menyangkut
perangkat keras maupun perangkat lunak;
e. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; f. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan arahan atasan.
8.KEADAAN…………/199
-199-
8. KEADAAN TEMPAT KERJA : - Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
9. UPAYA FISIK : - Fisik yang digunakan dominan duduk dan tidak terdapat karakteristik penggunaan fisik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan. 10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : - Tidak ada risiko bahaya dalam
jabatan ini. 11. SYARAT JABATAN : a. Pendidikan : D3 Komputer b. Pangkat/ Golongan : Pengatur (II/c)
c. Pelatihan - Diklat Teknis Komputer - Administrasi perkantoran. d. Pengetahuan
kerja
- Mengetahui teknik-teknik pengoperasian komputer.
e. Pengalaman kerja - Tidak Disyaratkan
f. Kondisi fisik - Laki-laki atau Perempuan.
- Tidak ada syarat spesifik dari kondisi fisik. g. Bakat - Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan menggunakannya secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).
- Mampu mencerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel. Mampu mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan pencetakan dan lain-lainnya.
- Mampu menggerakkan jari dan menggerakkan objek-objek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.
h. Temperamen - Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (revetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
i. Minat - Menyenangi Kegiatan-kegiatan Rutin, Konkrit dan Teratur.
URAIAN………/200 -200-
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Pendapatan Lain-lain 2. UNIT
ORGANISASI : Seksi Pendapatan Lain-lain 3. ESELON : IV.a
4. SATUAN KERJA : Bidang Pendapatan Lain-lain - Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Papua
5. RINGKASAN TUGAS :
Memimpin pelaksanaan tugas seksi pendapatan lain-lain dengan merencanakan, mengkoordinasikan, mendistribusikan tugas, menyelia, mengonsep dan mengevaluasi kegiatan.
6. HASIL KERJA:
a. Rencana dan program kerja Pendapatan Lain-lain;
b. Bahan rencana strategis/RPJM kegiatan Pendapatan Lain-lain c. Rincian tugas bawahan;
d. Penilaian kinerja bawahan;
e. Analisis dan telaahan bahan peningkatan peran serta pemerintah kabupaten/kota terhadap Pendapatan Lain-lain
f. Analisis dan telaahan bahan kebijakan Pendapatan Lain-lain;
g. Analisis dan telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pendapatan Lain-lain
h. Konsep surat dan naskah dinas Seksi Pendapatan Lain-lain. i. Bahan laporan kegiatan Seksi Pendapatan Lain-lain.
7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi atau perintah atasan;
b. Kebijakan-kebijakan di bidang Pendapatan Lain-lain; c. Naskah dinas yang terkait dengan Pendapatan Lain-lain;
d. Materi peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah; e. Hasil kerja bawahan.
f. Data teknis lainnya yang berkaitan dengan Pendapatan Lain-lain. 8. ALAT KERJA :
a. ATK. b. APK
c. Peraturan perundang-undangan di bidang pendapatan daerah d. Pedoman/petunjuk teknis Pendapatan Lain-lain
e. Renstra / RPJMD dan DPA Dinas Pendapatan Daerah; 9. RINCIAN TUGAS :
a. Menyusun bahan rencana kerja dan anggaran, bahan rencana strategis/RPJM, dan bahan kebijakan yang terkait dengan Pendapatan Lain-lain
b. Membagi tugas kepada bawahan Seksi Pendapatan Lain-lain sesuai dengan jenis pekerjaan masing-masing agar semua pekerjaan dapat terlaksana dengan baik.
c.Menyelia…………./201
-201-
c. Menyelia pelaksanaan tugas penyusunan bahan teknis Pendapatan Lain-lain dan penatausahaan dokumen yang terkait dengan Pendapatan Lain-lain, serta pekerjaan lain terkait dengan Pendapatan Lain-lain. d. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan kebijakan teknis
Pendapatan Lain-lain
e. Menganalisis dan menyusun telaahan bahan pembinaan, pengembangan dan pengendalian Pendapatan Lain-lain baik lingkup provinsi maupun kabupaten dan kota;
f. Melakukan bimbingan teknis Pendapatan Lain-lain ke kabupaten/kota untuk meningkatkan peran serta pemerintahan daerah yang bersangkutan.
g. Mengendalikan pelaksanaan teknis dan administrasi pembinaan Pendapatan Lain-lain
h. Membuat konsep surat atau naskah dinas yang berhubungan dengan permasalahan Pendapatan Lain-lain
i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan Pendapatan Lain-lain berdasarkan program/kegiatan dan realisasinya untuk mengetahui tingkat pencapaian program dan permasalahan yang dihadapi serta upaya pemecahan masalah.