VI. IMPLIKASI MANAJERIAL
2. Saran
Penelitian ini tentunya masih memiliki berbagai kekurangan yang hendaknya dapat diperbaiki untuk penelitian selanjutnya yang akan dilakukan, dalam rangka meningkatkan kualitas hasil penelitian yang nantinya diperoleh dari penelitian tersebut. Oleh karena itu, berikut ini beberapa saran yang dapat diberikan untuk penelitian lanjutan :
a. Menganalisis pengaruh karakteristik pegawai wanita terhadap variabel-variabel penelitian yang terdapat dalam faktor internal dan faktor eksternal yang mempengaruhi karier wanita.
b. Memfokuskan penelitian pada kategori pegawai wanita yang sudah menikah, agar dapat mengkaji karakteristik dari pegawai wanita yang sudah menikah secara lebih mendalam, seperti menganalisis apakah jenis pekerjaan pasangan (suami) dan penghasilan pasangan akan berpengaruh terhadap karier pegawai wanita. Variabel dukungan keluarga pun akan fokus ditujukan pada dukungan pasangan (suami).
c. Jika ingin dilakukan penelitian yang lebih mendalam lagi, pegawai wanita yang sudah menikah ini dibedakan lagi menjadi dua kategori, yaitu pegawai wanita yang sudah menikah dan memiliki anak, serta pegawai wanita yang sudah menikah dan belum memiliki anak. Dengan demikian, dapat dikaji apakah kehadiran anak, jumlah anak, dan usia anak-anak di dalam keluarga akan mempengaruhi karier yang dicapai oleh pegawai wanita. Berdasarkan hal tersebut, maka dukungan keluarga pun dapat diklasifikasikan menjadi dukungan suami dan dukungan anak bagi pegawai wanita yang sudah memiliki anak.
d. Saran berikutnya untuk penelitian lanjutan yaitu dengan melakukan wawancara tidak hanya kepada beberapa orang responden, tetapi kepada seluruh responden. Hal ini dilakukan dalam rangka memperoleh hasil penelitian yang lebih jelas, mendalam dan akurat.
DAFTAR PUSTAKA
[Anonim]. Pegawai Negeri. http://id.wikipedia.org/wiki/Pegawai_negeri. [30 Maret 2009]
Badan Kepegawaian Negara. 2004. Standar Kompetensi Jabatan Struktural. Deputi Bidang Pengembangan Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, Jakarta.
Damayanti, Ika. 2007. Hubungan Tingkat Kesadaran Gender dengan Persepsi Mahasiswa terhadap Citra Perempuan dalam Iklan di Televisi. Skripsi pada Program Studi Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat. Fakultas Pertanian. IPB. Bogor.
Handayani, Trisakti, dan Sugiarti. 2001. Konsep dan Teknik Penelitian Gender. Pusat Studi dan Kemasyarakatan Universitas Muhammadiyah, Malang. Handoko, Hani, T. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.
Hosmer, D. W. and S. Lemeshow. 1989. Applied Logistic Regression. John Willey and Sons Inc, New York.
Junaidi. 2008. Mudah Memahami Regresi Logit. http://junaidichaniago.wordpress.com/2008/11/28/regresi-logit/. [20 April 2009]
Kelompok Studi Wanita FISIP-UI. 1990. Para Ibu yang Berperan Tunggal dan yang Berperan Ganda. Lembaga Penerbit FE-UI, Jakarta.
Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional. 2000. CV Tamita Utama, Jakarta.
Lindenthal, R. 2005. Opsi-Opsi Kebijakan untuk Rencana Aksi Ketenagakerjaan. Laporan Konferensi. Jakarta, 26-27 April 2005.
Mangkuprawira, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mangkuprawira, S. dan Vitayala, A. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Munandar, S. C. Utami. 1994. Hakikat Gender : Suatu Tinjauan Psikologis. Makalah Seminar Sehari “Kesadaran Gender dan Pembangunan Pendidikan”.
Munandar, S. C. Utami. 2001. Wanita Karier : Tantangan dan Peluang. Di dalam Mudzhar dkk. 2001. Wanita dalam Masyarakat Indonesia : Akses, Pemberdayaan dan Kesempatan. Sunan Kalijaga Press, Yogyakarta.
Mudzhar, H. M. Atho, Sajida A. Alvi, Saparinah Sadli. 2001. Wanita dalam Masyarakat Indonesia : Akses, Pemberdayaan dan Kesempatan. Sunan Kalijaga Press, Yogyakarta.
Nahiruddin. 2009. Perbandingan antara Regresi Logit, Probit, dan Tobit. http://www.esnips.com. [20 April 2009]
Pambudhi, F. 2005. Pendugaan Menang atau Kalah, Media Center for Social Forestry, Vol. 6 No. 3 : hlm.5-7.
Rusli, Hardijan. 2004. Hukum Ketenagakerjaan 2003. Ghalia Indonesia, Jakarta. Sadli, Saparinah. 2001. Faktor Pendukung dan Penghambat terhadap
Pengembangan Jati Diri Perempuan. Di dalam Mudzhar dkk. 2001. Wanita dalam Masyarakat Indonesia : Akses, Pemberdayaan dan Kesempatan. Sunan Kalijaga Press, Yogyakarta.
Safitri, Kania. 2007. Gender dalam Pengembangan Karier Wanita. Skripsi pada Program Studi Komunikasi dan Pengembangan Masyarakat. Fakultas Pertanian. IPB. Bogor.
Singarimbun, Masri dan Effendi, S. (Editor). 1989. Metode Penelitian Survai. Edisi Revisi. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.
Suparno, Annah Suhaenah. 1994. Kesadaran Gender : Hakikat, Pengertian dan Permasalahannya. Makalah Seminar Sehari “Peningkatan Partisipasi Wanita dalam Wajib Belajar Pendidikan Dasar”. Jakarta.
Tim Peneliti Badan Kepegawaian Negara. 2001. Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Pusat Penelitian dan Pengembangan Badan Kepegawaian Negara, Jakarta.
Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Undang-Undang RI No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Cetakan Ke-8. 2006. Citra Umbara, Bandung.
Undang-Undang RI No. 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas UU RI No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. 2000. CV Tamita Utama, Jakarta.
Widyadari, Fararatri, Hans Shrader, Sandra Pranoto. penyusun. 2007. Suara-Suara Perempuan Pengusaha. Buklet. Ikatan Wanita Pengusaha Indonesia dan International Finance Corporation – PENSA.
Young, E. 1993. The Manager’s Self-Assessment Kit. Cetakan Ke-1. PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Lampiran 2. Lambang Pemerintah Kota Bogor
Keterangan :
a) Perbandingan ukuran antara tinggi dan lebar adalah 5 : 4. b) Terdapat warna emas, merah, biru dan hijau.
c) Arti dari tiap-tiap lambang :
1. Kiri atas – Terdapat lambang Burung Garuda berwarna kuning emas yang merupakan Lambang Negara RI.
2. Kanan atas – Terdapat lukisan istana berwarna perak yang menyatakan bahwa di Kota Bogor terletak Istana Bogor.
3. Kiri bawah – Terdapat simbol gunung dengan empat buah puncaknya yang melukiskan bahwa Kota Bogor tak dapat dilepaskan dari bayangan Gunung Salak.
4. Kanan bawah – Terdapat gambar kujang yang menggambarkan bahwa Kota Bogor adalah suatu pusaka dari Kerajaan Pajajaran.
Lampiran 3. Kuesioner penelitian
KUESIONER PENELITIAN
“Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Karier Wanita (Studi Kasus : Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kota Bogor)”.
Terima kasih atas partisipasi Anda untuk menjadi salah satu responden dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini merupakan salah satu instrumen penelitian yang dilakukan oleh :
Peneliti : Tidar Noffitri Linandar
NRP : H24050496
Departemen : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Manajemen
Perguruan Tinggi : Institut Pertanian Bogor
untuk memenuhi tugas penyelesaian Skripsi Program Sarjana. Saya sangat menghargai kejujuran Anda dalam mengisi kuesioner ini dan menjamin kerahasiaan Anda. Atas kerjasama dan bantuan Anda, saya ucapkan terima kasih.
Semoga hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi instansi dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam mendukung pengembangan karier pegawai wanita demi mengoptimalkan potensi, motivasi, dan kinerja mereka, sehingga pada akhirnya kondisi kerja dan kinerja instansi akan meningkat.
Lanjutan lampiran 3.
No. Responden : (diisi oleh mahasiswa)
Tanggal Pengisian :____/____/______
Bagian I :
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Pada bagian I, Ibu/Saudari diminta untuk mengisi bagian yang kosong dengan data Ibu/Saudari dan memberi tanda silang (X) pada salah satu pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan sebenarnya.
IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama Lengkap : ……….
2. Usia : ………tahun
3. Status : Belum/Pernah/Sudah *) Menikah
4. Masa kerja : ………tahun………bulan
5. Pangkat/Golongan Ruang : …………. 6. Jabatan di BPMKB : ………... 7. Pendidikan terakhir : a. SD d. Diploma (D1/D2/D3 *) ) b. SMP e. Sarjana (S1/S2/S3 *) ) c. SMA
8. Keadaan umum anggota keluarga :
No. Nama Jenis
Kelamin Usia
Status dalam Keluarga
Pendidikan Pekerjaan
Lanjutan lampiran 3.
Bagian II :
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Pada bagian II, Ibu/Saudari diminta untuk memberi tanda silang (X) pada salah satu pilihan jawaban yang sesuai dengan keadaan Ibu/Saudari sebenarnya.
Berikut keterangannya : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju
KS : Kurang Setuju S : Setuju
SS : Sangat Setuju
A. FAKTOR INTERNAL
No. Pernyataan Tanggapan
STS TS KS S SS 1) MOTIVASI
1 Saya bekerja untuk menambah penghasilan keluarga 2 Saya bekerja karena ingin memanfaatkan ilmu atau
keahlian (pendidikan) yang saya miliki
3 Saya bekerja karena ingin mencapai prestasi dalam pekerjaan dan mengembangkan karier saya
2) PERAN GANDA STS TS KS S SS
1 Saya tidak dituntut untuk bisa dan harus menjadi istri yang baik bagi suami dan ibu yang baik bagi anak-anak (bagi
yang sudah menikah) atau anak yang baik bagi orang tua (bagi yang belum menikah)
2 Saya merasa tanggung jawab saya di rumah dan di kantor
sama besar, saya tidak merasa lebih bertanggung jawab atas
salah satu tugas
3 Saya merasa telah berhasil menjalankan peran saya di dalam keluarga (sudah menikah: sebagai istri dan ibu; belum menikah: sebagai anak) dan di kantor (sebagai pegawai) 4 Menurut saya, peran ganda yang dimiliki oleh seorang
pegawai wanita akan mempengaruhi pengembangan
kariernya 3) RASA BERSALAH
1 Saya tidak merasa bersalah dan khawatir jika :
a.anak saya diasuh oleh pembantu/anggota keluarga lain atau dititipkan pada jasa penitipan anak (bagi yang sudah
memiliki anak)
b. orang tua saya diurus oleh anggota keluarga yang lain atau dimasukkan ke panti jompo (bagi yang belum
memiliki anak)
2 Besar atau kecilnya rasa bersalah yang dirasakan oleh pegawai wanita akan mempengaruhi pengembangan
Lanjutan Lampiran 3.
No. Pernyataan Tanggapan
STS TS KS S SS 4) BERANI SUKSES
1 Saya merasa berani untuk sukses, terutama jika jabatan yang saya miliki lebih tinggi daripada pasangan saya 2 Saya merasa berani untuk sukses, terutama jika penghasilan
yang saya dapatkan lebih tinggi daripada pasangan saya 3 Saya merasa bahwa kesuksesan itu bukan sesuatu
menyulitkan diri sendiri dan orang-orang di sekitar saya, termasuk keluarga.
5) PENGALAMAN STS TS KS S SS
1 Saya selalu berpartisipasi dalam setiap kegiatan yang diadakan oleh BPMKB
2 Saya selalu berpartisipasi dalam setiap kegiatan yang diadakan oleh Pemkot Bogor
3 Saya aktif menghadiri kegiatan pertemuan dengan unit-unit kerja lain di Kota Bogor
4 Pengalaman dan keaktifan yang saya miliki akan mempengaruhi pengembangan karier saya
6) TINGKAT KESADARAN GENDER STS TS KS S SS
1 Suami tidak hanya berperan sebagai pencari nafkah dalam keluarga
2 Wanita tidak hanya bertugas mengurus anak dan keluarga (rumah tangga)
3 Wanita boleh bekerja di luar rumah
4 Wanita dan pria memiliki hak yang sama untuk menjadi
seorang pemimpin
5 Pria dan wanita memiliki hak yang sama untuk
mendapatkan kesempatan dalam memperoleh suatu pekerjaan atau jabatan
6 Pria boleh mengerjakan pekerjaan wanita, termasuk ikut mengurus pekerjaan dan masalah rumah tangga
7 Tidak hanya pria yang berkewajiban mencari nafkah
8 Menurut saya, tingkat kesadaran gender yang dimiliki oleh
seorang pegawai wanita akan mempengaruhi
B. FAKTOR EKSTERNAL
No. Pernyataan Tanggapan
STS TS KS S SS 1) DUKUNGAN KELUARGA
1 Keluarga tidak merasa terganggu bila saya bekerja di luar rumah
2 Keluarga mengizinkan saya untuk menjadi wanita karier (mencapai prestasi dan mengembangkan karier)
3 Keluarga mau bekerja sama untuk menyelesaikan tugas saya di rumah
4 Keluarga tidak keberatan jika pekerjaan rumah tangga dilakukan oleh peran pengganti (anggota keluarga lain atau pembantu)
5 Keluarga sangat pengertian jika saya sedang mengalami stres karena pekerjaan saya di kantor
6 Keluarga dengan senang hati ikut membantu bila ada masalah dalam pekerjaan saya
7 Saya memiliki anggota keluarga lain yang bersedia dan bisa menggantikan saya untuk mengasuh anak (bagi yang sudah
memiliki anak) atau mengurus orang tua (bagi yang belum memiliki anak)
8 Keluarga mendukung karier saya sepenuhnya
9 Saya merasa dukungan keluarga yang diberikan kepada saya mempengaruhi pengembangan karier saya
2) LINGKUNGAN KERJA
1 Instansi memberikan kesempatan yang sama antara pria
dan wanita untuk mendapatkan pangkat dan posisi/jabatan
tertentu
2 Saya merasa puas dengan tunjangan dan jaminan
pekerjaan yang saya terima
3 Saya merasa kondisi kerja yang ada selama ini sudah baik (tenang, nyaman, dan aman)
4 Saya memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja di BPMKB
5 Saya merasa puas karena mendapatkan hak-hak yang
memperhatikan faktor biologis saya sebagai wanita, seperti
cuti bersalin atau ketersediaan fasilitas ketika saya sedang haid
6 Saya merasa beban kerja pada pekerjaan saya sesuai dengan kemampuan saya (tidak terlalu berat dan tidak terlalu ringan) 7 Instansi memberikan akses pelayanan kesehatan yang
sama antara pria dan wanita
8 Instansi tidak pernah memberhentikan seorang pegawai karena alasan hamil atau cuti bersalin
9 Penentuan umur pensiun bagi pria dan wanita adalah sama
10 Saya merasa lingkungan kerja tempat saya bekerja
Lanjutan Lampiran 3.
C. JENJANG KARIER 1) Kenaikan Jabatan
1. Pernahkah Ibu/Saudari mengalami kenaikan atau perubahan jabatan selama menjadi PNS?
a. Pernah b. Tidak pernah
Bila pernah, tolong sebutkan :
Riwayat jabatan selama menjadi PNS
Tahun Jabatan Eselon
(diisi jika perlu)
Keterangan
2. Berapa kali Ibu/Saudari mengalami kenaikan atau perubahan jabatan selama menjadi PNS? ………
2) Kenaikan Pangkat/Golongan Ruang
1. Pernahkah Ibu/Saudari mengalami kenaikan pangkat/golongan selama menjadi PNS?
a. Pernah b. Tidak pernah
Bila pernah, tolong sebutkan :
Riwayat kenaikan pangkat/golongan ruang
Lanjutan Lampiran 3.
2. Berapa kali kenaikan pangkat yang pernah dialami oleh Ibu/Saudari selama menjadi PNS? ………..
3) Kenaikan Upah
1. Berapa upah/gaji pokok yang diterima saat ini? a. 1.000.000 – 1.500.000
b. 1.501.000 – 2.000.000 c. 2.001.000 – 3.000.000 d. 3.001.000 – 3.500.000 e. lebih besar dari 3.500.000
2. Berapa besar upah/gaji pokok yang diterima oleh Ibu/Saudari pada saat pertama kali bekerja menjadi PNS?
a. lebih kecil dari 1.000.000 b. 1.000.000 – 1.500.000 c. 1.501.000 – 2.000.000 d. 2.001.000 – 3.000.000 e. 3.001.000 – 3.500.000 f. lebih besar dari 3.500.000
3. Berapa kali Ibu/Saudari mengalami kenaikan upah? ...
Lampiran 4. Hasil uji validitas kuesioner dengan menggunakan software Microsoft Office Excel 2007
No. Variabel Rata-Rata Skor Pertanyaan Validitas Pertanyaan Keterangan 1 mot1 4.140 0.385 valid 2 mot2 4.120 0.400 valid 3 mot3 4.000 0.375 valid 4 pg1 3.280 0.459 valid 5 pg2 3.880 0.431 valid 6 pg3 3.620 0.435 valid 7 pg4 3.520 0.409 valid 8 rb1 2.680 0.382 valid 9 rb2 3.220 0.414 valid 10 ts1 4.120 0.686 valid 11 ts2 3.880 0.431 valid 12 ts3 3.280 0.459 valid 13 plm1 4.080 0.382 valid 14 plm2 3.960 0.429 valid 15 plm3 3.740 0.407 valid 16 plm4 4.160 0.527 valid 17 tkg1 4.060 0.504 valid 18 tkg2 4.140 0.597 valid 19 tkg3 4.220 0.791 valid 20 tkg4 4.180 0.497 valid 21 tkg5 4.380 0.449 valid 22 tkg6 4.200 0.586 valid 23 tkg7 4.080 0.659 valid 24 tkg8 3.900 0.441 valid 25 dk1 4.120 0.686 valid 26 dk2 4.140 0.729 valid 27 dk3 4.200 0.538 valid 28 dk4 3.800 0.479 valid 29 dk5 3.980 0.456 valid 30 dk6 3.980 0.393 valid 31 dk7 3.960 0.598 valid 32 dk8 4.260 0.474 valid 33 dk9 4.240 0.530 valid 34 lk1 4.220 0.626 valid 35 lk2 3.780 0.429 valid 36 lk3 3.640 0.381 valid
Lanjutan lampiran 4.
No. Variabel Rata-Rata Skor Pertanyaan Validitas Pertanyaan Keterangan 37 lk4 4.180 0.416 valid 38 lk5 3.980 0.468 valid 39 lk6 3.840 0.521 valid 40 lk7 4.160 0.440 valid 41 lk8 4.080 0.484 valid 42 lk9 4.220 0.643 valid 43 lk10 4.000 0.586 valid
Lampiran 5. Hasil uji reliabilitas kuesioner dengan menggunakan software SPSS Statistics 17.0
Reliability
[DataSet0]Scale: ALL VARIABLES
Case Processing SummaryN %
Cases Valid 50 100.0
Excludeda 0 .0
Total 50 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's
Alpha N of Items
Lampiran 6. Hasil pengolahan data dengan menggunakan software Minitab 14 untuk pengaruh karakteristik terhadap karier wanita
Binary Logistic Regression: karier versus usia, masa kerja, pendidikan, status
Link Function: Logit
Response Information
Variable Value Count
karier 1 27 (Event) 0 23
Total 50
Logistic Regression Table
Odds 95% CI Predictor Coef SE Coef Z P Ratio Lower Upper Constant -11.8976 3.64064 -3.27 0.001 usia 0.271865 0.0891502 3.05 0.002 1.31 1.10 1.56 masa kerja -0.0442665 0.0998709 -0.44 0.658 0.96 0.79 1.16 pendidikan 3.44061 1.05531 3.26 0.001 31.21 3.94 246.91 status -0.235093 1.82618 -0.13 0.898 0.79 0.02 28.34 Log-Likelihood = -16.610
Test that all slopes are zero: G = 35.775, DF = 4, P-Value = 0.000
Goodness-of-Fit Tests
Method Chi-Square DF P Pearson 37.4656 45 0.780 Deviance 33.2194 45 0.903 Hosmer-Lemeshow 7.7726 8 0.456
Table of Observed and Expected Frequencies:
(See Hosmer-Lemeshow Test for the Pearson Chi-Square Statistic)
Group Value 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total 1 Obs 0 0 0 2 3 4 3 5 5 5 27 Exp 0.1 0.3 0.7 1.1 2.4 3.6 4.5 4.6 4.8 4.9 0 Obs 5 5 5 3 2 1 2 0 0 0 23 Exp 4.9 4.7 4.3 3.9 2.6 1.4 0.5 0.4 0.2 0.1 Total 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 Measures of Association:
(Between the Response Variable and Predicted Probabilities)
Pairs Number Percent Summary Measures
Concordant 579 93.2 Somers' D 0.87 Discordant 41 6.6 Goodman-Kruskal Gamma 0.87 Ties 1 0.2 Kendall's Tau-a 0.44 Total 621 100.0
Lampiran 7. Hasil pengolahan data dengan menggunakan software Minitab 14 untuk pengaruh faktor internal terhadap karier wanita
Binary Logistic Regression: KARIER versus MOT, PG, RB, TS, PGLMN, TKG Link Function: Logit
Response Information
Variable Value Count
KARIER 1 27 (Event) 0 23
Total 50
Logistic Regression Table
Odds 95% CI Predictor Coef SE Coef Z P Ratio Lower Upper Constant -2.33122 1.11683 -2.09 0.037 MOT 0.837941 0.949653 0.88 0.378 2.31 0.36 14.87 PG 1.34859 1.35208 1.00 0.319 3.85 0.27 54.53 RB -0.239132 0.972599 -0.25 0.806 0.79 0.12 5.30 BS 2.71109 1.09216 2.48 0.013 15.05 1.77 127.96 PGLMN 3.16274 1.01830 3.11 0.002 23.64 3.21 173.92 TKG 2.44955 1.04338 2.35 0.019 11.58 1.50 89.53 Log-Likelihood = -17.437
Test that all slopes are zero: G = 34.121, DF = 6, P-Value = 0.000
Goodness-of-Fit Tests
Method Chi-Square DF P Pearson 40.6802 19 0.003 Deviance 17.8710 19 0.531 Hosmer-Lemeshow 18.0443 7 0.012
Table of Observed and Expected Frequencies:
(See Hosmer-Lemeshow Test for the Pearson Chi-Square Statistic)
Group Value 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Total 1 Obs 1 0 0 2 4 5 8 6 1 27 Exp 0.1 0.4 0.7 2.0 4.0 5.6 7.3 5.9 1.0 0 Obs 4 6 5 4 2 2 0 0 0 23 Exp 4.9 5.6 4.3 4.0 2.0 1.4 0.7 0.1 0.0 Total 5 6 5 6 6 7 8 6 1 50 Measures of Association:
(Between the Response Variable and Predicted Probabilities)
Pairs Number Percent Summary Measures
Concordant 569 91.6 Somers' D 0.85 Discordant 40 6.4 Goodman-Kruskal Gamma 0.87 Ties 12 1.9 Kendall's Tau-a 0.43 Total 621 100.0
Lampiran 8. Hasil pengolahan data dengan menggunakan software Minitab 14 untuk pengaruh faktor eksternal terhadap karier wanita
Binary Logistic Regression: KARIER versus DK, LK Link Function: Logit
Response Information
Variable Value Count
KARIER 1 27 (Event) 0 23
Total 50
Logistic Regression Table
Odds 95% CI Predictor Coef SE Coef Z P Ratio Lower Upper Constant -1.27684 0.778166 -1.64 0.101
DK 0.560994 0.766540 0.73 0.464 1.75 0.39 7.87 LK 1.90289 0.638124 2.98 0.003 6.71 1.92 23.42
Log-Likelihood = -29.315
Test that all slopes are zero: G = 10.365, DF = 2, P-Value = 0.006
Goodness-of-Fit Tests
Method Chi-Square DF P Pearson 2.00598 1 0.157 Deviance 1.86095 1 0.173 Hosmer-Lemeshow 2.00598 2 0.367
Table of Observed and Expected Frequencies:
(See Hosmer-Lemeshow Test for the Pearson Chi-Square Statistic)
Group Value 1 2 3 4 Total 1 Obs 2 5 3 17 27 Exp 1.1 5.9 3.9 16.1 0 Obs 3 13 3 4 23 Exp 3.9 12.1 2.1 4.9 Total 5 18 6 21 50 Measures of Association:
(Between the Response Variable and Predicted Probabilities)
Pairs Number Percent Summary Measures
Concordant 386 62.2 Somers' D 0.48 Discordant 87 14.0 Goodman-Kruskal Gamma 0.63 Ties 148 23.8 Kendall's Tau-a 0.24 Total 621 100.0
