Simpulan dan Hasil Tindak Lanjut

Sasaran 2 Tercapainya mutu

9. Simpulan dan Hasil Tindak Lanjut

Rasio jumlah pendaftar dengan mahasiswa dan pertumbuhan mahasiswa Fakultas Teknik dan prodi Teknik Komputer Unwir relatif meningkat setiap tahun. Belum ada mahasiswa asing atau pertukuran mahasiswa di Fakultas Teknik Unwir. Layanan mahasiswa seperti bimbingan akademik dan konseling, penalaran, minat dan bakat, serta beasiswa berjalan dengan baik. Belum ada layanan kesehatan mahasiswa seperti asuransi maupun klinik di Unwir. Strategi yang dilakukan oleh Unwir. Fakultas Teknik dan prodi Teknik Komputer untuk memperbaiki dan meningkatkan input mahasiswa serta layanan mahasiswa sebagai berikut:

1) Sosialisasi Fakultas Teknik dan prodi Teknik Komputer Unwir ke beberapa SMA/SMK/sederajat di Wilayah III Cirebon

2) Sosialisasi PMB Fakultas Teknik dan prodi Teknik Komputer Unwir melalui media cetak (brosur dan spanduk) dan internet (website dan media sosial)

3) Mengadakan olimpiade fisika sebagai branding Fakultas Teknik dan prodi Teknik Komputer Unwir.

4) Menjalin kerjasama dengan lembaga/industri dalam pelatihan hard skill dan soft

skill.

5) Penerimaan mahasiswa baru secara online agar memudahkan calon pendaftar. 6) Menjalin kerjasama sponsorship setiap kegiatan mahasiswa

7) Membuat program asuransi mahasiswa dan kerjasama dengan lembaga pelayanan kesehatan terdekat.

8) Meningkatkan standar input mahasiswa. 9) Meningkatkan standar kompetensi lulusan.

10) Meningkatkan kegiatan PkM dan pelibatan mahasiswa di dalamnya. 11) Meningkatkan produk/jasa yang bermanfaat untuk masyarakat

12) Prodi Teknik Komputer Fakultas Teknik Unwir mendapatkan peringkat akreditasi Amat Baik.

C.4. Sumber Daya Manusia 1. Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan komponen utama untuk mensukseskan program-program pendidikan di perguruan tinggi dalam rangka merealisasikan visi dan misinya. Perguruan tinggi harus memiliki sistem pengelolaan sumber daya manusia yang lengkap sesuai dengan kebutuhan perencanaan dan pengembangan. Mengingat perannya yang sentral dalam pendidikan tinggi maka sumber daya manusia harus dikelola dan selalu ditingkatkan kualifikasinya baik dari aspek akademis yang merupakan tuntutan profesional, maupun dari sisi kualitas kepribadian yang sangat dibutuhkan dalam pelayanan kepada mahasiswa sebagai pihak yang dilayani.

Tujuan Fakultas Teknik Unwir 2019-2023 dalam bidang SDM adalah mengembangkan SDM yang unggul dan kompetitif di lingkungan Fakultas dan Prodi. Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu. pengetahuan, teknologi melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian tugas pokok dosen adalah merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Dalam konteks hubungan input-proses-output pada sistem pendidikan tinggi, dosen dan tenaga kependidikan merupakan sumberdaya manusia yang penting tugas dan perannya dalam menjalankan proses pada sistem tersebut. Agar dosen dan tenaga kependidikan dapat melaksanakan tugas dengan baik diperlukan standar dosen dan tenaga kependidikan yang semakin baik. Untuk mewujudkan visi Fakultas Teknik Universitas Wiralodra yakni Pada Tahun2022, menjadi Fakultas yang unggul dan kompetitif dalam ilmu pengetahuan dan teknologi yang dilandasi nilai-nilai ketuhanan, kebangsaan, dan kearifan lokal di Wilayah Sub Regional. Kriteria minimal tentang kualifikasi dan kompetensi dosen dan tenaga kependidikan untuk menyelenggarakan pendidikan dalam rangka pemenuhan capaian pembelajaran lulusan merupakan standar dosen dan tenaga kependidikan.

Arah kebijakan dalam bidang SDM adalah diarahkan pada terpenuhinya tenaga dosen pada seluruh prodi sesuai dengan rasio ideal dosen mahasiswa, pengembangan karier dosen baik melalui peningkatan pendidikan Doktoral, peningkatan jabatan fungsional pada setiap dosen, serta sertifikasi dosen, pelatihan serta pengembangan kemampuan dan karier karyawan yang diikuti anggaran yang memadai. Strategi yang dilakukan FakultasTeknik Unwir untuk mencapai tujuan di bidang SDM adalah Memanfaatkan Beasiswa Studi DN dan LN untuk meningkatkan kualifikasi dosen, Mendorong dosen agar melaksanakan studi lanjut dan memfasilitasi untuk mengikuti kursus bahasa asing, Sistem perekrutan dosen dan tenaga kependidikan dilakukan berdasarkan rasio dosen, tenaga kependidikan dan mahasiswa, Dosen memiliki sertifikat pendidik dan sertifikat kompetensi sesuai bidang keilmuan, Mendorong dosen agar melakukan kegiatan pengurusan kenaikan pangkat berdasarkan monitoring ditingkat universitas, dan mengikutsertakan tenaga kependidikan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan pelayanan kepada dosen dan mahasiswa.

2. Kebijakan

Kebijakan sumber daya manusia yang dimiliki Unwir, sebagai berikut:

a) Peraturan Yayasan Wiralodra Indramayu Nomor : 001/PER/YWI/X/2018 Tentang Statuta Universitas Wiralodra;

b) Peraturan Yayasan Wiralodra Indramayu Nomor : 610.1/PER/YWI/I/2015 tentang Kepegawaian Universitas Wiralodra;

c) Peraturan Yayasan Wiralodra Indramayu Nomor : 610.2/PER/YWI/I/2015 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Universitas Wiralodra;

d) Keputusan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 089.a/SK/R.UW/IX/2017 Tentang Standar Pendidikan Universitas Wiralodra

e) Keputusan Dekan Fakultas Teknik Universitas Wiralodra Nomor 384.a/K/FT.UW/IX/ 2019 Tentang Standar Pendidikan Fakultas Teknik Universitas Wiralodra

f) Keputusan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 089.b/SK/R.UW/IX/2017 Tentang Standar Penelitian Universitas Wiralodra

g) Keputusan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 089.c/SK/R.UW/IX/2017 Tentang Standar Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Wiralodra

h) Rencana Strategis (Renstra) Universitas Wiralodra Tahun 2018-2022 i) Rencana Strategi (Renstra) Fakultas Teknik Unwir Tahun 2019-2023.

j) Rencana Strategi (Renstra) Program Studi Teknik Komputer Fakultas Teknik Unwir Tahun 2019-2023.

3. Strategi Pencapaian Standar

Strategi yang dilakukan oleh Fakultas Teknik Unwir untuk mencapai standar yang telah ditetapkan, sebagai berikut:

a. Mendorong dan membuka kesempatan seluas-luasnya bagi dosen dan tenaga kependidikan untuk melanjutkan pendidikan hingga jenjang doktor melalui program beasiswa internal maupun eksternal;

b. Sistem perekrutan dosen dan tenaga kependidikan dilakukan berdasarkan rasio dosen, tenaga kependidikan dan mahasiswa;

c. Menyelenggarakan pelatihan secara periodik bagi dosen dan tenaga kependidikan untuk peningkatan kompetensi yang dibutuhkan;

d. Mendorong dosen memiliki sertifikat pendidik dan sertifikat kompetensi sesuai bidang keilmuan

e. Mendorong dosen agar meningkatkan jabatan fungsional akademik.

f. Melaksanakan pelatihan penulisan penelitian ataupun pengabdian kepada dosen-dosen tetap;

g. Mengikutsertakan tenaga kependidikan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan pelayanan kepada dosen dan mahasiswa.;

Standar Pendidikan tinggi Universitas Wiralodra Strategi Pencapaian Standar Sumber Daya Mekanisme Kontrol Dosen sebagai Pendidik

a) Dosen wajib memiliki kualifikasi akademik dan kompetensi pendidik, serta memiliki kemampuan untuk menyelenggarakan

pendidikan dalam rangka pemenuhan capaian pembelajaran lulusan

 Mendorong dosen ikut pelatihan – pelatihan yang mendukung kompetensi dosen seperti seminar, workshop, pelatihan Pekerti dan Applied Approach  Penyusunan buku ajar dan

RPS

 Dosen  Anggaran

Mengontrol pada sistem sister

Standar Pendidikan tinggi Universitas Wiralodra Strategi Pencapaian Standar Sumber Daya Mekanisme Kontrol b) Dosen program sarjana

harus berkualifikasi akademik paling rendah lulusan magister (S2) atau magister terapan

dinyatakan dengan ijazah yang relevan dengan program studi.

 Semua dosen di Fakultas Teknik Universitas Wiralodra sudah memenuhi standar yang ditetapkan yaitu serendah rendah nya berkualifikasi magister (S2)  Mendorong dan membuka

kesempatan seluas-luasnya bagi dosen untuk

melanjutkan pendidikan hingga jenjang doktor melalui program beasiswa

 Dosen  Sumber daya pembiayaa n internal  Beasiswa  Mengontrol melalui data PD Dikti  Laporan Kemajuan perkuliahan untuk dosen strudi lanjut S3 c) Kompetensi dosen dinyatakan dengan sertifikat dosen, dan/atau sertifikat profesi.

Mendorong dosen untuk mengikuti sertifikasi dosen dan sertfikat profesi serta Jabatan Fungsional

 Dosen Mengontrol pada sistem sister

d) Jumlah dosen tetap untuk setiap program studi. paling sedikit 6 (enam) orang

 Fakultas Teknik sudah melampau standar, yaitu 7 dosen Teknik Komputer

 Dosen Mengontrol melalui data PD Dikti

e) Nisbah dosen dan mahasiswa

 Rasio Dosen : Mahasiswa melampau standar  Melakukan Rekruitmen Dosen  Dosen  Mahasiswa Mengontrol melalui data PD Dikti

f) Dosen tetap wajib melaksanakan tridharma perguruan tinggi

 Melaksanakan sosialisasi dan pelatihan tentang tridharma PT

 Dosen  Pimpinan  LPPM

Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD Dosen Sebagai Peneliti

a) Dosen melakukan penelitian yang dibiayai oleh Internal

 Mengadakan Sosialisasi RIP dan Renstra Penelitian ke semua dosen di Unwir

 Dosen  Anggaran

Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD b) Dosen melakukan penelitian

yang dibiayai oleh pihak luar

 Melakukan pelatihan untuk mengkaji topik-topik yang dibiayai oleh pihak luar

 Dosen  Anggaran

Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD c) Dosen merencanakan

usulan penelitian yang berasal dari penelitian internal dan eksternal

 Mendorong Dosen menyusun proposal penelitian setiap tahun

 Dosen  Anggaran

Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD

d) Dosen melaporkan hasil penelitian internal dan Eksternal

 Mendorong Dosen

menyusun laporan penelitian

 Dosen  Anggaran

Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD Dosen sebagai pelaksana PkM

a) Dosen melakukan pengabdian kepada masyarakat

 Mendorong Dosen menyusun proposal Pengabdian setiap tahun

 Dosen  Anggaran

Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD b) Dosen merencanakan

usulan pengabdian kepada masyarakat

 Melakukan pelatihan penyusunan proposal yang dibiayai eksternal

 Dosen  Anggaran

Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD c) Dosen melaporkan hasil

pengabdian kepada masyarakat  Mendorong Dosen menyusun laporan Pengabdian  Dosen  Anggaran Mengontrol pada sistem sister dan Laporan LKD

Standar Pendidikan tinggi Universitas Wiralodra Strategi Pencapaian Standar Sumber Daya Mekanisme Kontrol Tenaga Kependidikan a) Tenaga kependidikan memiliki kualifikasi akademik paling rendah lulusan program diploma 3 (tiga) yang dinyatakan dengan ijazah sesuai dengan kualifikasi tugas pokok dan fungsinya.

 Semua Tenaga

Kependidikan di Fakultas Teknik sudah memenuhi bahkan melampaui standar dengan adanya tenaga kependidikan yang sarjana

 Tenaga kependidikan  Beasiswa internal Mengontrol melalui data kepegawaian Universitas b) Tenaga administrasi memiliki kualifikasi akademik paling rendah SMA atau sederajat.

Semua Tenaga administratif di Fakultas Teknik sudah memenuhi standar Tenaga administratif Mengontrol melalui data kepegawaian Universitas c) Tenaga kependidikan

yang memerlukan keahlian khusus wajib memiliki sertifikat kompetensi sesuai dengan bidang tugas dan keahliannya

 Menyelenggarakan pelatihan secara periodik bagi tenaga kependidikan untuk peningkatan

kompetensi yang dibutuhkan

 Tenaga kependidik