Sasaran 2 Tercapainya mutu
7. Simpulan Hasil Evaluasi Ketercapaian VMTS dan Tindak Lanjut
Simpulan dari hasil evaluasi ketercapaian VMTS Fakultas Teknik dan Prodi Teknik Komputer Universitas Wiralodra adalah melakukan perbaikan kelemahan (weakness) dan menyusun langkah-langkah dalam menghadapi tantangan.
Kelemahan (Wakness) Rencana Perbaikan 1) Masih perlu peningkatan koherensi
pada penjabaran Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran pada setiap kegiatan Fakultas Teknik
Meningktakan sosialisasi VMTS pada setiap kegiatan yang ada di Fakultas Teknik Universitas Wiralodra. Pemasangan banner VMTS pada tiap-tiap ruangan yang ada di Fakultas Teknik Universitas Wiralodra. 2) Dokumen tata pamong belum
semuanya disusun.
Memotivasi dan memberikan tenggat waktu untuk KM dalam menyusun dokumen tata pamong.
3) Dokumen audit mutu ekternal prodi Teknik Komputer belum semuanya disusun.
Memotivasi dan memberikan tenggat waktu untuk Tim Penyusun Akreditasi Teknik Komputer dalam
menyusun dokumen akreditasi. 4) Seminar ilmiah baik tingkat lokal
dan nasional belum
diselenggarakan secara rutin.
Peningkatan kerjasama dengan pihak eksternal / promotor dalam merencanaan seminar.
Meningkatkan dana kegiatan seminar dalam anggaran. 5) Mahasiswa yang memiliki IPK <
3,00 sebesar 40%.
Memberikan motivasi dan konseling kepada mahasiswa agar meningkatkan IPK.
6) Mahasiswa yang lulus sesuai dengan ketentuan sebesar 30%.
Memberikan motivasi dan konseling kepada mahasiswa agar lulus tepat waktu.
7) Masih banyak dosen yang belum membuat buku ajar;
Memberikan motivasi, arahan dan sanksi apabila dosen tidak membuat buku ajar.
8) Masih banyak dosen yang belum membuat modul praktikum;
Memberikan motivasi, arahan dan sanksi apabila dosen tidak membuat modul praktikum.
9) Partisipasi mahasiswa dalam kompetisi bidang akademik dan akademik baik tingkat lokal dan nasional masih sedikit;
Memberikan pelatihan dan keterampilan kepada mahasiswa.
Memasukan anggaran agar mahasiswa dapat mengikuti partisipasi kompetisi.
Mencari sponsor eksternal agar mahasiswa dapat mengikuti kompetisi.
10) Dosen dan tenaga kependidikan yang mengikuti pelatihan, seminar dan workshop masih sedikit;
Memasukan anggaran pelatihan, seminar dan workshop bagi dosen dan tenaga kependidikan.
11) Seluruh dosen dan tenaga
kependidikan belum mendapatkan asuransi ketenagakerjaan maupun dana pensiun;
Memberikan usulan kepada Rektor Universitas Wiralodra dan yayasan Pembina, agar seluruh dosen dan tenaga kependidikan mendapatkan asuransi ketenagakerjaan dan dana pensiun.
12) Penelitian dosen tidak dilakukan secara rutin setiap tahun;
Memberikan motivasi dan arahan kepada dosen agar memenuhi kewajiban Tri dharma.
Memberikan insentif dana penelitian 13) Publikasi penelitian dosen masih
sedikit;
Menjalin kerjasama dengan penerbit jurnal di perguruan tinggi lain.
Memberikan insentif bagi dosen yang mempublikasikan hasil penelitiannya.
14) Karya dosen yang mendapatkan sertifikat HaKI masih sedikit;
Memberikan motivasi kepada dosen untuk mendaftarkan karyanya ke HKI.
15) Penelitian dosen yang dibiayai oleh Dana DIKTI masih sedikit;
Mendorong dosen agar membuat proposal penelitian dana DIKTI.
Memberikan pelatihan penulisan proposal penelitian. 16) Kegiatan PkM tidak dilaksanakan
secara rutin,
Memberikan motivasi dan arahan kepada dosen agar memenuhi kewajiban Tri dharma.
Memberikan insentif PkM bersumber dari dana internal. Menjalin kerjasama dengan pihak eksternal agar dosen dapat melaksanakan kegiatan PkM.
17) Belum dibentuknya Pusat Studi Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (PSP2M) FT Universitas Wiralodra;
Bekerjasama dengan Rektor Universitas Wiralodra, LPPM Universitas Wiralodra, dosen, mahasiswa, alumni, stakeholder dan pengguna lulusan, agar dapat membentuk dibentuknya Pusat Studi Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (PSP2M) Fakultas Teknik 18) Pelibatan mahasiswa dalam
penelitian dan PkM dosen masih sedikit.
Melakukan sosialisasi kepada mahasiswa tentang manfaat dan tujuan pelibatan mahasiswa dalam penelitian dan PkM dosen.
Sedangkan, langkah-langkah untuk menghadapi tantangan Fakultas Teknik Universitas Wiralodra sebagai berikut:
Kelemahan (Wakness) Rencana Perbaikan
1) Terdapat beberapa program studi sejenis di Wilayah III Ciayumajakuning.
Sosialisasi Fakultas Teknik Universitas Wiralodra pada beberapa sekolah yang ada di wilayah III
Ciayumajakuning 2) Tuntutan persaingan dunia
global pada mutu lulusan
Pemberian hard skill dan soft skill kepada mahasiswa Fakultas Teknik, sehingga lulusan Fakultas Teknik memiiki mutu yang unggul dan kompetetif dalam menghadapi dunia global dan dunia kerja 3) Pesatnya perkembangan ilmu
dan teknologi
4) Stigma di masyarakat bahwa kuliah di Fakultas Teknik Universitas Wiralodra rumit dan masa kelulusan yang lama.
Fakultas Teknik harus membuktikan bahwa stigma yang berkembang di masyarakat salah. Mahasisa Fakultas Teknik 70% akan lulus tepat waktu dengan mutu yang baik, memiliki hard skill dan soft skill yang berguna.
C.2. Tata Pamong, Tata Kelola, dan Kerjasama 1. Latar belakang
Sistem tata pamong Fakultas Teknik berjalan secara efektif melalui mekanisme dan dapat memelihara serta mengakomodasi semua unsur, fungsi, dan peran dalam berorganisasi di Fakultas Teknik . Tata pamong didukung oleh budaya organisasi yang dicerminkan dari adanya keadilan dan tegaknya aturan. Aturan-aturan tersebut tercantum dalam Buku Pedoman Akademik, di antaranya pedoman kode etik dosen dan tenaga kependidikan, kode etik mahasiswa dan prosedur pelayanan. Selain itu juga mengacu pada aturan-aturan diantaranya pada Statuta Universitas Wiralodra, Susunan Organisasi dan Tata Kerja Universitas Wiralodra. Sistem tata pamong, yang menyangkut input, proses, output dan outcome serta lingkungan eksternal yang menjamin terlaksananya tata pamong yang baik, diformulasikan, disosialisasikan, dilaksanakan, dipantau, dan dievaluasi dengan peraturan dan prosedur yang jelas.
2. Kebijakan
Dokumen formal kebijakan pengembangan tata kelola dan tata pamong yang ditetapkan baik oleh Universitas Wiralodra maupun Fakultas adalah sebagai berikut :
a) Peraturan Yayasan Wiralodra Indramayu Nomor : 001/PER/YWI/X/2018 Tentang Statuta Universitas Wiralodra;
b) Peraturan Yayasan Wiralodra Indramayu Nomor : 610.1/PER/YWI/I/2015 tentang Kepegawaian Universitas Wiralodra;
c) Peraturan Yayasan Wiralodra Indramayu Nomor : 610.2/PER/YWI/I/2015 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Universitas Wiralodra;
d) Peraturan Yayasan Wiralodra Indramayu Nomor : 610.4/PER/YWI/I/2015 tentang Sistem dan Prosedur Akutansi dan Keuangan Universitas Wiralodra; e) Keputusan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 089.a/SK/R.UW/IX/2017 tentang
Standar Pendidikan Universitas Wiralodra
f) Keputusan Dekan Fakultas Teknik Universitas Wiralodra Nomor 384.a/K/FT.UW/IX/2019 tentang Standar Pendidikan Fakultas Teknik Universitas Wiralodra
g) Keputusan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 089.d/SK/R.UW/IX/2017 tentang Standar Internal Universitas
h) Peraturan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 665.1/SK/R.UW/VIII/2015 tentang Kode Etik Dosen
i) Peraturan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 665.3/SK/R.UW/VIII/2015 tentang Kode Etik Tenaga Kependidikan
j) Peraturan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 665.2/SK/R.UW/VIII/2015 tentang Kode Etik Mahasiswa
k) Peraturan Rektor Universitas Wiralodra Nomor 002/PER/R.UW/III/2019 tentang Pengisian jabatan Dekan Fakuktas di Lingkungan Universitas Wiralodra
l) Surat Keputusan Rektor Unwir nomor 093/SK/R.UW/VIII/2016 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pendidikan di Universitas Wiralodra