VIII. KETERANGAN TENTANG PERSEROAN, KEGIATAN USAHA,
8.11. Sumber Daya Manusia
Perseroan menyadari pentingnya peranan sumber daya manusia atas keberhasilan Perseroan dalam menjalankan usahanya. Oleh karena itu, Perseroan bersungguh-sungguh, terencana dan berkesinambungan memusatkan perhatian untuk selalu memperhatikan pengembangan dan kualitas sumber daya manusia melalui peningkatan kemampuan karyawan, pemeliharaan dan pelayanan kesejahteraan bagi seluruh karyawan baik secara teknis, fungsional maupun manajerial. Perseroan tidak memiliki serikat pekerja yang dibentuk oleh karyawan Perseroan.
Fasilitas dan kesejahteraan karyawan
Manajemen Perseroan, berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia yang dipekerjakan secara berkesinambungan, dengan melakukan evaluasi secara berkala terhadap sistem penggajian beserta paket kesejahteraan yang diberikan kepada para karyawan Perseroan. Peninjauan yang dilakukan terhadap sistem penggajian dan kesejahteraan yang diberikan setiap tahunnya disesuaikan dengan tingkat inflasi, senantiasa mengakomodir perkembangan yang relevan dalam dunia pasar tenaga kerja yang berpedoman pada pemenuhan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku secara nasional serta menunjuk pada peraturan daerah setempat dalam hal pelaksanaannya. Penetapan besarnya upah karyawan Perseroan senantiasa berpedoman pada ketentuan Upah Minimum Propinsi (UMP) dan Upah Minimum Regional (UMR). Dalam prakteknya, Perseroan telah membayarkan gaji dan upah serta fasilitas kesejahteraan yang lebih baik dari kisaran UMP setempat dan bersaing dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan sejenis di industri konstruksi. Penetapan upah karyawan ini juga diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP) antara Perseroan dengan karyawan kesejahteraan yang diberikan oleh Perseroan selain mencakup gaji dan upah yang dibayarkan setiap bulan atau dua minggu sekali (khusus karyawan SKT) juga terdiri dari tunjangan-tunjangan yang diberikan dalam bentuk pembayaran maupun natura. Tunjangan yang diberikan berwujud pemberian makan dan minum di lokasi kerja selama jam istirahat pada hari kerja, pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) yang nilainya dapat mencapai 1 kali gaji bulanan (untuk masa kerja tertentu), maupun perlengkapan kerja khususnya untuk memenuhi standar komunikasi & safety misalnya: helm, sepatu dll. Disamping itu pemberian paket fasilitas kesehatan dalam bentuk penggantian biaya pengobatan maupun program asuransi untuk karyawan tetap.
Fasilitas kesehatan berupa BPJS Kesehatan yang diberikan kepada karyawan mencakup penggantian biaya pengobatan kepada karyawan dan anggota keluarga (istri dan anak) yang dapat digunakan untuk rawat jalan, rawat inap, serta proses persalinan (hingga anak ketiga).
Disamping itu, Perseroan juga mendaftarkan para karyawannya dalam kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kematian (JKM) maupun Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) termasuk keluarga yaitu istri/suami dan 3 (tiga) orang anak kandung.
Pelatihan dan pengembangan karyawan
Program pengembangan sumber daya manusia dalam lingkungan Perseroan dimulai dari analisa kebutuhan tenaga karyawan yang disesuaikan dengan Rencana Tahunan Perseroan. Rencana Tahunan yang disusun selain memuat anggaran proyeksi, juga memuat rencana kebutuhan tenaga kerja baik yang berkaitan langsung dengan proses proyek, tenaga penjualan maupun tenaga administrasi di lingkungan kantor Perseroan.
Perekrutan tenaga kerja dimulai dari memperhatikan kualifikasi dari setiap kandidat yang mengirimkan surat lamaran untuk posisi pekerjaan yang tersedia. Kandidat akan melalui serangkaian proses penerimaan karyawan baru berupa tes tertulis, tes psikologis, medis dan wawancara dengan kepala divisi yang bersangkutan. Untuk beberapa posisi kunci, kandidat akan dipertemukan oleh Direksi Perseroan. Pada dasarnya hanya kandidat terpilih yang akan diproses lebih lanjut dalam perekrutan karyawan.
Divisi HRD bertanggungjawab untuk menyusun program pelatihan sesuai kompetensi yang diperlukan, berupa teknis maupun soft skills. Beberapa program pelatihan yang telah dilaksanakan oleh Perseroan diantaranya adalah:
,QWHJUDWHG,QWHUQDO$XGLW0DQDJHPHQWV\VWHP,62 ,62 2+6$6 2007
Peraturan Perusahaan (PP) yang berlaku hingga saat diterbitkannya Prospektus ini telah mendapatkan pengesahan dari Kantor Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Administrasi Jakarta Selatan Surat Pengesahan Nomor: 114/11.25.0/31.74.00.0000/-1.837/2015 tanggal 21 April 2015. PP ini berlaku untuk paling lama 2 (dua) tahun sejak tanggal pengesahan, untuk selanjutnya bisa diperpanjang sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku.
Tenaga kerja asing
Pada tanggal diterbitkannya Prospektus ini, Perseroan memiliki 6 (enam) orang tenaga kerja asing yang menempati berbagai posisi, sebagaimana diuraikan pada tabel berikut:
No Nama Jabatan Warga Negara
IMTA KITAS / KITAP
No Jatuh
Tempo No
Jatuh Tempo 1 Sung Hyung Jim
Baik
Direktur Kanada Kep 1849/11.5/IMTA/ ODS/31/-1.837/2016
28-Okt-17 2C21JE3151AQ 28-Okt-17 2 Kwang Hyu Lee Civil Construction
Manager
Korea Selatan Kep 1004/11.5/IMTA/ ODS/31/-1.837/2016
06-Jul-17 2C21JE8610-Q 06-Jul-17 3 Ian Roy Mcgregor Site Manager Britania Raya 21906/MEN/B/
IMTA/2017
29-Jan-18 2C21JB1764-Q 03-Des-17 4 Kim Joon Rye Site Engineer Korea Selatan Kep 12321/MEN/B/
IMTA/2016
3-Mar-18 2C21JE1972-R 03-Mar-18 5 Lee Byung Jin Project Manager Korea Selatan Kep 15037/MEN/B/
IMTA/2016
14-Mar-18 2C21JE2146-R 7-Mar-18 6 Ellys Roma
Drebelow
Site Engineer Jerman 524/11.6/31/-1.837/2017
31-Mar-18 2C21JE2550-R 31-Mar-18
Komposisi karyawan
Per tanggal 31 Desember 2016, Perseroan mempekerjakan karyawan (di luar Direksi dan Dewan Komisaris) sejumlah 1.412 orang yang terdiri dari 72 karyawan tetap, 948 karyawan kontrak dan 392 karyawan belum kontrak. Berikut rincian mengenai perkembangan jumlah karyawan Perseroan dalam kurun waktu lima tahun terakhir:
Tabel komposisi karyawan menurut jenjang jabatan
31 Desember 31 Maret 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Direksi 1 1 1 1 1 1 General Manager 5 7 7 12 15 16 Manager 31 37 50 84 108 110 Supervisor 65 81 130 237 331 343 Staff 121 171 293 584 887 912 Non Staff 16 23 33 50 70 70 Jumlah 239 320 514 968 1.412 1.452
Tabel komposisi karyawan menurut jenjang pendidikan
31 Desember 31 Maret 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Pasca Sarjana 2 2 3 4 5 6 S1 42 57 88 206 326 344 Akademi 11 14 26 67 105 110 Non akademi 184 247 397 691 976 992 Jumlah 239 320 514 968 1.412 1.452
Tabel komposisi karyawan menurut jenjang usia 31 Desember 31 Maret 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Di atas 50 tahun 62 74 90 136 163 163 42 - 49 tahun 61 73 102 178 247 256 34 - 41 tahun 58 78 115 210 282 290 26 - 33 tahun 50 68 137 254 366 373 18 - 25 tahun 8 27 70 190 354 370 Jumlah 239 320 514 968 1412 1.452
Tabel komposisi karyawan menurut status
31 Desember 31 Maret 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Tetap 34 76 75 72 72 72 Kontrak 184 212 387 684 948 948 Belum Kontrak*) 21 32 52 212 392 432 Jumlah 239 320 514 968 1.412 1.452
*) Karyawan yang belum mendapatkan kontrak merupakan (i) karyawan yang masih dalam masa evaluasi selama 6 bulan; atau (ii) karyawan sub contract/KSO yang tidak dibuatkan kontrak dari TEP.
Tabel komposisi karyawan menurut aktivitas utama
31 Desember 31 Maret
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Pekerja konstruksi 220 286 461 903 1.355 1.583
Pekerja non-konstruksi 19 34 53 65 57 69
Jumlah 239 320 514 968 1.412 1.452
Seluruh pekerja non-konstruksi Perseroan ditempatkan di Jakarta, sedangkan pekerja konstruksi ditempatkan di proyek-proyek Perseroan yang berlokasi tersebar di beberapa wilayah Indonesia. Pada saat Prospektus ini diterbitkan, tidak memiliki serikat pekerja.
Sebagai apresiasi terhadap jasa karyawan Perseroan yang telah turut berperan dalam menjalankan kegiatan operasional Perseroan, Perseroan memberikan alokasi saham yang diberikan secara cuma-cuma kepada seluruh Peserta Program ESA. Keterangan lebih lengkap mengenai Program ESA telah diungkapkan pada Bab Penawaran Umum Perdana Saham.