55
DAFTAR PUSTAKA
Abelson, MA.1987. Examination of Avoidable and Avoidable Turnover. Journal of Applied Phsycology 72 : 382-386
Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Armansyah. 2002. Komitmen Organisasi dalam Imbalan Finansial. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Vol. 02 No. 02.
As’ad, Moh. 1998. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Liberty.
Benjamin et.al., 2010. An Explanatory Study on Turnover Intention among Private Sector Employess, International Journal of Business Management
Darmawan, Deni. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Emeka Mbah, Samuel & C.O. Ikemefuna, 2012. Job Satisfaction and Employees’ Turnover Intentions in Total Nigeria p;c. In Lagos State, International Journal of Humanities and Social Science
Faisal Mahdi, Ahmad et al, 2012. The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention, American Journal of Applied Sciences.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Flippo, Edwin B., 1987 Management Personalia, Jilid 11, Alih Bahasa : Moh. Masud, Erlangga, Jakarta, 1987.
Galletta, Maura et al, 2011. Intrinsic Motivation, Job Autonomy and Turnover Intention in the Italian Healthcare: The Mediating Role of Affective Commitment, Journal of Management Research
56
Gibson, J.L., Ivan C & Donelly J.P., 1996, Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, Edisi 8, alih bahasa : Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta
Ghozali, Imam. 2010, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, BPFE UNDIP, Semarang.
Greenberd, Jerald and Baron, Robert A, 1995, Behavior in Organization : Understanding and hanging The Human Side of work, 5th.ed., Englewood Cliffts, New Jersey:Prentice – Hall, Inc.
Hanafiah, Muhammad. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Atensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi. ISSN Vol. 1 No. 3.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. PT Prehallindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan Ketigabelas Jakarta : Bumi Aksara.
Hom, Peter W & Griffeth, Rodger W. 1995. Employee Turnover.
Indriantoro, Nur & Supomo, Bambang. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFE.
Iskandar, Syarief, et al. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan Departemen Front Office di Hotel Ibis Bandung Trans Studio. Jurnal Manajemen Resort dan Leisure Vol. 12 No. 2.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Kuantitatif (Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi), Unit Penerbit dan Percetakan AMP YKPN, Yogyakarta.
Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2002. Komitmen Organisasi. Himadipa FE-UNM.
Kurniawati, Dini. 2012. Analisis Hubungan Gaya KepemimpinanTransformational, Transaksional, dan Laissez Faire dengan Turnover Intention (Studi Kasus pada Perusahaan PT. XYZ). Skripsi. Fakultas Ekonomi Program Ekstensi Manajemen Universitas Indonesia Jakarta.
Lasmahadi, Arbono. 2002.Perubahan dalam Perusahaan, Tantangan atau Ancaman? E. Psikologi.com.
Mangunjaya, Wustari, 2002, Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO, Depok : Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi UI, hlm 49-69.
57
Mathis, Robert L & Jackson, John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Empat Jakarta.
Meyer, J.P & Allen, N. J. 1997. Commitment in the workplace : Theory, Research, and Application. California, London, New Delhi : Sage Publications, Inc.
Mobley, W.H. 2000. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta. PT. Pustaka Binaman Press Indo
Mowday, R.T., Steers, R. M., & Porter, L. W. 1993. The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14 : 224-247.
Muhadi, 2007. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Mowday, R.T Porter, L.W., & Steers, R. M. 1982. Employee-organization linkages : The Psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academy Press.
Moleong, J, Lexy. 2013. Metode Penelitian Kualitatif, Cetakan ketigapuluhsatu, Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta, Gajahmada University Press.
Nayaputera, Yana. 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Realty, Tbk. Tesis. Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Nelwan, O.S. 2008. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepemimpinan Transformational, Peluang Promosi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention : Studi pada Karyawan Hotel Berbintang di Manado.
Poerwati, E.S., Margono Setiawan & Bambang Sawsto, 2002, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Komitmen Karyawan (Studi Pada PT Telekomunikasi Tbk. Kandatel Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol XXII, No. 1, Hal 59-71
Rahman, Abdul et al. 2008. Measuring Turnover Intention : A Study of IT Professional in Pakistan. International Review of Business Research Paper Vol. 4 No. 3, pp 45-55
Reksohadiprodjo, Sukanto dan T Hani Handoko, 1982. Organisasi Perusahaan ; Teori, Struktur dan Perilaku Edisi 2. BPFE, Yogyakarta
58
Rosidah & Sulistiyani, Ambar Teguh. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Saifudin, Azwar, 1997. Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Samad, S. 2006. The Contribution of Demographic Variables : Job Characteristics and Job Satisfaction on Turnover Intention. Journal of International Management Studies 4.
Santoso, Singgih. 2008. Panduaan Lengkap Menguasai SPSS 16, Cetakan I, Penerbit PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen SDM. Yogyakarta : STIE YKPN
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Analisis Data Ekonomi Dengan Menggunakan SPSS, Cetakan I, Penerbit PT INDEKS, Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Prosedur Uji Hipotesis untuk Riset Ekonomi, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Supriyadi, Edi. 2014. SPSS + AMOS Statistical Data Analysis, Penerbit IN MEDIA, Jakarta.
Suryani, Ratna. 2011. Analisis Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Peran Komitmen Keorganisasian sebagai Mediasi (Studi Kasus di PT. Pertambangan X). Tesis. Program Pasca Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
T. Hussain & S. Asif, 2012. Is Employees’ Turnover Intention Driven by Organizational Commitment and Perceived Organizational Support?, Journal of Quality and Tecnology Management.
Tshi, Patrice. 2015. Fungsi Kompensasi Manajemen SDM. Artikel. Patrice Share.
W. Lee, Thomas & T. Mowday, Richard.1987. Voluntary Leaving An Organization : An Empirical Investigation of Steer and Mowda’s Model Turnover. The Academic of Management Journal Vol. 30 No. 4, pp: 721-743
