Pengembangan Karyawan Sebagai Upaya Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Bebas
62
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Nilai R – Square sebesar 95% menunjukkan bahwa kemampuan Aktualisasi diri dan Penghargaan untuk menjelaskan variable Prestasi Kerja karyawan adalah sebesar 95%
Devi Adlina: Peranan motivasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, 2004 USU e-Repository © 2008... Devi Adlina: Peranan motivasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan,
Lubis: Peranan pengembangan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan..., 2005... Lubis: Peranan pengembangan karyawan terhadap prestasi kerja
Penilaian atas pelaksanaan pekerjaan yang dilaksanakan karyawan atau sering disebut sebagai penilaian kinerja atau penilaian prestasi kerja juga mutlak dilakukan untuk melihat
Untuk lebih meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, salah satu upaya yang ditempuh perusahaan adalah dengan memberikan pelatihan bagi semua karyawan, baik karyawan
19 Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk mendapatkan promosi. 20 Perusahaan mengadakan program pengembangan bagi karyawan yang
Pemberian premi sesuai dengan prestasi kerja yang telah dikorbankan, maka mengakibatkan setiap karyawan bekerja dengan baik dengan kata lain ada motivasi untuk
Dari uaraian di atas jelaslah bahwa penarikan dan pengembangan karyawan merupakan faktor yang dominan dalam suatu perusahaan sehingga penulis merasa tertarik untuk meneliti lebih lanjut
