Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Evaluasi penilaian kinerja adalah proses pemberian umpan balik kepada pegawai yang sedang dinilai dalam upaya memberi masukan tentang aspek-aspek yang harus diperbaiki.
Penilaian kinerja keperawatan dilakukan langsung observasi terhadap responden menggunakan daftar tilik yang berisikan kenyataan pelayanan pada saat perawat bertugas,
kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman. Barat masih rendah yaitu 56,78%
Uraian tugas perawat pelaksana yaitu: mengikuti serah terima klien dinas pagi, sore, dan malam bersama Perawat Primer; mengikuti pre/post conference dengan Perawat
Hasil penelitian dengan uji Person Product Moment diketahui ada hubungan yang tinggi antara fungsi supervisi kepala ruangan dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di
Kepuasan kerja perawat pada aplikasi metode tim primer dalam pelaksanaan tindakan asuhan keperawatan (studi kuantitatif di Rumah Sakit Dr. Saiful Anwar Malang)..
menyelesaikan tesis ini yang ber judul “Hubungan Fungsi Supervisi Kepala Ruangan dengan Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum.
Penilaian kinerja keperawatan dilakukan langsung observasi terhadap responden menggunakan daftar tilik yang berisikan kenyataan pelayanan pada saat perawat bertugas,
