PSI : Rancang Bangun Sistem Informasi Presensi Dan Penilaian Kinerja Pegawai (Studi Kasus : PT. Anugerah Abadi Cahaya Sejati).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan permasalahan di atas maka dibutuhkan sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai yang bertujuan membantu tugas atasan (Pejabat Penilai) dalam
master 1.1 Maintenance data pegawai 1.2 Maintenance data barang 1.3 Maintenance data jabatan 2.1 Simpan Pinjam 2.2 Penjualan Kredit 2.3 Pembayaran Angsuran 2.1.1 Mengelola
Berdasarkan identifikasi masalah yang ada, pengembangan sistem informasi ini akan membantu perusahaan untuk mengelola data presensi, data penggajian, dan pengukuran
Untuk mengatasi hal tesebut maka perusahaan membutuhkan sitem yang mampu mengelola data pada aktivitas manajemen kepegawaian mulai dari proses pendataan pegawai,
Seperti pada Gambar 3.19, diagram berjenjang aplikasi penilaian kinerja pegawai ini terdari dari empat proses utama yaitu mengelola data master pegawai, mengelola data master
a) Login, berfungsi sebagai validasi untuk bisa mengakses dengan cara mengisi username dan password. b) Mengelola Data Pegawai, berfungsi sebagai menu yang
Pada Gambar 4.18 merupakan halaman form penilaian kinerja pegawai dan juga proses untuk melakukan penginputan penilaian kinerja pegawai yang akan dinilai oleh atasan
KESIMPULAN Penelitian yang telah dilakukan menghasilkan sistem presensi dan penilaian kinerja pegawai menggunakan metode SAW pada Insan Mandiri telah berhasil dibangun dan dapat
