Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja lebih kuat secara langsung terhadap kinerja dosen daripada melalui kepuasan kerja sebagai
kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,
Hal ini sejalan dengan hasil uji deskripsi indikator variabel yang menunjukkan bahwa secara keseluruhan tanggapan dosen Politeknik Negeri Medan terhadap variabel
1 Hasil kerja selama ini selalu teliti, tidak pernah diprotes 2 Saya dipercaya oleh atasan untuk melaksanakan tugas penting karena hasil kerja yang memuaskan.
yang tepat bagi karyawan sehingga dapat melakukan tugasnya dengan baik. Bagi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
motivasi kerja dapat dilihat dari suatu kebutuhan yang dipenuhi, seorang guru akan termotivasi untuk menyelesaikan suatu pekerjaan apabila ada kebutuhan yang akan
Iklim organisasi (organizational climate) merupakan persepsi anggota organisasi tentang norma yang berkaitan dengan aktivitas kerja organisasi (Armansyah,
Hasil kerja yang telah dilakukan oleh seorang karyawan merupakan implementasi dari perencanaan yang telah disusun sebelumnya sehingga membentuk sebuah kinerja yang memuaskan dari
